Es ist kein Geheimnis, dass die meisten großen Bankkonzerne eine antinatalistische Einstellung haben, aber in letzter Zeit ist diese Ausrichtung immer deutlicher geworden. Lesen Sie zum Beispiel die Einberufung der Jahrestagung eines der weltweiten Branchenriesen, der Citibank.
“Angesichts der Änderungen in den Gesetzen einiger Staaten der Nordamerikanischen Union im Bereich der reproduktiven Gesundheitsfürsorge werden wir den Reisenden ab 2022 folgende Leistungen anbieten, um ihnen den Zugang zu angemessenen Leistungen zu erleichtern”, heißt es in dem 152 Seiten starken Dokument der Citibank.
Konkret umfassen die von der Fiqnanzgruppe vorgeschlagenen Erleichterungen unter anderem die Übernahme der Reisekosten für in Texas wohnhafte Angestellte, die sich in einem anderen Bundesstaat der Union einer Abtreibung unterziehen, nachdem die in dem am 1. September 2021 in Kraft getretenen lebensrettenden Gesetz verankerten Einschränkungen aufgehoben wurden. Das ist so, als würde die Citibank “Subsidiarität” vorschlagen, indem sie Dienstleistungen erbringt, die der Staat nicht erlaubt.
Fassade Antirassismus
Aber das Spektrum der von der US-Bankengruppe angebotenen“Vorteile” hört damit noch nicht auf. Die Führungskräfte der Gruppe bestätigen, dass sie sich verpflichtet haben, “die medizinische Abdeckung für Gender-Affirmation zu erweitern” und sie in ihre “grundlegenden medizinischen Pläne weltweit” aufzunehmen.
Der dritte Aktionsbereich ist die Leihmutterschaft. “Wir haben die Abdeckung der Fruchtbarkeit und die Unterstützung für junge Familien, wie auch immer sie zusammengesetzt sind, verbessert”, heißt es in der Mitteilung der Bank. “Citi’s neues Adoptions- und Leihmutterschafts-Hilfsprogramm bietet Rückerstattungen, um […] bei Babyadoptionen oder Leihmutterschaftsvereinbarungen zu helfen.”
Ganz im Sinne der “Woke” -Agenda umfassen die Programme der Citibank auch einige fragwürdige Antidiskriminierungsmaßnahmen, die lediglich kosmetischer Natur sind. “Der weltweite Anstieg der Zahl weiblicher und schwarzer Beschäftigter in den Vereinigten Staaten” motiviert Citibank in der Tat dazu, “das Bruttolohngefälle weiter zu verringern”.
Für Führungskräfte, von der Vizepräsidentin bis zum CEO, setzt die Bank “Repräsentationsziele von 40% für Frauen […] und 8% für Schwarze in den USA bis Ende 2021”. In der Zwischenzeit hat die Citibank zum 31. Dezember 2021 ihre Zielvorgaben sowohl für Frauen (40,6 %) als auch für Schwarze (8,1 %) “übertroffen”, so dass bei Beförderungen nicht mehr der tatsächliche Verdienst, sondern nur noch das Geschlecht und die ethnische Zugehörigkeit zählen.
Cui prodest?
Es gibt auch eine Verpflichtung, “den Zugang zu Banken und Krediten in farbigen Gemeinden zu verbessern, Investitionen in Wohneigentum sowie die Verfügbarkeit von Wohnraum und erschwinglichem Wohnraum für Schwarze zu erhöhen und antirassistische Maßnahmen zu fördern”.
Die Citibank und ihre Citi Foundation haben 1 Milliarde Dollar in die”Aktion für Rassengleichheit“, aber das sind rein ideologische Aktionen, die nur darauf abzielen, gerade wegen der Ideologie die Gründe der Afroamerikaner zu unterstützen und dabei Hispanoamerikaner, Asiaten, Menschen aus dem Nahen Osten und alle anderen Minderheiten völlig zu vernachlässigen, alles im Namen der “Rassengleichheit”. All dies verstößt zudem gegen die Bürgerrechtsgesetze, die es verbieten, bestimmte ethnische Gruppen auf Kosten anderer zu bevorzugen.
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