• Najnowsze
  • Wszystkie
Więcej czasu dla rodziny? Zmiany w Kodeksie Pracy

Więcej czasu dla rodziny? Zmiany w Kodeksie Pracy

12 kwietnia, 2022
Ten dzień w historii konserwatyzmu: bitwa pod Lepanto

Ten dzień w historii konserwatyzmu: bitwa pod Lepanto

7 października, 2025
Hiszpańscy socjaliści dążą do konstytucyjnego „prawa” do aborcji

Hiszpańscy socjaliści dążą do konstytucyjnego „prawa” do aborcji

7 października, 2025
Raport ujawnia złowrogą sieć aktywistów transpłciowych w Unii Europejskiej

Raport ujawnia złowrogą sieć aktywistów transpłciowych w Unii Europejskiej

7 października, 2025
Marsz dla Życia w Wiedniu sterroryzowany fałszywym alarmem bombowym

Marsz dla Życia w Wiedniu sterroryzowany fałszywym alarmem bombowym

7 października, 2025
Youngkin podpisuje rozporządzenie zakazujące mężczyznom wstępu do przestrzeni przeznaczonych dla kobiet

Youngkin podpisuje rozporządzenie zakazujące mężczyznom wstępu do przestrzeni przeznaczonych dla kobiet

7 października, 2025
Ten dzień w historii konserwatyzmu: Marsz za życiem i rodziną w Polsce

Ten dzień w historii konserwatyzmu: Marsz za życiem i rodziną w Polsce

6 października, 2025
Inżynierka pozywa pracodawcę za zezwolenie osobom transpłciowym na korzystanie z damskich toalet

Inżynierka pozywa pracodawcę za zezwolenie osobom transpłciowym na korzystanie z damskich toalet

6 października, 2025
Gwiazdor filmów pornograficznych skazany za odrażające wykorzystywanie dzieci

Gwiazdor filmów pornograficznych skazany za odrażające wykorzystywanie dzieci

6 października, 2025
Potencjalny zamachowiec na Kavanaugh otrzymał łagodny wyrok ze względu na tożsamość transpłciową

Potencjalny zamachowiec na Kavanaugh otrzymał łagodny wyrok ze względu na tożsamość transpłciową

6 października, 2025
Akcje Netflixa nadal spadają z powodu programów o tematyce transpłciowej

Akcje Netflixa nadal spadają z powodu programów o tematyce transpłciowej

6 października, 2025
  • O iFamNews
  • Kontakt

Navigation Button Subscribe

  • Subskrybuj
9 października, 2025
  • Zaloguj się
  • Zarejestruj się
No Result
View All Result
  • Polski
    • English
    • Italiano
    • Español
    • Français
    • Deutsch
    • српски
    • Русский
    • Hrvatski

Navigation Button Donate

  • Darowiznę
International Family News Network (IFN)
  • Strona główna
  • Redakcja
  • Życie
  • Rodzina
  • Kultura
  • Polityka
  • Rozrywka
  • Nauka
  • Petycje
  • Subskrybuj
  • Darowiznę
International Family News Network (IFN)
  • Strona główna
  • Redakcja
  • Życie
  • Rodzina
  • Kultura
  • Polityka
  • Rozrywka
  • Nauka
  • Petycje
  • Subskrybuj
  • Darowiznę
No Result
View All Result
International Family News Network (IFN)
No Result
View All Result

Więcej czasu dla rodziny? Zmiany w Kodeksie Pracy

Planowane zmiany obejmują przede wszystkim wprowadzenie nowego urlopu opiekuńczego, a także zmiany zasad wypowiadania umowy na czas określony.

Paweł Stasiuk autorstwa Paweł Stasiuk
12 kwietnia, 2022
in Rodzina, PIERWSZA STRONA
11
Czas czytania:3 mins read
0
Więcej czasu dla rodziny? Zmiany w Kodeksie Pracy
Podziel się na FacebookuShare on WhatsAppShare on TelegramPodziel się na TwitterzeShare on WeChat

Last updated on 14 kwietnia, 2022 at 05:49 am

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy. Mają one stanowić wyjście naprzeciw oczekiwaniom rodziców. Planowane zmiany obejmują przede wszystkim wprowadzenie nowego urlopu opiekuńczego, a także zmiany zasad wypowiadania umowy na czas określony.

Nowy rodzaj urlopu

Jak podaje TVN24, nowe przepisy będą korzystne przede wszystkim dla rodziców i opiekunów. Zyskają oni bowiem dodatkowy czas, który będą mogli przeznaczyć dla swoich rodzin. Wszystko za sprawą wprowadzenia zupełnie nowego typu urlopu – urlopu opiekuńczego.

– To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych – powiedziała minister Marlena Maląg.

To jednak nie wszystko, albowiem do Kodeksu pracy ma zostać wprowadzone zwolnienie spowodowane działaniem siły wyższej. Będzie ono przysługiwać w razie wystąpienia nagłej sytuacji rodzinnej wynikającej z choroby lub wypadku.

Wydłużenie urlopu rodzicielskiego

Wydłużeniu ma ulec również urlop rodzicielski. Obecnie wynosi on 32 tygodnie w przypadku jednego dziecka albo 34 tygodnie przy ciąży mnogiej. Zgodnie z założeniami długość urlopu rodzicielskiego ma wynosić odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Co więcej, każdy z rodziców będzie miał zagwarantowane 9 tygodni urlopu, którego nie będzie mógł przenieść na drugiego rodzica. Ponadto urlop rodzicielski nie będzie musiał być wykorzystany od razu. Będzie na to czas do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.

Zmiany dotyczą również urlopu ojcowskiego. Obecnie musi on zostać wykorzystany w ciągu 24 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Po nowelizacji przepisów będzie to 12 miesięcy.

– Zgodnie z prawem urlop ojcowski musi być wykorzystywany w okresie narodzin dziecka i wyraźnie wiązać się z tym wydarzeniem – wyjaśniła minister pracy i polityki społecznej.

Przygotowywane są również korzystne zmiany dla rodziców w związku ze świadczeniem przez nich pracy. Otóż osoby, które wychowują dzieci w wieku do 8 lat, będą mogły skorzystać z możliwości bardziej elastycznego wykonywania swoich obowiązków, np. w formie zdalnej. Co więcej, pracodawcy nie będą mogli im zlecać bez zgody pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych.

Umowy o pracę po nowemu

Zmiany obejmą również zasady świadczenia pracy na podstawie umowy na czas określony. Mianowicie pracownik, który wykonywał pracę co najmniej pół roku (wliczając w to okres próbny), będzie mógł wystąpić o zmianę formy zatrudnienia na taką z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy. Co ważne, pracodawca będzie musiał odnieść się do tej prośby na piśmie w ciągu miesiąca wraz z podaniem uzasadnienia.

– Oczywiście dzisiaj pracownik też ma takie prawo, ale pracodawca nie musi się do tego odnosić. Po zmianach będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję – zaznaczyła minister Maląg.

Kolejną istotną zmianą dla pracodawców będzie obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.

Przygotowywana nowelizacja Kodeksu pracy wiąże się z nowymi unijnymi dyrektywami. Pierwsza z nich określana jest jako rodzicielska, z kolei druga dotyczy przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Zgodnie z planem zmiany mają zostać wprowadzone do końca lipca 2022 r.

Źródło: TVN24, RP.pl

Paweł Stasiuk

Paweł Stasiuk

Paweł Stasiuk is a doctor of law, a graduate of the Cardinal Stefan Wyszyński University in Warsaw and the Warsaw Management University. He is interested in family law and family problems in the modern world.

Dyskusja na temat tego post

O TYM SIĘ MÓWI


    IFN – International Family News Network

    © 2020 IFN - International Family News - Wszelkie prawa zastrzeżone.

    Szybkie linki

    • O iFamNews
    • Polityka prywatności

    Śledź nas

    Witaj z powrotem!

    Zaloguj się do swojego konta poniżej

    Zapomniałeś hasła? Zarejestruj się

    Załóż nowe konto!

    Wypełnij poniższe formularze, aby się zarejestrować

    Wszystkie pola są wymagane. Log In

    Retrieve your password

    Please enter your username or email address to reset your password.

    Log In
    Subskrybuj
    No Result
    View All Result
    • Strona główna
    • Redakcja
    • Życie
    • Rodzina
    • Kultura
    • Polityka
    • Rozrywka
    • Nauka
    • Petycje
    • Subskrybuj
    • Darowiznę

    • en English
    • it Italiano
    • es Español
    • fr Français
    • de Deutsch
    • pl Polski
    • sr српски
    • ru Русский
    • hr Hrvatski
    • Zaloguj się
    • Zarejestruj się

    © 2020 IFN - International Family News - Wszelkie prawa zastrzeżone.