On pourrait penser que Disney aurait appris la leçon que prendre des positions de gauche dans les guerres culturelles coûtera cher à l’entreprise. En effet, après que Disney s’est opposée à une loi de Floride qui empêche les écoles d’endoctriner les élèves dès l’âge de cinq ans dans le programme LGBT radical et de soutenir autrement ce programme, l’action de la société a perdu 50 milliards de dollars en valeur, sa réputation publique parmi les 100 sociétés les plus visibles aux États-Unis a chuté de la 37e à la 65e place, le législateur de Floride lui a retiré son district fiscal spécial (qui lui avait permis d’économiser des milliards de dollars au fil des ans) dans l’agglomération d’Orlando, et des campagnes internationales de pétition contre Disney ont recueilli des centaines de milliers de signatures.
Mais, hélas, Disney refuse catégoriquement d’apprendre cette leçon et continue à prendre des positions radicales dans les guerres culturelles. Par exemple, dans son dernier film d’animation destiné aux enfants, Lightyear, Disney a intentionnellement inséré une scène dans laquelle un personnage principal féminin homosexuel embrasse son conjoint du même sexe. Le film a fait un flop au box-office et a été interdit dans plus d’une douzaine de pays.
Et maintenant, après la récente décision de la Cour suprême (Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization) qui a statué que l’avortement n’est pas un droit constitutionnel, Disney a accepté de payer les frais de voyage liés à l’avortement des employés qui vivent dans des États où l’avortement deviendra illégal ou sévèrement limité. Dans un mémo aux employés obtenu par CNBC, Disney a déclaré :
“Nous reconnaissons l’impact que la décision de la Cour suprême d’aujourd’hui pourrait avoir sur de nombreux Américains et comprenons que certains d’entre vous puissent avoir des inquiétudes sur ce que cela pourrait signifier pour vous et vos familles, car les décisions médicales et de planification familiale sont profondément personnelles. Sachez que notre entreprise s’engage à supprimer les obstacles et à fournir un accès complet à des soins de qualité et abordables pour tous nos employés, membres de la distribution, et à leurs familles, y compris en matière de planification familiale et de soins reproductifs, quel que soit leur lieu de résidence. En fait, nous avons mis en place des processus permettant à un employé qui ne peut pas accéder à des soins dans un endroit donné de bénéficier d’une couverture abordable pour recevoir des soins de même niveau dans un autre endroit. Cette prestation de voyage couvre les situations médicales liées aux traitements du cancer, aux transplantations, au traitement des maladies rares et à la planification familiale (y compris les décisions liées à la grossesse).”
Quant à Disney, elle n’épargnera aucune dépense pour aider ses employés à contourner la décision de la Cour suprême. De manière significative, une telle aide pourrait finir par être illégale dans certains États qui finissent par interdire l’avortement et interdisent à quiconque d’aider à procurer un avortement à leurs résidents. Il sera intéressant de voir si Disney va défier la loi de l’État dans cette affaire.
Donc nous y sommes. Une fois de plus, Disney s’immisce dans les guerres culturelles en acceptant de payer les frais de déplacement de ses employés liés à l’avortement dans un effort, qui pourrait bientôt devenir illégal dans certains États, pour contourner le récent arrêt de la Cour suprême déclarant que l’avortement n’est pas un droit constitutionnel. Il semble qu’il n’y ait rien que Disney ne fasse pas pour soutenir l’agenda de la gauche. Espérons que le cours de l’action Disney continuera à dégringoler jusqu’à ce que la société revienne aux valeurs familiales de son fondateur.
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