Zmiany w wytycznych McDonald’s dotyczących różnorodności sygnalizują sprzeciw korporacji wobec polityki budzenia się

Fast food McDonald’s ogłosił, że przeredagowuje swoje wytyczne dotyczące różnorodności, co oznacza kolejne zwycięstwo protestów przeciwko korporacyjnej pracy. Firma oświadczyła, że wycofa „aspiracyjne cele reprezentacji” – zasadniczo kwoty w zatrudnianiu – i zaprzestanie konsultacji z zewnętrznymi ankietami, takimi jak Human Rights Campaign (HRC) Corporate Equality Index. Kończy się również „Wzajemne zobowiązanie łańcucha dostaw do DEI”. Zmiany te nastąpiły po tym, jak Robby Starbuck, konserwatywny reżyser filmowy i komentator polityczny, skontaktował się z McDonald’s w sprawie polityki dotyczącej budzenia, grożąc jej publicznym ujawnieniem. Choć Starbuck nie jest w pełni usatysfakcjonowany zmianami wprowadzonymi przez McDonald’s, docenia on znaczący krok podjęty przez sieć, jednocześnie dążąc do przekształcenia innych firm, które jego zdaniem odeszły od swojego kluczowego celu biznesowego. Podkreśla, że korporacje nie powinny angażować się w dyskurs polityczny, chyba że ma to na nie bezpośredni wpływ, argumentując, że konsumenci mają prawo wiedzieć, w jaki sposób wykorzystywane są ich pieniądze. Co więcej, McDonald’s dołącza do rosnącej listy korporacji wdrażających podobne zmiany w polityce, co oznacza zmianę nastawienia korporacyjnej Ameryki do kontrowersyjnych kwestii społecznych. Znane firmy, w tym Walmart, Lowe’s i Ford, zmieniły swoje praktyki biznesowe zgodnie z żądaniami opinii publicznej. Starbuck utrzymuje, że era korporacyjnej bezstronności umiera i pochwala powrót do neutralności znacznej liczby dużych amerykańskich firm.