Harley-Davidson hat sein Programm für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI) und andere umstrittene Initiativen in den sozialen Medien und nach heftiger Kritik aus der Biker-Community aufgegeben.
Das Unternehmen erklärte, dass es seit April 2024 keine DEI-Funktion mehr hat, keine Einstellungsquoten mehr hat und keine Ziele für die Vielfalt bei den Ausgaben von Lieferanten mehr festlegt.
Der Schritt ist Teil einer umfassenden Neubewertung von Mitarbeiterschulungen und Sponsoring-Initiativen, da sich das Unternehmen darauf konzentriert, seine begeisterte Biker-Gemeinde an sich zu binden.
Kritiker von Harley-Davidson, darunter langjährige Kunden und Biker, haben behauptet, dass das Unternehmen sie zum Aufbau seiner Marke benutzt hat, bevor es sie im Zuge der zunehmenden Attraktivität des Motorrads zurückließ.
Diese brodelnde Unzufriedenheit trat an die Öffentlichkeit, als der Social-Media-Influencer Robby Starbuck einige kontroverse Maßnahmen bei Harley aufdeckte.
Starbuck feierte das Ende der auf DEI ausgerichteten Politik von Harley als einen Sieg im Kampf gegen den Wokeism in den amerikanischen Unternehmen.
Trotz der Entscheidung des Unternehmens, seine DEI-Initiativen zurückzunehmen, bleiben Kritiker skeptisch und stellen künftige Maßnahmen in Frage.
Sie argumentieren, dass der CEO des Unternehmens, Jochen Zeitz, der mit Rücktrittsforderungen konfrontiert wurde, auch die Verantwortung für die früheren Fehltritte des Unternehmens übernehmen sollte.
Harley-Davidson hat gelernt, dass das Einknicken vor linken Ideologien ein Rezept für finanzielle Probleme ist und das Unternehmen von durchschnittlichen Amerikanern mit konservativen Werten distanziert.
Harley-Davidson gibt Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration auf
