После неколико година указивања на проблем, односно све оне маме које имају сопствени бизнис биће пред законом једнаке са осталим мајкама.
За разлику од запослених жена, држава њима не уплаћује доприносе за време породиљског и одсуства са рада ради неге детета. То значи да за време породиљског немају приступ пензијском и инвалидском осигурању, а поред тога ускраћено им је и право преноса на супруга одсуства са рада ради неге детета. Проблем је што постојећи прописи запослене жене и оне које имају сопствени бизнис третирају као две различите категорије, односно, предузетнице закон препознаје као незапослене. Оне не само да су запослене, него и плаћају озбиљне порезе и доприносе и запошљавајући друге људе растерећују државу.
Како је најављено, од 1.јануара 2023, а најкасније од 1.марта, све породиље имаће пред државом исти статус, без обзира да су самозапослене као предузетрнице или су запослене код послодавца.
Број породиља
Статистика показује да је у Србији има око100.000 жена предузетница. Око 40.000 њих је у најрепродуктивнијем периоду, односно старости од 18 до 40 година. Близу 5.000 породиља има право на накнаду по основу члана 17. Закона о финансијској подршци породицама са децом и то су оне које имају сопствени бизнис или раде по флексибилним уговорима.
Коментари на чланак