Como todo el mundo sabe, la Liga Nacional de Fútbol está despierta. Todo comenzó en 2003, cuando la NFL adoptó la Regla Rooney, que promueve la contratación basada en la raza y el sexo. Según la norma (tal y como existe actualmente), se debe entrevistar al menos a una minoría (y en algunos casos a dos) para los puestos de entrenador y directivo de alto nivel, y al menos a una mujer para los puestos de dirección. La contratación basada en la raza y el sexo, no en la competencia o el carácter, sino lo que dicta la norma.
La wokeness y la política identitaria cobraron mayor protagonismo en la NFL en 2016, cuando el quarterback Colin Kaepernick se arrodilló durante la interpretación del himno nacional para protestar contra los policías “racistas” que disparan “desproporcionadamente” a los hombres negros en Estados Unidos; una afirmación que es manifiestamente falsa. De hecho, las estadísticas van en sentido contrario: aunque sólo son el 6% de la población, los hombres negros son responsables del 42% de los asesinatos de agentes de policía. Pero la verdad no importaba. El comisionado de la NFL, Roger Goodell, defendió las acciones de Kaepernick, y la mayoría de los jugadores e incluso algunos entrenadores se arrodillaron durante la interpretación del himno nacional para mostrar su solidaridad con Kaepernick y sus falsas acusaciones de racismo. Luego, a principios de 2020, cuando se determinó que la regla Rooney no estaba produciendo suficientes contrataciones de minorías, la NFL amplió la regla para exigir que se entrevistara a más minorías para los puestos de liderazgo.
Cuando los disturbios de George Floyd se desbordaron en el verano de 2020, la wokeness se disparó en la sede de la NFL. En primer lugar, la liga acordó donar 250 millones de dólares en 10 años “para combatir el racismo sistémico” en Estados Unidos. Entonces, como la regla Rooney seguía sin conseguir los resultados raciales adecuados, la NFL acordó ofrecer selecciones de draft compensatorias a los equipos que desarrollaran a miembros de la plantilla de minorías y luego los perdieran para ocupar puestos más altos en otros equipos.
Parece que la NFL está firmemente comprometida con la política de identidad y con el impulso de la ideología de la Teoría Crítica de la Raza, que sostiene que los blancos son opresores sistémicos.
Pero, ¿lo está?
Consideremos el caso de Eugene Chung, un coreano-estadounidense que recientemente fue entrevistado para un puesto de entrenador en un equipo de la NFL (no quiere revelar de qué equipo se trata ni dar nombres, para proteger la identidad de los demás). Esperaba que su currículum, que incluía ser ex liniero ofensivo y más tarde entrenador asistente de un equipo ganador de la Super Bowl, lo cualificara para el puesto. Sus esperanzas, sin embargo, eran tristemente vanas. ¿Por qué? Porque Chung no era de la raza adecuada. Como uno de los entrevistadores le dijo sin rodeos durante la entrevista, él “no era la minoría adecuada” que la liga estaba tratando de contratar. De hecho, esta actitud parecía ser parte del paquete al hacer negocios en la NFL. Como declaró Chung: “Realmente no creo que [esa persona] lo dijera de forma discriminatoria o maliciosa; fue un hecho”.
¿Así que una liga que se compromete a contratar abiertamente en función de la raza y que cree que Estados Unidos es una nación racista discrimina abiertamente a una minoría racial porque es el tipo de minoría racial equivocado? ¿Se ha vuelto el mundo al revés? Y otra pregunta se cierne sobre la hipocresía de la NFL: si la NFL está realmente comprometida con la diversidad racial, cabe preguntarse qué está haciendo para combatir la falta de diversidad entre sus jugadores. De hecho, a pesar de ser sólo el 6% de la población, los negros representan casi el 70% de los jugadores de la NFL. ¿Qué está haciendo la NFL para reclutar, contratar y entrenar a más asiáticos y blancos, que están infrarrepresentados entre los jugadores y constituyen el 66% de la población de Estados Unidos? ¿De qué manera cree la NFL que está bien que los asiáticos y los blancos estén claramente subrepresentados en la liga? Para evitar toda esta locura y apoyar el principio básico de que el carácter y la competencia son aquello sobre lo que se debe juzgar a las personas, ¿es demasiado pedir a la NFL que se concentre simplemente en contratar a los mejores para los puestos de trabajo? Eugene Chung sabría claramente cómo responder a esa pregunta.
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