In einem bedeutenden Triumph für die Rechte der Frau und die biologische Realität haben Krankenschwestern aus Darlington eine bahnbrechende Entscheidung des Arbeitsgerichts gegen den County Durham and Darlington NHS Foundation Trust gewonnen. Am 16. Januar 2026 erklärte Arbeitsrichter Sweeney die Richtlinie des Trusts „Transitioning in the Workplace“ für rechtswidrig, da sie Krankenschwestern zwang, Umkleideräume mit einem biologischen Mann zu teilen, der sich als Frau identifizierte, was gegen den Equality Act verstößt.
Der Fall ging auf Bedenken zurück, die im August und September 2023 sowie am 4. April 2024 geäußert wurden, als Krankenschwestern, darunter Bethany Hutchison, Präsidentin der Darlington Nursing Union, Einspruch gegen die Richtlinie erhoben. Elf Monate lang wurden sie in ein provisorisches Büro verbannt, das sich zu einem öffentlichen Korridor öffnete, wodurch Brandschutzbestimmungen verletzt und die Sicherheit gefährdet wurde. Das Gericht befand, dass dies ein „feindseliges, demütigendes und entwürdigendes Umfeld“ schuf, und wies die Behauptungen des Trusts zurück und glaubte der Aussage der Personalmanagerin Frau Atkinson nicht, die die Krankenschwestern angeblich aufforderte, „ihre Denkweise zu erweitern“ und „integrativ“ zu sein.
Unterstützt vom Christian Legal Centre und dem Barrister Niazi Fetto KC erhielten die Krankenschwestern Unterstützung von Persönlichkeiten wie J.K. Rowling, Gesundheitsminister Wes Streeting und der konservativen Politikerin Kemi Badenoch. Hutchison begrüßte die Entscheidung: „Dies ist ein Sieg für den gesunden Menschenverstand und jede Frau, die sich an ihrem Arbeitsplatz sicher fühlen möchte. Keine Frau sollte zwischen ihrem Job und ihrer Sicherheit wählen müssen.“ Andrea Williams vom Christian Legal Centre kritisierte den NHS dafür, dass er „von einer extremen Gender-Ideologie erfasst“ sei und die Würde der Frau opfere.
Das Urteil bezieht sich auf die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs in For Women Scotland und die Workplace Regulations 1992, die Einzelgeschlechterräume für die Sittsamkeit bestätigen. Dieses Urteil deckt Fehler in fortschrittlichen NHS-Richtlinien auf, die der Geschlechtsidentität Vorrang vor geschlechtsspezifischen Schutzmaßnahmen einräumen.
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