Harley-Davidson abandonne ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion

Harley-Davidson a renoncé à son programme de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ainsi qu’à d’autres initiatives controversées à la suite d’une réaction négative sur les médias sociaux et de vives critiques de la part de sa communauté de motards.
L’entreprise a déclaré qu’elle n’avait plus de fonction DEI depuis avril 2024, qu’elle n’avait plus de quotas d’embauche et qu’elle ne fixait plus d’objectifs de dépenses en matière de diversité pour ses fournisseurs.
Cette décision s’inscrit dans le cadre d’une réévaluation complète des initiatives de formation et de parrainage des employés, l’entreprise s’efforçant de conserver sa fervente communauté de motards.
Les détracteurs de Harley-Davidson, parmi lesquels des clients de longue date et des motards, ont affirmé que l’entreprise les avait utilisés pour construire sa marque, avant de les abandonner au fur et à mesure que l’attrait de la moto s’étendait.
Ce mécontentement a éclaté au grand jour lorsque Robby Starbuck, influenceur sur les réseaux sociaux, a révélé plusieurs politiques controversées chez Harley.
Starbuck a célébré la fin des politiques de Harley axées sur la DEI, la qualifiant de victoire dans la lutte contre le wokeisme dans les entreprises américaines.
Malgré la décision de l’entreprise de révoquer ses initiatives DEI, les critiques restent sceptiques et remettent en question les actions futures.
Ils estiment que le PDG de l’entreprise, Jochen Zeitz, qui a fait l’objet d’appels à la démission, devrait également assumer la responsabilité des erreurs commises précédemment par l’entreprise.
Harley-Davidson a appris que se plier aux idéologies gauchistes est une recette pour les problèmes financiers et pour éloigner les entreprises des Américains moyens aux valeurs conservatrices.