Комисија за хартије од вредности (Securities and Exchange Commission – SEC) и електронска берза Насдак (National Association of Securities Dealers Automated Quotations – NASDAQ) најновије су америчке институције које су кренуле путем лево-либералне „освешћености” (енг. wokeness). Дана 6. августа 2021. године, Комисија за хартије од вредности, која регулише америчке берзе, одобрила је план који је поднео Насдак, а којим се од компанија које се котирају на тој берзи захтева да чланове одбора бирају на основу квота везаних за расу, пол, етничку припадност и сексуални идентитет. Према Насдаковом плану, компаније на берзи мораће да имају „најмање једног директора који се идентификује као жена” и „најмање једног директора који се идентификује као црнац или Афроамериканац, Латиноамериканац, Азијац, староседелац Америке или домородац са Аљаске, староседелац Хаваја или Пацифика, који припада двема или више раса или етничких група, или који је LGBTQ+ особа”, или да објасне зашто нису испунили ове квоте. (Да иронија буде већа, Насдак се можда покопао употребом израза „који се идентификује”. Ако се, као што се већ догодило у Америци, бела особа „идентификује” као црнац, или ако се мушкарац „идентификује” као жена, правила која овакве квоте уводе веома се лако могу заобићи. Све је у детаљима…)
Поново видимо да је политика идентитета постала важнија од заслуга. Уместо да се од компанија захтева да бирају директоре на основу стручности и карактера – што су најважније особине доброг директора – компаније на Насдаковој берзи сада су под притиском да спусте стандарде како би запослиле чланове одбора на основу пола, расе, етничке припадности и сексуалног идентитета. Заиста, свет у ком влада освешћеност поручује нам да ако неко подржава политику која је селективно слепа, полно слепа итд. – то јест, ако подржавате став да за неки посао, уговоре или пријем на универзитет треба бирати кандидате на основу њихових заслуга – то само доказује да сте ви у ствари расиста, сексиста итд. Према освешћеној руљи, да не бисте били расиста или сексиста, морате подржавати политику која заправо отворено дискриминише на основу расе, пола, етничке припадности итд. Најбоља ствар код радикалних левичара јесте што такве особе могу да занемаре разум и логику у својим аргументима. Кад само помислим да у стварности левичари оптужују десничаре да су против разума и науке…
Значајно је да овај потез Комисије за хартије од вредности и Насдака представља очигледно кршење Закона о грађанским правима из 1964. године, с накнадним изменама и допунама. Према овом кључном закону: „Сматра се незаконитом праксом запошљавања ако послодавац … не запосли или одбије да запосли или отпусти било ког појединца, или на неки други начин дискриминише било ког појединца у погледу његове накнаде за рад, начина рада, услова рада или привилегија запослења због расе, боје, пола или националног порекла такве особе…” Ако је икада постојао случај који је прекршио овај закон, онда је то овај. Заиста, Комисија за хартије од вредности и Насдак отворено притискају компаније да запошљавају људе изричито на основу тих забрањених карактеристика.
Видимо да се овог пута још више америчких институција прикључило овом возу освешћености. Уместо да дозволе предузећима – која најбоље познају своје купце и тржишта, и имају снажан подстицај да запосле најбоље људе – да бирају своје директоре, Комисија за хартије од вредности и Насдак одлучили су да они најбоље знају кога компанија треба да запосли. За Комисију за хартије од вредности и Насдак, компетентност и карактер нису толико важни као нечији идентитет. Време је да се америчка предузећа – у ствари, сви Американци – супротставе овој дрској и отвореној дискриминацији. То је анатема за наше веровање у једнаке могућности – а не једнаке исходе – за све.