Nach dem Grundsatzurteil des Obersten Gerichtshofs vom Freitag, mit dem Roe und Casey gekippt wurden, bemühen sich die Unternehmen, ihren Status als „woke“ (wörtlich: wach) und ihren finanziellen Gewinn zu sichern, indem sie ihren Angestellten anbieten, die Reisekosten für die Inanspruchnahme von Abtreibungen im Ausland zu übernehmen.
CNN Business veröffentlichte eine Liste von 26 Unternehmen-die versprochen haben, die Reisekosten und Spesen ihrer Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Abtreibung finanziell zu übernehmen. Auf der Liste stehen die Tech-Giganten Microsoft, Apple und Meta, Unterhaltungskonzerne wie Disney und Netflix sowie Einzelhändler wie Starbucks, Nike und Dick’s Sporting Goods. Der Mitbegründer von Yelp, Jeremy Stoppelman, gab am Freitag eine Erklärung ab, in der er erklärte: „Dieses Urteil gefährdet die Gesundheit von Frauen, verweigert ihnen ihre Menschenrechte und droht, die Fortschritte, die wir seit Roe in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz gemacht haben, zunichte zu machen.“ Sara Kelly von Starbucks fügte hinzu: „Egal, wo Sie leben oder was Sie glauben, wir werden immer sicherstellen, dass Sie Zugang zu einer hochwertigen Gesundheitsversorgung haben.“
Einige stellen jedoch die guten Absichten der amerikanischen Unternehmen in Frage. Tucker Carlson wies auf das Offensichtliche hin: „Nun, natürlich sind Mitarbeiter ohne Familie für das Unternehmen viel billiger. Amerika liegt bei der Gewährung von bezahltem Urlaub für Mütter und Familien im Vergleich zum Rest der entwickelten Welt erbärmlich zurück. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern (neben anderen Bestimmungen) mindestens 12 Wochen bezahlten Mutterschafts- und Familienurlaub gewähren. unbezahlter Urlaub. Es bleibt den einzelnen Unternehmen überlassen, ob sie mehr zulassen und ob sie eine Frau während ihres Urlaubs bezahlen. Während einige wenige – darunter Netflix – tatsächlich bis zu einem Jahr bezahlte Auszeit garantieren, bewegen sich die meisten anderen um die Drei- bis Viermonatsgrenze.
Und der Elternurlaub ist nur der Anfang der Dollarzeichen, die Unternehmen sehen könnten, wenn sie an die amerikanische Familie denken. Familien haben zum Beispiel höhere Kosten für die Gesundheitsversorgung. Unternehmen sehen vor allem berufstätige Mütter als Belastung an – Mütter nehmen häufiger als Väter eine Auszeit von der Arbeit, um sich um ein krankes Kind zu kümmern oder einen Notfall zu Hause zu bewältigen. Außerdem schätzen sie die „Flexibilität“ am Arbeitsplatz noch mehr als die Aufstiegsmöglichkeiten.
Carlson hat Recht: Es ist viel einfacher und billiger, für Dinge wie Abtreibungen im Ausland oder das Einfrieren von Eizellen zu bezahlen als für lebende, atmende menschliche Wesen. Corporate America ist kein Freund der Familie. Aber die amerikanischen Unternehmen erweisen sich auch selbst einen Bärendienst, denn es gibt immer mehr Untersuchungen, die zeigen, welche Vorteile die Mutterschaft für berufstätige Frauen hat. Alissa Quart hat in einer Zusammenfassung der Arbeiten ihres Buches Squeezed: Why Our Families Can’t Afford America“ (Warum sich unsere Familien Amerika nicht leisten können) zusammenfasste, stellte sie sowohl in ihren Umfragen als auch durch anekdotische Erfahrungen fest, dass sich die Beschäftigungsfähigkeit der Mütter nach der Geburt eines Kindes tatsächlich verbessert hat. Sie beschäftigte sich mit der Wissenschaft und entdeckte eine Umfrage unter 10 000 Akademikerinnen, die zeigte, dass Mütter im Beruf produktiver waren als Frauen ohne Kinder.
Andere Untersuchungen haben ergeben dass „Mutterschaft bestimmte kognitive Fähigkeiten verbessert, die Stressresistenz erhöht und bestimmte Gedächtnisleistungen schärft“. „Das Ergebnis“ von Schwangerschaft und Mutterschaft, schreiben Craig Kinsley und Elizabeth Amory Meyer, „ist ein anderes und in mancher Hinsicht besseres Gehirn – oder zumindest eines, das in der Lage ist, mit den Herausforderungen des Alltags zu jonglieren und sich dabei wie ein Laser auf das Baby zu konzentrieren.“ Die Vorteile der Vaterschaft für Männer sind seit langem in Form der „Vaterschaftsprämie“ bekannt, d. h. des höheren Einkommens, das Männer in der Regel erzielen, wenn sie Väter werden. Die Verantwortung, für andere zu sorgen, scheint Männer am Arbeitsplatz zu motivieren.
Aber die Unternehmen sehen diese Vorteile nicht; sie sehen die unmittelbaren Kosten und Unannehmlichkeiten. Es ist eine tiefe Ironie und Tragödie, dass solche Unternehmen jetzt für ihren Egalitarismus gelobt werden. Sie verdienen es, für ihren tief verwurzelten Sexismus und ihre familienfeindliche Agenda verurteilt zu werden.
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