Letztes Jahr kündigte die Academy of Motion Picture Arts and Sciences „neue Standards für die Repräsentation und Inklusion bei der Oscarverleihung in der Kategorie Bester Film” an. Kurz gesagt, die neuen Standards legen harte Quoten fest, sowohl in Bezug auf das Personal als auch auf die Filmthemen, die erfüllt werden müssen, bevor ein Film überhaupt für den Preis für den besten Film in Betracht gezogen werden kann. Die Standards würden als Farce gelten, wenn sie nicht so tragisch wären. In der Tat zeigen die Standards, was passiert, wenn in Hollywood radikale Verrücktheit Amok läuft.
Bevor wir uns mit den Quoten befassen, muss eine wichtige Feststellung getroffen werden: Die Quoten sind illegal, da sie gegen das Bürgerrechtsgesetz von 1964 verstoßen. In diesem Gesetz heißt es:
Es ist eine ungesetzliche Beschäftigungspraxis für einen Arbeitgeber –
(1) eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft nicht einzustellen, zu entlassen oder anderweitig in Bezug auf Entlohnung, Arbeitsbedingungen oder -vorteile zu diskriminieren; oder
(2) seine Angestellten oder Bewerber für eine Anstellung in irgendeiner Weise einzuschränken, abzusondern oder zu klassifizieren, wodurch einer Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft Beschäftigungsmöglichkeiten vorenthalten oder ihr Status als Angestellte anderweitig nachteilig beeinflusst würde….
Es ist [auch] eine ungesetzliche Beschäftigungspraxis, wenn ein Arbeitgeber, eine Arbeitnehmerorganisation oder ein paritätischer Ausschuss, der die Ausbildung oder eine andere Ausbildung oder Umschulung, einschließlich betrieblicher Ausbildungsprogramme, kontrolliert, eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft bei der Zulassung zu oder der Beschäftigung in einem Programm, das eine Ausbildung oder eine andere Ausbildung anbietet, diskriminiert.”
Doch die Quoten der Akademie verstoßen genau gegen diese Gesetze. Sie legen ungeniert harte Quoten für Rasse, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit fest und verstoßen damit eindeutig gegen das Gesetz. Bleibt zu hoffen, dass ein mutiger Produzent, Regisseur oder ein Studio eine Bürgerrechtsklage gegen die Academy einreicht, weil sie eines der grundlegendsten Gesetze unseres Landes in eklatanter Weise verletzt.
Nun zu den Quoten. Zunächst einmal scheint es, dass ein Filmstudio einen Mathematiker und einen Grammatiker einstellen muss, um eine Chance zu haben, die Quoten einzuhalten, da sie so verworren sind. Es gibt so viele präzise Zahlen und präzise Verwendungen von „und” und “oder”, dass selbst der klarste Verstand verwirrt werden kann.
Die Academy gibt an, dass ein Film zwei (nicht einen, drei oder vier) der folgenden vier Standards erfüllen muss, um in der Kategorie Bester Film berücksichtigt zu werden.
Um Standard A zu erfüllen: On-Screen „Representation, Themes and Narratives“ (Darstellung auf der Leinwand, Themen und Erzählungen), muss ein Film mindestens eines der drei Kriterien erfüllen:
„Mindestens einer der Hauptdarsteller oder ein wichtiger Nebendarsteller gehört einer unterrepräsentierten rassischen oder ethnischen Gruppe an: Asiaten, Hispanics/Latinx, Schwarze/Afrikaner, Ureinwohner/Native American/Alaska Native, Native Hawaiian oder andere pazifische Insulaner, [oder] eine andere unterrepräsentierte Rasse oder Ethnie.“
„Mindestens 30 % aller Schauspieler in Neben- und kleineren Rollen gehören mindestens zwei der folgenden unterrepräsentierten Gruppen an: Frauen, Rasse oder ethnische Gruppe, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind.“
„Die Haupthandlung(en), das Thema oder die Erzählung des Films dreht sich um eine unterrepräsentierte Gruppe(n): Frauen, rassische oder ethnische Gruppen, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind.“
Um den Standard B zu erfüllen: Kreative Leitung und Projektteam zu erreichen, muss ein Film eines von drei Kriterien erfüllen:
„Mindestens zwei der folgenden kreativen Führungspositionen und Abteilungsleiter – Casting Director, Kameramann, Komponist, Kostümbildner, Regisseur, Cutter, Hairstylist, Maskenbildner, Produzent, Produktionsdesigner, Szenenbildner, Tontechniker, VFX Supervisor, Drehbuchautor [mit] Frauen, [Mitgliedern einer] rassischen oder ethnischen Gruppe, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind.
Um dieses Kriterium zu erfüllen, muss jedoch
„Mindestens eine dieser Positionen muss einer der folgenden unterrepräsentierten Rassen oder ethnischen Gruppen angehören: Asiaten, Hispano-/Lateinamerikaner, Schwarze/Afrikaner, Ureinwohner/Native American/Alaskan Native, Angehörige des Nahen Ostens/Nordafrikaner, Native Hawaiian oder andere pazifische Insulaner [oder] eine andere unterrepräsentierte Rasse oder Ethnie.“
Offensichtlich möchte man nicht, dass zu viele weiße Frauen, LGBTQ+-Vertreter oder behinderte Menschen dieses Kriterium erfüllen.
Um das zweite Kriterium dieses Standards zu erfüllen:
„Mindestens sechs weitere Positionen in der Crew/im Team und in der Technik (ausgenommen Produktionsassistenten) gehören einer unterrepräsentierten rassischen oder ethnischen Gruppe an. Zu diesen Positionen gehören u. a. First AD, Gaffer, Script Supervisor usw.“
Und schließlich, um das dritte Kriterium zu erfüllen:
„Mindestens 30 % der Filmcrew stammen aus den folgenden unterrepräsentierten Gruppen: Frauen, rassische oder ethnische Gruppen, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind.“
So etwas kann man nicht erfinden. Den Überblick über all die Prozentsätze und erforderlichen Gruppen zu behalten, ist ein Gedankenspiel….
Wenn Sie den Standard C erfüllen wollen: Branchenzugang und Chancen erfüllen wollen, muss ein Film sowohl das erste als auch das zweite Kriterium erfüllen und nicht nur eines von mehreren, wie in den vorherigen Standards. Verwechseln Sie einfach ein „und“ mit einem „oder“, und Sie könnten für den besten Film nicht nominiert werden. Aber die Studios haben bezahlte Grammatiker angestellt, also keine Sorge. Zum ersten Kriterium:
„Die Verleih- oder Finanzierungsgesellschaft des Films hat bezahlte Ausbildungs- oder Praktikumsplätze, die aus den folgenden unterrepräsentierten Gruppen stammen und die Kriterien erfüllen…: Frauen, rassische oder ethnische Gruppe, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind.“
Es gibt jedoch eine Unterscheidung zwischen den großen Akteuren und anderen:
„Die großen Studios/Vertriebsfirmen müssen in den meisten der folgenden Abteilungen substanzielle, fortlaufend bezahlte Ausbildungs-/Praktikumsplätze für unterrepräsentierte Gruppen (auch für rassische oder ethnische Gruppen) anbieten: Produktion/Entwicklung, physische Produktion, Postproduktion, Musik, VFX, Akquisition, geschäftliche Angelegenheiten, Vertrieb, Marketing und Werbung.
Kleinere oder unabhängige Studios/Verleiher müssen mindestens zwei Auszubildende/Praktikanten aus den oben genannten unterrepräsentierten Gruppen (mindestens einen aus einer unterrepräsentierten rassischen oder ethnischen Gruppe) in mindestens einer der folgenden Abteilungen beschäftigen: Produktion/Entwicklung, physische Produktion, Postproduktion, Musik, VFX, Akquisition, geschäftliche Angelegenheiten, Vertrieb, Marketing und Werbung.“
Auch dieses Kriterium macht deutlich, dass man nicht nur weiße Frauen, LGBTQ+-Mitglieder und Behinderte für die Praktika haben möchte.
Unter dem zweiten geforderten Kriterium:
„Das Produktions-, Vertriebs- und/oder Finanzierungsunternehmen des Films bietet Menschen aus den folgenden unterrepräsentierten Gruppen Ausbildungs- und/oder Arbeitsmöglichkeiten für die Entwicklung von Fähigkeiten unter dem Strich: Frauen, rassische oder ethnische Gruppen, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen oder Menschen, die taub oder schwerhörig sind.“
Schließlich, unter Standard D: Repräsentation in Marketing, Werbung und Vertrieb muss ein Film nur ein Kriterium erfüllen. (Uff! Keine „unds“ oder „oders“ hier, um die Dinge zu verwirren….)
„Das Studio und/oder die Filmgesellschaft hat mehrere leitende Angestellte aus den folgenden unterrepräsentierten Gruppen (darunter müssen auch Personen aus unterrepräsentierten rassischen oder ethnischen Gruppen sein) in ihren Marketing-, Werbe- und/oder Vertriebsteams: Frauen, rassische oder ethnische Gruppen, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen oder Menschen, die taub oder schwerhörig sind.“
Aber vergessen Sie nicht die wichtigen Worte in der Klammer: Sie müssen Mitglieder aus rassischen und ethnischen Gruppen haben. Noch einmal: Nur weiße Frauen, LGBTQ+-Mitglieder und Behinderte zu haben, reicht nicht aus.
Da haben Sie es also. Wenn ein Film von der Academy of Motion Picture Arts and Sciences für einen Oscar in Betracht gezogen werden soll, muss er
- zwei von vier Standards;
- eines von drei Kriterien für Standard A;
- eines der drei Kriterien für Standard B;
- beide Kriterien für Standard C; und
- das eine Kriterium von Standard D.
Und, ach ja, vergessen Sie nicht, welche Quotengruppen es gibt und welche dieser Gruppen obligatorisch und welche fakultativ sind. Und verwechseln Sie nicht die Zahlen und Prozentsätze für jede Gruppe und vergessen Sie nicht die Themen LGBTQ+ und Rasse. Und dass große und kleine Studios unterschiedlich behandelt werden.
So etwas kann man sich einfach nicht ausdenken. Die Academy verrenkt sich in alle möglichen Positionen, um die wachen Götter der Identitätspolitik und der politischen Korrektheit zu befriedigen. Sie spielt eine Partie Twister und versucht, die Idee des Verdienstes „aufzuheben“.
Ich habe eine bessere Idee. Um sicherzustellen, dass die besten Filme gemacht werden, warum nicht einen einfachen, leicht zu verstehenden Standard anwenden: keine ungerechte Diskriminierung für oder gegen eine Gruppe oder ein Thema. Es werden nur die besten Leute und die besten Themen ausgewählt.
Leider wäre das zu radikal für Hollywood und würde die Glitzerwelt der Tugendhaftigkeit berauben. Ich vermute also, dass das Bürgerrechtsgesetz von 1964 und der Grundsatz der Nichtdiskriminierung von Hollywood über Bord geworfen werden. Beten wir für ein mutiges Studio, das sich diesem Irrsinn entgegenstellt, um das Ansehen in Hollywood wiederherzustellen und zu festigen.
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