Last updated on décembre 20th, 2022 at 09:19 am
L’Eglise catholique allemande a adopté un nouveau droit du travail qui rompt avec la morale sexuelle catholique et autorise l’emploi de personnes remariées et de personnes “mariées” de même sexe.
Selon un communiqué de presse de la Conférence des évêques allemands (DBK), la nouvelle charte fondamentale formule que “le cœur de la vie privée n’est pas soumis à des évaluations juridiques et échappe à l’emprise de l’employeur”. Cela vaut en particulier pour la vie relationnelle et la sphère intime. Un mode de vie contraire à l’enseignement de l’Eglise, notamment dans le domaine sexuel, ne constitue donc plus un obstacle à l’embauche ou un motif de licenciement. L’Eglise catholique enseigne que le sacrement du mariage est indissoluble, qu’il peut être conclu exclusivement par un homme et une femme et qu’il a pour but, outre l’union des époux, la procréation.
En revanche, la sortie formelle de l’Eglise reste, sauf cas exceptionnel, un obstacle à l’embauche ou un motif de licenciement. Une activité hostile à l’Eglise s’oppose également à l’embauche ou au maintien dans l’emploi.
La “diversité dans les institutions ecclésiastiques est reconnue comme une richesse” de manière “plus explicite que jamais”. Le communiqué de presse précise à ce sujet : “Tous les collaborateurs peuvent être des représentants de l’amour inconditionnel de Dieu et donc d’une Eglise au service des hommes, indépendamment de leurs tâches concrètes, de leur origine, de leur religion, de leur âge, de leur handicap, de leur sexe, de leur identité sexuelle et de leur mode de vie, tant qu’ils ont une attitude fondamentale positive et ouverte vis-à-vis du message de l’Evangile, qu’ils respectent le caractère chrétien de l’institution et qu’ils contribuent à le mettre en valeur dans leur propre champ d’activité”.
Le nouveau “règlement de base du service ecclésiastique” avait été adopté dans le cadre de l’assemblée générale de l’Association des diocèses d’Allemagne (VDD) le 22 novembre. Le règlement de base n’a toutefois qu’une valeur de recommandation. Pour être juridiquement valable, elle doit être transposée dans le droit diocésain par les différents (archi)diocèses.
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