W znaczącym zwycięstwie dla praw kobiet i rzeczywistości biologicznej, pielęgniarki z Darlington wygrały przełomową sprawę w Trybunale Pracy przeciwko County Durham and Darlington NHS Foundation Trust. 16 stycznia 2026 r. sędzia Sweeney uznał politykę Trustu „Tranzycja w miejscu pracy” za niezgodną z prawem, ponieważ zmuszała pielęgniarki do dzielenia przebieralni z biologicznym mężczyzną identyfikującym się jako kobieta, naruszając tym samym Ustawę o Równości.
Sprawa wynikła z obaw zgłoszonych w sierpniu i wrześniu 2023 r. oraz 4 kwietnia 2024 r., kiedy pielęgniarki, w tym Bethany Hutchison, prezes Związku Pielęgniarek Darlington, sprzeciwiły się tej polityce. Przez 11 miesięcy były one relegowane do tymczasowego biura otwierającego się na publiczny korytarz, co naruszało przepisy przeciwpożarowe i zagrażało bezpieczeństwu. Trybunał uznał, że stworzyło to „wrogie, upokarzające i poniżające środowisko”, odrzucając twierdzenia Trustu i nie dając wiary zeznaniom kierowniczki HR, pani Atkinson, o nakłanianiu pielęgniarek do „poszerzenia swoich horyzontów” i bycia „inkluzywnym”.
Wspierane przez Christian Legal Centre i adwokata Niazi Fetto KC, pielęgniarki zyskały poparcie takich osobistości jak J.K. Rowling, Minister Zdrowia Wes Streeting i liderka Konserwatystów Kemi Badenoch. Hutchison powitała decyzję słowami: „To zwycięstwo zdrowego rozsądku i każdej kobiety, która chce czuć się bezpiecznie w pracy. Żadna kobieta nie powinna wybierać między swoją pracą a bezpieczeństwem”. Andrea Williams z Christian Legal Centre skrytykowała NHS za „uleganie skrajnej ideologii gender” kosztem godności kobiet.
Orzeczenie powołuje się na decyzję Sądu Najwyższego For Women Scotland i rozporządzenia dotyczące miejsca pracy z 1992 roku, potwierdzając przestrzenie dla jednej płci ze względu na przyzwoitość. Ten werdykt ujawnia wady w progresywnych politykach NHS priorytetowo traktujących tożsamość płciową nad ochroną opartą na płci.
Dyskusja na temat tego post