En un caso histórico, una enfermera cristiana llamada Robyn ha salido victoriosa después de que la farmacia CVS la despidiera por sus creencias religiosas.
Robyn, que había recibido una adaptación religiosa que le permitía no recetar anticonceptivos hormonales, fue relevada bruscamente de sus funciones a raíz de una nueva política de la empresa que denegaba tales adaptaciones. Expresó su creencia de que tales medicamentos podrían dañar potencialmente a un feto.
La inesperada aplicación de una nueva política por parte de CVS en agosto de 2021 llevó a Robyn a presentar una demanda con la ayuda de First Liberty y Boyden Gray PLLC.
La demanda alegaba que CVS violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles al negarse a respetar y acomodar sus creencias religiosas. Los términos del acuerdo no se han hecho públicos, pero First Liberty y Boyden Gray PLLC han confirmado una conclusión satisfactoria del caso.
“Respetar las creencias religiosas de los trabajadores y proporcionar ajustes razonables no es opcional en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Nos alegramos por Robyn”, dijo Jonathan Berry, socio director de Boyden Gray PLLC. Los representantes de CVS también expresaron su alivio por la resolución del caso.
El éxito del caso marca un momento significativo para los debates sobre la intersección del empleo, la asistencia sanitaria y la libertad de expresión religiosa en el lugar de trabajo.
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