La Financial Conduct Authority (FCA) se classe dans l‘Indice d’égalité sur le lieu de travail au Royaume-Uni de la célèbre organisation britannique Stonewall, c’est-à-dire une liste publiée annuellement des 100 lieux de travail, en Grande-Bretagne, considérés comme les plus inclusifs pour les personnes LGBT+. La FCA est un organisme public indépendant chargé de réglementer le marché financier afin de le maintenir « transparent, équitable et efficace » en surveillant les quelque 51 000 entreprises de services financiers du Royaume-Uni.
Entre autres, la FCA s’efforce également d’atteindre la parité hommes-femmes. L’année dernière, parmi d’autres recommandations adressées à des centaines d’entreprises cotées à la Bourse de Londres, il a été recommandé qu’au moins 40 % des postes de direction et des comités exécutifs de l’entreprise, et au moins un poste au conseil d’administration, soient occupés par des femmes. Des quotas roses, en somme, qui se sont toutefois immédiatement révélés être des quotas arc-en-ciel, puisque la FCA a précisé qu’il s’agirait « […] d’inclure ceux qui s’identifient comme des femmes ».
Cette politique ne figure toutefois pas dans le document final publié le 20 avril, à la suite d’enquêtes menées auprès de 540 entreprises, entre juillet et octobre. En fait, sur les 540 réponses reçues par la FCA, 439 portaient exclusivement sur la question de la représentation des femmes parmi les cadres supérieurs des entreprises, 438 de ces réponses indiquant qu’elles étaient opposées à l’inclusion des hommes qui s’identifient comme des femmes dans la règle des 40 % minimum de présence féminine.
Les personnes interrogées ont déclaré que les objectifs fixés pour la présence des femmes aux postes clés de l’entreprise « sur la base de l’auto-identification du sexe » pourrait faire entrer davantage d’hommes, sur la base de leur sexe biologique à la naissance, dans les conseils d’administration », sapant ainsi « l’objectif déclaré des propositions, qui est d’encourager la diversité », notant qu’une telle politique serait contraire à la législation existante sur l’égalité des chances.
Maya Forstater, directrice exécutive du groupe de défense des droits Sex Matters, qui a déjà été licenciée et poursuivie pour avoir déclaré dans un tweet que les hommes transgenres n’étaient pas des femmes, s’est également exprimée sur la question. Forstater a déclaré que « […] la FCA a fait preuve de sagesse en permettant aux entreprises d’exprimer directement leur point de vue sur la proportion d’hommes et de femmes dans les conseils d’administration, conformément à la politique de la loi sur l’égalité et la loi sur les sociétés « , ajoutant qu’il » n’appartient pas au régulateur financier de redéfinir ce que signifie « homme » et « femme ». «
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