Los transexuales tendrán derecho a un canal reservado en los concursos públicos, el mismo garantizado para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y familiares de víctimas del terrorismo. Ocurre en Aragón, la comunidad autónoma del noreste de España con más de un millón de habitantes, donde la Ley de identidad y expresión de género e igualdad social y no discriminación prevé la inclusión de las nuevas cuotas arcoíris.
La ley ya tuvo una implementación concreta en diciembre, cuando el presidente socialista Javier Lambán reservó dos plazas para transexuales en un concurso para funcionarios públicos. De los 245 puestos vacantes 2 se reservaron, según el Boletín Oficial de Aragón de 30 de diciembre, a los que «cumplían con los requisitos previstos por la Ley 4/2018, de 19 de abril, de identidad y expresión de género, igualdad social y no discriminación ». En este caso, fue una ley creada contra la discriminación, sin embargo, más tarde llegó a imponer «una cuota de puestos vacantes de al menos 1% para las personas transexuales».
Natalia Salvo, directora general del Instituto Aragonés de la Mujer (IAM), explicó la promulgación de la ley aduciendo que la categoría en cuestión se refiere a personas particularmente vulnerables.
Aragón no es un caso único. En el mundo hay muchas grandes empresas comprometidas durante años en la que definen «una batalla por la igualdad de género». Un ejemplo es Countdown, una de las cadenas de supermercados más grandes de Nueva Zelanda por número de tiendas, que ha emprendido una profunda revolución interna destinada a fomentar la inclusión. Los empleados que están llevando a cabo la transición de género pueden usar y permitir que otros usen su nuevo nombre inmediatamente, decidir imponer a sus colegas el uso de pronombres masculinos o femeninos cuando se refieren a ellos y utilizar servicios higiénicos y vestuarios que no sean los reservados para su sexo biológico. También tienen derecho a permisos especiales para el tratamiento médico necesario para la transición y un asesoramiento privado de apoyo psicológico.
Premiadas las empresas más pro LGBT+
En Italia quien evalúa el «índice de diversidad LGBT» de las empresas es la asociación Parks- Libres e Iguales dirigida por Igor Šuran, que ofrece a las empresas «formación y entrenamiento, comunicación interna y externa, asesoramiento sobre las políticas de remuneración y de beneficios que reflejan las necesidades de los trabajadores LGBT». Es una asociación creada en 2010, que cuenta como socios fundadores Citi, Consoft, Eli Lilly, Ikea, Johnson & Johnson, Linklaters y Telecom Italia. Organiza un premio anual para las empresas y los empleados más inclusivos: entre los ganadores de 2018 figuran Accenture como mejor compañía, Vector como la mejor PYME italiana y Serena Chiama, Asistente Personal CEO Sky Italy, galardonada como mejor aliada. En las ediciones anteriores aparecen como ganadores Google, Telecom, Microsoft, Ikea e IBM. Existe además el Foro anual sobre temas LGBT + People at work, un cuestionario, distribuido a las empresas, que permite evaluar las capacidades de inclusión y de lucha contra la discriminación: también participan el Banco de Italia, el Politécnico de Milán y la Universidad de Turín. Ivan Scalfarotto, fundador y ex director ejecutivo de Parks- Libres e Iguales, ahora miembro de Italia Viva, explica los objetivos del proyecto: «Nunca como en este momento de profunda crisis y de dificultades económicas, donde las palancas económicas tienen un papel más limitado desde el punto de vista motivacional, invertir en inteligencia, en cultura empresarial, en la imagen de uno mismo como excelentes empresarios y como empresas socialmente responsables, puede ser la carta por jugar decisiva ». Las empresas ya asociadas han aceptado comprometerse: «Con sus prácticas de gestión de personal, en la construcción de una cultura de inclusión global que considere en su interior incluso las temáticas más difíciles para el contexto italiano, es decir, la inclusión de personas LGBT ».
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