Британский суд по трудовым спорам в одном из решений постановил, что женщина, обратившаяся в суд, подверглась дискриминации, когда работодатель оборудовал на рабочем месте только «гендерно нейтральный» туалет. Суд отметил, что такой туалет был неуместен из-за риска столкнуться с мужчиной у писсуара.
Г-жа Карен Миллер выиграла иск о дискриминации по половому признаку в 2020 году, но совет директоров её компании обжаловал это решение. В своем решении Апелляционный трибунал по трудовым спорам отклонил апелляцию Совета Эрл Шилтона, постановив, что г-же Миллер не были предоставлены надлежащие условия. «Эти условия были менее удобны для женщин, чем для мужчин», – сказал судья Джеймс Тейлор, председательствовавший в суде по трудовым спорам.
«Женщина, которая рискует увидеть мужчину, пользующегося писсуаром, очевидно, подвергается совсем иному риску, нежели мужчина, который видит другого мужчину, пользующегося писсуарами… Истице не были предоставлены санитарные удобства, соответствующие ее потребностям, поскольку она рисковала столкнуться с мужчиной, пользующимся писсуарами; и в туалете отсутствовала гигиеническая корзина», – сказал судья Тейлор.
Это дело должно стать важным сигналом для работодателей и поставщиков услуг, которые, похоже, забыли, что большинство людей нуждаются в защите интимности, когда посещают туалет. Решение является важным прецедентом и применяет устоявшиеся принципы законодательства о равенстве, согласно которым к представителям одного пола нельзя относиться менее уважительно, чем к представителям другого. Британским судебным органам уже пришлось смириться с тем, что мужчины и женщины различны. Теперь будем надеяться, что это станет ясно и работодателям, которые наиболее упорно придерживаются фантазии «гендерно нейтральных» уборных.
Обсуждение публикации