Comme tout le monde le sait maintenant, les termes “diversité”, “inclusion” et “équité” signifient tous une chose : les quotas. Bien qu’ils semblent être des termes nobles, ces mots indiquent que leurs partisans soutiennent l’idée de l’embauche, de la promotion, de l’octroi de subventions et de l’admission dans les universités sur la base non pas du mérite, mais d’une discrimination à rebours et de quotas fondés sur la race, l’origine ethnique et le sexe. Il est significatif que les personnes qui utilisent ces termes pour soutenir les quotas le font en dépit du fait que les quotas sont spécifiquement interdits par la loi américaine. Par exemple, le chapitre VII de la loi sur les droits civils de 1964 stipule que :
“C’est une pratique d’emploi illégale pour un employeur –
(1) d’omettre ou de refuser d’embaucher ou de licencier un individu, ou de discriminer autrement un individu en ce qui concerne sa rémunération, ses termes, conditions ou privilèges d’emploi, en raison de sa race, couleur, religion, sexe ou origine nationale ; ou
(2) de limiter, de ségréguer ou de classer ses employés ou ses candidats à l’emploi d’une manière qui priverait ou tendrait à priver tout individu de possibilités d’emploi ou affecterait défavorablement son statut d’employé, en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l’origine nationale de cet individu.”
Une personne courageuse a toutefois pris fermement position contre la discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique et le sexe. David Duvall, qui a été licencié en raison de “l’engagement de son entreprise en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’équité pour tous” et remplacé par deux femmes (une Noire et une Blanche), vient de se voir attribuer 10 millions de dollars par un jury pour cause de discrimination illégale.
M. Duvall avait été premier vice-président du marketing et de la communication chez Novant Health, en Caroline du Nord. Novant Health, qui opère dans quatre États, compte 30 000 employés et réalise un chiffre d’affaires annuel de plus de 5 milliards de dollars. En 2018, Duvall a été licencié de son poste de direction en raison des politiques de diversité de Novant qui, comme indiqué ci-dessus, ne sont que des écrans de fumée pour les quotas.
Le 26 octobre, un jury de Caroline du Nord a accordé à M. Duvall 10 millions de dollars de dommages et intérêts pour avoir été victime d’une discrimination illégale de la part de son entreprise fondée sur “sa race (caucasienne) et/ou son sexe (masculin)”, en violation du chapitre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Il est important de noter que le jury a inclus dans ce montant des dommages-intérêts punitifs, qui ne sont pas fondés sur le préjudice réel mais sont plutôt accordés pour punir spécifiquement une partie pour avoir eu un comportement flagrant et ainsi servir de dissuasion à des actions similaires à l’avenir. Comme le rapporte Fox News, l’avocat de Duvall a déclaré : “Nous pensons que l’attribution de dommages-intérêts punitifs est un message selon lequel un employeur ne peut pas licencier et remplacer des employés afin d’obtenir une plus grande diversité dans la main-d’œuvre.”
Novant, cependant, est resté défiant. En réaction au jugement, elle a déclaré : “Il est important que tous les membres actuels et futurs de l’équipe sachent que ce verdict ne changera pas l’engagement indéfectible de Novant Health en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’équité pour tous.” La défiance de Norvant ressemble étrangement à celle des entreprises racistes qui, dans les années 1960, attaquaient les jugements prononcés à leur encontre pour discrimination à l’égard des Noirs. Il faudra probablement des procès similaires contre Novant pour l’amener à annuler ses politiques discriminatoires qui violent clairement la loi.
David Duvall a fait quelque chose d’extrêmement courageux : il s’est dressé contre le monstre monolithique de la “diversité, de l’inclusion et de l’équité” et a montré qu’il pouvait effectivement être abattu. Il suffit d’un peu de courage et d’un engagement envers le credo américain selon lequel “tous les hommes sont créés égaux”. Espérons que l’action de M. Duvall encouragera d’autres personnes à s’opposer elles aussi à la discrimination flagrante et à pousser les entreprises qui soutiennent de telles politiques discriminatoires à reconsidérer leurs actions illégales.