Maria Kelly, inżynierka i kierowniczka ds. zasobów ludzkich w dziale elektroniki Leonardo UK, pozwała swojego pracodawcę do sądu, zarzucając molestowanie i dyskryminację z powodu polityki firmy zezwalającej na korzystanie z toalet mieszanych. Polityka ta pozwala pracownikom korzystać z pomieszczeń na podstawie samoidentyfikacji płciowej, co według Kelly narusza prywatność i bezpieczeństwo kobiet. Jej pozew podkreśla rosnące obawy kobiet dotyczące erozji przestrzeni jednopłciowych w miejscu pracy, szczególnie w świetle jej niepokojącego spotkania z transpłciowym kolegą w damskiej toalecie.
Kelly zeznała przed edynburskim trybunałem pracy, że dorastała w rodzinie, w której szczególnie uświadamiano ryzyko napaści na tle seksualnym, a doświadczenia jej matki związane z wykorzystywaniem ukształtowały jej rozumienie potrzeby bezpiecznych przestrzeni wyłącznie dla kobiet. Podkreśliła, że damskie toalety służą jako kluczowe schronienie, szczególnie w przypadku kwestii intymnych. Po spotkaniu w marcu 2023 roku w damskiej toalecie męskiego kolegi, który identyfikuje się jako osoba transpłciowa, Kelly była zmuszona korzystać z „ukrytych toalet” w pobliżu schowka na środki czystości, aby zachować prywatność i godność – wybór, który uznała za poniżający, ale konieczny.
Trybunał wysłuchał, że obawy Kelly zaczęły się w 2019 roku, gdy osoba transpłciowa z innego biura Leonardo korzystała z damskiej toalety podczas wizyty w Edynburgu. Koleżanki wyrażały zaniepokojenie, ale obawiały się oskarżenia o „transfobię” w przypadku zgłoszenia sprzeciwu. Do 2023 roku Kelly dowiedziała się o trzech osobach – określanych jako osoby A, B i C – które według jej podejrzeń były osobami transpłciowymi korzystającymi z damskich toalet. Jej spotkanie z „osobą B” podczas zmywania krwi z rąk w trakcie obfitej menstruacji utwierdziło ją w przekonaniu, by zakwestionować tę politykę, stwierdzając: „Nie zamierzam poświęcać swojej prywatności i godności, dzieląc toaletę z mężczyzną.”
Próby Kelly rozwiązania tej kwestii wewnątrz firmy napotkały na opór. Po zapytaniu o politykę Leonardo dowiedziała się, że każda osoba identyfikująca się jako kobieta mogła korzystać z damskiej toalety. W październiku 2024 roku znak damskiej toalety na jej „ukrytych toaletach” został zastąpiony ogólnym oznaczeniem WC, jeszcze bardziej podważając przestrzenie przeznaczone dla jednej płci. Podczas postępowania skargowego Kelly została poproszona o uzasadnienie swojej potrzeby prywatności na spotkaniu z trzema mężczyznami, co uznała za upokarzające, gdy musiała wyjaśniać osobiste realia menstruacji i perimenopauzy.
Sprawa podkreśla szerszą kulturową batalię o ochronę praw kobiet do prywatności i bezpieczeństwa w przestrzeniach jednopłciowych. Kelly opowiedziała o traumatycznym incydencie z college’u, gdy męski rówieśnik podążył za nią do toalety, zwiększając jej świadomość podatności, z jaką kobiety mierzą się w takich przestrzeniach. Jej pozew, rozpatrywany przed sędzią ds. zatrudnienia Sutherland, ma na celu pociągnięcie Leonardo UK do odpowiedzialności za przedkładanie polityk ideologicznych nad praktyczne potrzeby i bezpieczeństwo pracownic. Trybunał trwa, z implikacjami dla polityk miejsca pracy w całym kraju.
Dyskusja na temat tego post