В крупной победе для прав женщин и биологической реальности медсестры из Дарлингтона выиграли новаторское решение трудового трибунала против Фонда NHS графства Дарем и Дарлингтон. 16 января 2026 года судья по трудовым спорам Суини объявил политику фонда «Переход на рабочем месте» незаконной, поскольку она заставляла медсестер делить раздевалки с биологическим мужчиной, идентифицирующим себя как женщину, что нарушает Закон о равенстве.
Дело возникло из-за опасений, высказанных в августе и сентябре 2023 года и 4 апреля 2024 года, когда медсестры, в том числе Бетани Хатчисон, президент профсоюза медсестер Дарлингтона, возразили против этой политики. В течение 11 месяцев они были переведены во временный офис, выходящий в общественный коридор, что нарушало правила пожарной безопасности и ставило под угрозу безопасность. Трибунал установил, что это создало «враждебную, унизительную и унижающую достоинство среду», отклонив утверждения фонда и не поверив показаниям менеджера по персоналу г-жи Аткинсон о том, что она призывала медсестер «расширить свое мышление» и быть «инклюзивными».
При поддержке Христианского юридического центра и адвоката Ниази Фетто, медсестры получили поддержку от таких деятелей, как Дж. К. Роулинг, министр здравоохранения Уэс Стритинг и лидер консерваторов Кеми Баденох. Хатчисон приветствовала это решение: «Это победа здравого смысла и каждой женщины, которая хочет чувствовать себя в безопасности на работе. Ни одна женщина не должна выбирать между своей работой и своей безопасностью». Андреа Уильямс из Христианского юридического центра раскритиковала NHS за то, что она «захвачена экстремальной гендерной идеологией», жертвуя достоинством женщин.
В постановлении упоминается решение Верховного суда по делу «За женщин Шотландии» и Положения о рабочих местах 1992 года, подтверждающие наличие однополых пространств для приличия. Этот вердикт выявляет недостатки в прогрессивной политике NHS, отдающей приоритет гендерной идентичности над защитой, основанной на поле.
Обсуждение публикации