Après l’arrêt historique rendu vendredi par la Cour suprême, qui a annulé les arrêts Roe et Casey, les entreprises se démènent pour assurer leur statut de woke et leurs gains financiers en proposant de payer les frais de déplacement de leurs employés pour obtenir des avortements hors de l’État.
CNN Business a publié une liste de 26 entreprises-qui ont promis de couvrir financièrement les déplacements et les dépenses de leurs employés liés à l’avortement. La liste comprend les géants de la technologie Microsoft, Apple et Meta ; des centres de divertissement comme Disney et Netflix ; et des détaillants comme Starbucks, Nike et Dick’s Sporting Goods. Le cofondateur de Yelp, Jeremy Stoppelman, a publié vendredi une déclaration dans laquelle il affirme : “Cette décision met en péril la santé des femmes, les prive de leurs droits fondamentaux et menace de démanteler les progrès que nous avons accomplis vers l’égalité des sexes sur le lieu de travail depuis Roe.” Sara Kelly, de Starbucks, a ajouté : “Peu importe où vous vivez, ou ce que vous croyez, nous veillerons toujours à ce que vous ayez accès à des soins de santé de qualité.”
Mais certains remettent en question les bonnes intentions des entreprises américaines. Tucker Carlson a souligné l’évidence: “Bien sûr, les employés sans famille sont beaucoup moins chers pour l’entreprise.” L’ Amérique est lamentablement à la traîne du reste du monde développé en matière de congés maternels et familiaux payés. La loi fédérale exige que les entreprises de plus de 50 personnes offrent au moins 12 semaines de congé sans solde . Les entreprises sont laissées libres de décider d’en autoriser d’autres et de rémunérer ou non une femme pendant son congé. Si quelques rares entreprises, dont Netflix, garantissent jusqu’à un an de congés payés, la plupart des autres se contentent de trois ou quatre mois.
Et le congé parental n’est que le début des signes de dollars que les entreprises pourraient voir lorsqu’elles pensent à la famille américaine. Les familles coûtent plus cher en termes de soins de santé, par exemple. Les entreprises considèrent les mères qui travaillent comme un fardeau – les mères sont plus susceptibles que les pères de s’absenter du travail pour s’occuper d’un enfant malade ou gérer une urgence à la maison. Ils sont également plus susceptibles d’accorder une grande importance à la “flexibilité” sur le lieu de travail, plus encore qu’aux possibilités d’avancement.
Carlson a raison : il est bien plus facile, et moins cher, de payer pour des choses comme des avortements hors de l’État ou la congélation d’ovules que pour des êtres humains vivants et respirants. Les entreprises américaines ne sont pas des amis de la famille. Mais l’Amérique des entreprises se rend également un très mauvais service, car des recherches commencent à être mises en lumière, démontrant les avantages que représente la maternité pour les femmes qui travaillent. Alissa Quart, en résumant les travaux de son livre Squeezed : Why Our Families Can’t Afford America, a constaté, tant dans ses enquêtes que dans son expérience anecdotique, que les mères déclaraient que leurs compétences professionnelles s’étaient en fait améliorées après la naissance d’un enfant. Elle a creusé la question et découvert une enquête menée auprès de 10 000 femmes universitaires démontrant que les mères étaient plus productives au travail que les femmes sans enfants.
D’autres recherches ont montré que que “la maternité renforce certains types de cognition, améliore la résistance au stress et aiguise certains types de mémoire”. “Le résultat” de la grossesse et de la maternité, écrivent Craig Kinsley et Elizabeth Amory Meyer, “est un cerveau différent et, à certains égards, meilleur – ou du moins un cerveau capable de jongler avec les défis de la vie quotidienne tout en maintenant une concentration de type laser sur le bébé.” Pour les hommes, les avantages de la paternité ont longtemps été compris sous la forme de la “prime de paternité”, l’augmentation des revenus que les hommes accumulent généralement après être devenus pères. La responsabilité de subvenir aux besoins des autres semble motiver les hommes sur le lieu de travail.
Mais les entreprises ne voient pas ces avantages ; elles voient les coûts et les inconvénients immédiats. Il est profondément ironique et tragique que de telles entreprises soient aujourd’hui louées pour leur égalitarisme. Ils méritent d’être condamnés pour leur sexisme profondément ancré et leur programme anti-famille.
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