Seien wir ehrlich. Die National Football League ist eine der witzigsten Organisationen des Landes. Es war der Ort, an dem das schändliche Niederknien vor der Nationalhymne begann und an dem feige Besitzer nachgaben, um Millionen und Abermillionen von Dollar an Organisationen zu spenden, die für „soziale Gerechtigkeit“ kämpfen – eine Abkürzung für „Wir hassen Weiße, Heterosexuelle, Christen und Männer“.
Weil sie so links ist, ist die NFL davon besessen, mehr Minderheiten (und jetzt auch Frauen) in Cheftrainer- und andere Führungspositionen zu bringen. Und das, obwohl es keine glaubwürdigen Beweise dafür gibt, dass Minderheiten oder Frauen bei der Einstellung von Führungskräften diskriminiert werden oder wurden. Für die NFL zählen nur Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit und Rasse, ohne Rücksicht auf Kompetenz und Charakter. (Außer wenn es um die Spieler selbst geht. Während der Anteil der schwarzen Spieler in der NFL bei über 70 % liegt (was gemessen an der Bevölkerungszahl (13 % der US-Bevölkerung) eine Überrepräsentation von über 500 % bedeutet), hört man von der NFL keinen Ruf nach mehr weißen, hispanischen oder asiatischen Spielern. Hmm….)
Zu diesem Zweck hat die NFL im Jahr 2003 die „Rooney Rule“ eingeführt, nach der die NFL-Teams zunächst verpflichtet waren, für jede freie Stelle als Cheftrainer mindestens eine Minderheit zu interviewen. Die Rooney-Regel wurde seit 2003 mehrmals geändert, und bis Ende 2021 musste jedes Team die Regel erfüllen:
„mindestens zwei externe Kandidaten aus Minderheiten für offene Cheftrainerstellen und mindestens einen externen Kandidaten aus Minderheiten für eine Koordinatorenstelle interviewen. Darüber hinaus muss mindestens ein Kandidat aus einer Minderheit und/oder eine Kandidatin für leitende Positionen (z. B. Clubpräsident und leitende Angestellte) interviewt werden.
Die Tatsache, dass die Rooney Rule wahrscheinlich gegen das Bürgerrechtsgesetz von 1964 sowie gegen die Gleichheitsklauseln in den Bundes- und Landesverfassungen verstieß, die Einstellungen und Beförderungen aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht verbieten, schien die NFL nicht zu stören.
Ende letzten Monats hat die NFL die Rooney Rule jedoch in einer Weise erweitert, die zweifellos einen eklatanten Verstoß gegen unsere Bürgerrechtsgesetze darstellt. Nach der erweiterten Regel müssen alle 32 Teams für die kommende NFL-Saison einen Assistenztrainer für die Offensive einstellen, der einer Minderheit angehört oder eine Frau ist. Nach Angaben von ABC News:
Laut der von den NFL-Besitzern auf ihrer Jahresversammlung verabschiedeten Richtlinie kann der Trainer „eine Frau oder ein Angehöriger einer ethnischen oder rassischen Minderheit“ sein und wird aus einem ligaweiten Fonds bezahlt. Der Trainer muss eng mit dem Cheftrainer und dem Offensivstab zusammenarbeiten, mit dem Ziel, den Anteil der Minderheiten im Pool der Offensivtrainer zu erhöhen, aus dem schließlich die begehrtesten Kandidaten für Cheftrainerpositionen hervorgehen.“
Diese neue Politik ist ein klarer Verstoß gegen das Bürgerrechtsgesetz von 1964, in dem es heißt:
„Es ist eine ungesetzliche Beschäftigungspraxis, wenn ein Arbeitgeber –
(1) eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft nicht einzustellen, zu entlassen oder anderweitig zu diskriminieren, was die Entlohnung, die Arbeitsbedingungen oder die Privilegien bei der Beschäftigung betrifft; oder
(2) seine Angestellten oder Bewerber für eine Beschäftigung in irgendeiner Weise einzuschränken, auszugrenzen oder zu klassifizieren, die eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft der Beschäftigungsmöglichkeiten beraubt oder dazu neigt, sie zu berauben oder ihren Status als Angestellte anderweitig nachteilig zu beeinflussen“.
Ebenso verstößt die Einstellungsvoraussetzung gegen die Gleichheitsklauseln in den Verfassungen der USA und der einzelnen Bundesstaaten, wonach Menschen unabhängig von Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit usw. vor dem Gesetz gleich behandelt werden müssen.
Diese Vorschrift sollte eindeutig gerichtlich gekippt werden, wie es gerade mit einem kalifornischen Gesetz geschehen ist, das eine bestimmte Anzahl von Minderheiten in Unternehmensvorständen vorschreibt. Es ist einfach illegal – und moralisch falsch – jemanden aufgrund seiner Rasse, seiner ethnischen Herkunft oder seines Geschlechts einzustellen oder zu befördern. Kompetenz und Charakter – die Standards, für die Dr. Martin Luther King, Jr. gekämpft hat – sind die einzigen Kriterien, die herangezogen werden sollten.
Wieder einmal ist die National Football League ihrem Ruf gerecht geworden, eine der witzigsten Organisationen in unserem Land zu sein. In der Tat hat sich die NFL verpflichtet, offen gegen Bürgerrechtsgesetze zu verstoßen, um ihre linke Agenda voranzutreiben. Für die NFL sind Kompetenz und Charakter zweitrangig gegenüber Rasse, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit. Hoffen wir, dass genügend Menschen die NFL als das erkennen, was sie ist, und sich sonntags einen anderen Sport ansehen – oder besser noch, mehr Zeit mit ihrer Familie und ihren Freunden verbringen.
Discussion about this post