Није тајна да већина великих банкарских група заузима став против рађања, али у последње време ова оријентација постаје све експлицитнија. Довољно је да прочитате текст позива за годишњу скупштину једног од гиганата банкарске индустрије, Ситибанке.
„Суочени с променама које су уведене у законе неких држава САД-а о репродуктивној здравственој заштити, ево предности које ћемо од 2022. године нудити путницима како бисмо им олакшали приступ одговарајућим бенефицијама“, пише у документу Ситибанке од чак 152 странице.
Конкретно, олакшице које предлаже ова финансијска група укључују, између осталог, покриће путних трошкова за запослене који живе у Тексасу а желе да оду на абортус у неку другу државу, након што су уведена ограничења садржана у закону који је ступио на снагу 1. септембра 2021. године. Испада као да Ситибанка предлаже нову „подружницу” у којој би вршила услуге које држава не дозвољава.
ФАСАДА АНТИРАСИЗМА
Али ту није крај спектра „бенефиција“ које нуди ова америчка банкарска група. Њени руководиоци потврђују да су посвећени „проширењу медицинске покривености за потврђивање џендера“ и укључивању у „основне медицинске планове“ запослених у Ситибанци „широм света“.
Трећа област деловања јесте „сурогат мајчинство“. „Побољшали смо покривеност фертилитета и подршку младим породицама, на који год начин да су сачињене“, наводи се у допису банке. „Ситијев нови програм помоћи при усвајању и сурогат мајчинству обезбеђује надокнаду за помоћ […] при усвајању беба или код аранжмана сурогат мајчинства.“
Сасвим у складу са „освешћеном” агендом, програми Ситибанке такође укључују и одређене сумњиве антидискриминацијске операције које су само козметичке природе. „Повећање броја запослених жена на глобалном нивоу и црнаца у Сједињеним Државама“ заиста мотивише Ситибанку да „даље смањује бруто јаз у платама“.
За руководиоце, од потпредседника до генералног директора, банка поставља „циљеве заступљености од 40% за жене […] и 8% за црнце у САД до краја 2021.” У међувремену, од 31. децембра 2021, Ситибанк је „премашила своје циљеве“ и за жене (40,6%) и за црнце (8,1%). Укратко, тиме је постигла да се за напредовање на послу више не гледају нечије стварне заслуге, већ само пол и етничка припадност.
КО ТИМЕ ДОБИЈА?
Такође постоји и посвећеност „обезбеђивању већег приступа банкарству и кредитима за заједнице друге боје коже, повећању улагања у активности поседовања некретнине, као и доступности становања и приступачног становања међу црнцима, и промовисању антирасистичке политике“.
Ситибанк и њена Сити Фондација уложили су милијарду долара у Акцију за расну једнакост, али то су чисто идеолошке операције које, управо због идеологије, пружају подршку Афроамериканцима, потпуно занемарујући Хиспаноамериканце, Азијате, блискоисточне и било које друге мањине, а све у име „расне једнакости”. Све ово, штавише, представља кршење закона о грађанским правима, који забрањују нуђење повластица одређеним етничким групама на рачун других.
Абортус, ЛГБТ агенда и „материца за изнајмљивање” ради повећања дивиденди. Сада је ред на купце да реагују.