En los últimos días, un tribunal laboral británico ha dictaminado que una mujer fue discriminada cuando en su lugar de trabajo sólo se le proporcionó un aseo “de género neutro”. El tribunal señaló que precisamente ese tobogán multigénero era inadecuado por el riesgo de encontrarse con un hombre en el urinario.
La Sra. KarenMiller ganó un caso de discriminación sexual en 2020, pero la junta apeló la decisión. En su sentencia publicada a principios de la semana pasada, el Tribunal de Apelación Laboral rechazó el recurso del Consejo de Earl Shilton, al considerar que no se habían proporcionado a Miller las instalaciones adecuadas.
“El trato era menos favorable que el dispensado a los hombres”, declaró el juez James Taylor, que presidió el Tribunal Laboral. “Una mujer que corre el riesgo de ver a un hombre usando los urinarios obviamente no tiene el mismo riesgo que un hombre que ve a otro hombre usando los urinarios…
A la recurrente no se le proporcionaron unas instalaciones sanitarias adecuadas a sus necesidades debido al riesgo de encontrarse con un hombre usando los urinarios y a la falta de una papelera higiénica”, añadió el juez Taylor.
Este caso debería ser una llamada de atención para empresarios y proveedores de servicios que parecen haber olvidado que la mayoría de la gente prefiere ir al baño con su intimidad protegida.
La sentencia no sienta un precedente importante y aplica los principios establecidos de la ley de igualdad de no tratar a un sexo de forma intrínsecamente menos favorable que al otro. La judicatura británica ha tenido que aceptar las diferentes realidades sexuales de hombres y mujeres, ahora es de esperar que incluso los empresarios más obstinadamente comprometidos con la demencial ideología del “género neutro” lo acepten.