Last updated on 14 kwietnia, 2022 at 05:49 am
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy. Mają one stanowić wyjście naprzeciw oczekiwaniom rodziców. Planowane zmiany obejmują przede wszystkim wprowadzenie nowego urlopu opiekuńczego, a także zmiany zasad wypowiadania umowy na czas określony.
Nowy rodzaj urlopu
Jak podaje TVN24, nowe przepisy będą korzystne przede wszystkim dla rodziców i opiekunów. Zyskają oni bowiem dodatkowy czas, który będą mogli przeznaczyć dla swoich rodzin. Wszystko za sprawą wprowadzenia zupełnie nowego typu urlopu – urlopu opiekuńczego.
– To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych – powiedziała minister Marlena Maląg.
To jednak nie wszystko, albowiem do Kodeksu pracy ma zostać wprowadzone zwolnienie spowodowane działaniem siły wyższej. Będzie ono przysługiwać w razie wystąpienia nagłej sytuacji rodzinnej wynikającej z choroby lub wypadku.
Wydłużenie urlopu rodzicielskiego
Wydłużeniu ma ulec również urlop rodzicielski. Obecnie wynosi on 32 tygodnie w przypadku jednego dziecka albo 34 tygodnie przy ciąży mnogiej. Zgodnie z założeniami długość urlopu rodzicielskiego ma wynosić odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Co więcej, każdy z rodziców będzie miał zagwarantowane 9 tygodni urlopu, którego nie będzie mógł przenieść na drugiego rodzica. Ponadto urlop rodzicielski nie będzie musiał być wykorzystany od razu. Będzie na to czas do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.
Zmiany dotyczą również urlopu ojcowskiego. Obecnie musi on zostać wykorzystany w ciągu 24 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Po nowelizacji przepisów będzie to 12 miesięcy.
– Zgodnie z prawem urlop ojcowski musi być wykorzystywany w okresie narodzin dziecka i wyraźnie wiązać się z tym wydarzeniem – wyjaśniła minister pracy i polityki społecznej.
Przygotowywane są również korzystne zmiany dla rodziców w związku ze świadczeniem przez nich pracy. Otóż osoby, które wychowują dzieci w wieku do 8 lat, będą mogły skorzystać z możliwości bardziej elastycznego wykonywania swoich obowiązków, np. w formie zdalnej. Co więcej, pracodawcy nie będą mogli im zlecać bez zgody pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych.
Umowy o pracę po nowemu
Zmiany obejmą również zasady świadczenia pracy na podstawie umowy na czas określony. Mianowicie pracownik, który wykonywał pracę co najmniej pół roku (wliczając w to okres próbny), będzie mógł wystąpić o zmianę formy zatrudnienia na taką z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy. Co ważne, pracodawca będzie musiał odnieść się do tej prośby na piśmie w ciągu miesiąca wraz z podaniem uzasadnienia.
– Oczywiście dzisiaj pracownik też ma takie prawo, ale pracodawca nie musi się do tego odnosić. Po zmianach będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję – zaznaczyła minister Maląg.
Kolejną istotną zmianą dla pracodawców będzie obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.
Przygotowywana nowelizacja Kodeksu pracy wiąże się z nowymi unijnymi dyrektywami. Pierwsza z nich określana jest jako rodzicielska, z kolei druga dotyczy przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Zgodnie z planem zmiany mają zostać wprowadzone do końca lipca 2022 r.
Źródło: TVN24, RP.pl