Un profesor ha demandado a la Universidad Estatal de Pensilvania por discriminación racial, alegando que fue sometido a una instrucción en la que se tachaba al idioma inglés de racista y de encarnar la “supremacía blanca”.
Según la demanda presentada por la Fundación contra la Intolerancia y el Racismo (FAIR), el profesor Zack De Piero, catedrático de inglés en Penn State Abington, fue atacado y humillado individualmente a causa de su raza.
De Piero afirma que se quejó de los insultos racistas dirigidos al profesorado blanco del departamento de escritura, pero el director de la Oficina de Acción Afirmativa le dijo que había un problema con la raza blanca y que debía asistir a talleres “antirracistas” hasta que lo entendiera.
La demanda alega además que se esperaba que De Piero se sometiera a un “lavado de cerebro antirracista” y aceptara que, como persona blanca, era inherentemente defectuosa y responsable de injusticias históricas.
Uno de los talleres, titulado “Los profesores blancos son un problema”, asociaba la “supremacía blanca” con todos los males del mundo, según la demanda.
De Piero describe el enfoque de la universidad como una forma de guerra psicológica y un intento de doblegar a las personas. Liliana Naydan, subordinada directa de De Piero, es nombrada en la demanda por expresar la opinión de que el racismo practicado contra el profesorado y los estudiantes blancos es aceptable.
La demanda también acusa a una administradora de equidad llamada Alina Wong de realizar ejercicios de respiración y sugerir al personal blanco que aguantara más la respiración para sentir el dolor experimentado por George Floyd.
Otro vídeo de desarrollo profesional presentaba la idea de que “el inglés blanco mata a la gente de color”. Naydan supuestamente instruyó a su profesorado de escritura para que considerara la lengua inglesa como racista y a los profesores de escritura como supremacistas blancos racistas.
La demanda alega que Penn State difundió material racista contra el profesorado y los estudiantes blancos en su página web “Diversidad, Equidad e Inclusión”, incluyendo contenidos titulados “Furia blanca”, “Inmunidad blanca” y “Fragilidad blanca”.
De Piero afirma que el entorno laboral racialmente hostil le pasó factura emocional y que se apoyó en su red de apoyo.
Cuando De Piero planteó sus preocupaciones sobre el supuesto entorno laboral hostil basado en la raza, afirma que se enfrentó a represalias y a una evaluación negativa de su rendimiento.
Penn State le advirtió que disentir de su dogma basado en la raza le acarrearía medidas disciplinarias. Finalmente, De Piero abandonó su puesto, sintiendo que escapar del ambiente hostil era su única opción.
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