McDonald’s Revisionen der Diversity-Richtlinien signalisieren den Rückzug des Unternehmens gegen die “Woke”-Politik

Das Fast-Food-Unternehmen McDonald’s hat angekündigt, dass es seine Diversity-Richtlinien überarbeitet und damit einen weiteren Sieg für die Proteste gegen die “Corporate Wokeness” errungen hat. Das Unternehmen erklärte, dass es sich von “angestrebten Repräsentationszielen” – im Wesentlichen Quoten bei der Einstellung – zurückziehen und die Konsultation mit externen Umfragen wie dem Corporate Equality Index der Human Rights Campaign (HRC) einstellen wird. Außerdem beendet das Unternehmen sein “Supply Chain’s Mutual Commitment to DEI pledge”. Diese Entwicklung kommt, nachdem Robby Starbuck, ein konservativer Filmregisseur und politischer Kommentator, McDonald’s wegen seiner Weck-Politik kontaktiert und damit gedroht hat, diese öffentlich zu enthüllen. Obwohl er mit den Änderungen von McDonald’s nicht ganz zufrieden ist, erkennt Starbuck den bedeutenden Schritt an, den die Kette unternommen hat, während er gleichzeitig darauf abzielt, andere Unternehmen zu verändern, die seiner Meinung nach von ihrem Hauptgeschäftsfeld abgewichen sind. Er betont, dass Unternehmen sich nicht am politischen Diskurs beteiligen sollten, es sei denn, es hat direkte Auswirkungen auf sie. Er argumentiert, dass die Verbraucher das Recht haben zu erfahren, wie ihr Geld verwendet wird. Darüber hinaus reiht sich McDonald’s in eine immer länger werdende Liste von Unternehmen ein, die ähnliche Maßnahmen ergreifen, was einen Wandel in der Haltung der amerikanischen Unternehmen gegenüber umstrittenen gesellschaftlichen Themen anzeigt. Prominente Unternehmen wie Walmart, Lowe’s und Ford haben ihre Geschäftspraktiken entsprechend den Forderungen der Öffentlichkeit geändert. Starbuck ist der Meinung, dass die Ära der “Corporate Wokeness” zu Ende geht und begrüßt die Rückkehr zur Neutralität einer beträchtlichen Anzahl großer amerikanischer Unternehmen.