Ces derniers jours, un tribunal du travail britannique a jugé qu’une femme avait été victime de discrimination lorsque seules des toilettes « non sexistes » étaient fournies sur son lieu de travail. Le tribunal a noté que cette toliette multisexe était précisément inappropriée en raison du risque de rencontrer un homme à l’urinoir.
Mme KarenMiller a gagné une affaire de discrimination sexuelle en 2020, mais le conseil a fait appel de la décision. Dans sa décision publiée en début de semaine dernière, le Tribunal d’appel en matière d’emploi a rejeté l’appel du Conseil d’Earl Shilton, estimant que M. Miller n’avait pas bénéficié d’installations adéquates.
« Le traitement était moins favorable que pour les hommes », a déclaré le juge James Taylor, qui présidait le tribunal du travail. « Une femme qui risque de voir un homme utiliser des urinoirs n’a évidemment pas le même risque qu’un homme qui voit un autre homme utiliser des urinoirs… L’appelante n’a pas bénéficié de toilettes adéquates pour ses besoins en raison du risque de tomber sur un homme utilisant des urinoirs et de l’absence d’une poubelle hygiénique », a ajouté le juge Taylor.
Cette affaire devrait servir d’avertissement aux employeurs et aux prestataires de services qui semblent avoir oublié que la plupart des gens préfèrent aller aux toilettes en protégeant leur vie privée. L’arrêt ne crée pas de précédent important et applique les principes établis de la loi sur l’égalité, qui consistent à ne pas traiter un sexe de manière intrinsèquement moins favorable que l’autre. Le système judiciaire britannique a dû s’accommoder des réalités sexuelles différentes des hommes et des femmes, et il faut maintenant s’attendre à ce que même les employeurs les plus obstinés dans l’idéologie insensée du « genre neutre » s’y résolvent.
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