Gemäß dem bahnbrechenden Bürgerrechtsgesetz von 1964 in seiner geänderten Fassung ist es Arbeitgebern ausdrücklich untersagt, bei der Einstellung, Beförderung und Bezahlung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. So heißt es im Gesetz:
„Es ist eine ungesetzliche Beschäftigungspraxis, wenn ein Arbeitgeber –
(1) eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft nicht einzustellen, zu entlassen oder anderweitig zu diskriminieren, was die Entlohnung, die Arbeitsbedingungen oder die Privilegien bei der Beschäftigung betrifft; oder
(2) seine Angestellten oder Bewerber für eine Beschäftigung in irgendeiner Weise einzuschränken, auszugrenzen oder zu klassifizieren, die eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft der Beschäftigungsmöglichkeiten beraubt oder dazu neigt, sie zu berauben oder ihren Status als Angestellte anderweitig nachteilig zu beeinflussen“.
Doch die Frage bleibt: Warum lehnen sich so viele Amerikaner passiv zurück, während Unternehmen und Regierungen offen ankündigen, dass sie Menschen auf der Grundlage von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht einstellen, befördern und ausbilden werden und damit gegen das Gesetz des Landes verstoßen? So hat beispielsweise die NASDAQ gerade eine Richtlinie eingeführt, nach der alle an der Börse notierten Unternehmen mindestens zwei Minderheiten in ihren Vorständen haben müssen. Der New York Jobs CEO Council, dem u. a. JP Morgan Chase, IBM, Accenture, Amazon, Google, Goldman Sachs und Microsoft angehören, hat offen erklärt, dass seine Mitgliedsunternehmen bis 2030 mindestens 100.000 neue schwarze, hispanische und asiatische Amerikaner einstellen wollen. Walgreens hat kürzlich erklärt, dass es jedes Jahr die Zahl der Minderheiten und Frauen in Führungspositionen um 2 % bzw. 3 % erhöhen wird. Die Academy of Motion Pictures and Sciences verlangt jetzt harte Quoten für Rasse, Ethnie und Geschlecht, damit ein Film für die Kategorie „Bester Film“ in Frage kommt. United Airlines kündigte im Frühjahr an, dass 50 % aller neuen Piloten, die sie ausbildet, Minderheiten oder Frauen sein werden. Die NFL hat strenge Quoten für Minderheiten und Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen. Viele, wenn nicht sogar die meisten Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie die meisten größeren Unternehmen haben offen „Diversitäts- und Integrationsmaßnahmen“ in die jährlichen Leistungspläne von Managern und anderen Führungskräften eingebaut, die erfolgreiche Beurteilungen, Beförderungen und Boni von der Anzahl der Minderheiten und Frauen abhängig machen, die eingestellt, gehalten und befördert werden. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs.
Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass jeder Unternehmens- und Regierungsangestellte weiß, dass sein Arbeitgeber offen auf der Grundlage von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht diskriminiert , und darüber hinaus weiß, dass er mit dem System kollaborieren muss , da seine eigene Weiterbeschäftigung, Beförderungen und Prämien davon abhängen. Und die ganze Zeit über müssen alle, von oben bis unten, leugnen, dass es Diskriminierung gibt. Es ist ein System, das auf einer Säule aus Lügen aufgebaut ist, genau wie das System, das unter dem Kommunismus in der Sowjetunion und in Osteuropa im letzten Jahrhundert bestand. Der kommunistische Staat verbreitete dreiste Lügen, die die Bürger glauben und mittragen mussten, um nicht schwer bestraft zu werden, während alle, von den Führern bis zu den Verkäufern, die Existenz dieser Lügen leugnen mussten. Aus diesem Grund forderte der tschechische Dissident Vaclav Havel seine Mitbürger auf, „in der Wahrheit zu leben“, denn nur so könne ein System gestürzt werden, dessen verlogene Grundlagen davon abhingen, dass jeder Mensch „die Lüge lebt“. Er wies darauf hin, dass schon eine einzige Person, die die Wahrheit sagt, ausreicht, um das gesamte kommunistische System zu gefährden, weshalb die kommunistischen Regierungen selbst die trivialsten Handlungen, die der Wahrheit entsprechen, hart bestrafen.
Es ist wichtig festzustellen, dass all die oben genannten Maßnahmen nicht dazu führen, dass sich die jeweiligen Unternehmen und Regierungen zu einem der wichtigsten Dingeverpflichten, die sie tun können – nämlich Einstellungen und Beförderungen aufgrund von Kompetenz und Charakter. Kompetenz und Charakter sind die beiden Eigenschaften, auf die Aktionäre und Kunden am meisten Wert legen. In der Tat sind die oben genannten Maßnahmen speziell auf die Diskriminierung aufgrund von Merkmalen ausgerichtet, auf die eine Person keinen Einfluss hat, wie z. B. Rasse, ethnische Zugehörigkeit und Geschlecht, die nichts mit dem Erfolg einer Person zu tun haben. Bürgerrechtsführer von Susan B. Anthony bis Martin Luther King Jr. kämpften für den Tag, an dem jeder in Amerika nach seinem Charakter und seiner Kompetenz beurteilt werden würde, doch diese neue Unternehmens- und Regierungspolitik, die aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht diskriminiert, rückt diesen Tag immer weiter in die Ferne. Jim Crow gibt es in Amerika immer noch, nur die Opfer und Nutznießer haben sich geändert.
Es ist höchste Zeit, dass die schweigende Mehrheit in Amerika anfängt, die Wahrheit zu leben und von den Dächern zu rufen, dass unsere Regierungen und Unternehmen eklatante Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht betreiben. Wir müssen fordern, dass das Bürgerrechtsgesetz von 1964 tatsächlich durchgesetzt wird und dass die Menschen nach ihrer Kompetenz und ihrem Charakter beurteilt werden müssen. Und wenn wir beginnen, in der Wahrheit zu leben, wird das Kartenhaus, das unser System der Diskriminierung ist, zusammenbrechen, genau wie das kommunistische System in Osteuropa, das zusammenbrach, als die Menschen sich der Wahrheit widmeten.
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