Last updated on 14 kwietnia, 2022 at 05:49 am<\/p>\n
Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej pracuje nad nowelizacj\u0105 Kodeksu pracy. Maj\u0105 one stanowi\u0107 wyj\u015bcie naprzeciw oczekiwaniom rodzic\u00f3w. Planowane zmiany obejmuj\u0105 przede wszystkim wprowadzenie nowego urlopu opieku\u0144czego, a tak\u017ce zmiany zasad wypowiadania umowy na czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n
Nowy rodzaj urlopu<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jak podaje TVN24, nowe przepisy b\u0119d\u0105 korzystne przede wszystkim dla rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w. Zyskaj\u0105 oni bowiem dodatkowy czas, kt\u00f3ry b\u0119d\u0105 mogli przeznaczy\u0107 dla swoich rodzin. Wszystko za spraw\u0105 wprowadzenia zupe\u0142nie nowego typu urlopu \u2013 urlopu opieku\u0144czego.<\/p>\n\n\n\n \u2013 To pi\u0119\u0107 dni w roku kalendarzowym bezp\u0142atnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, kt\u00f3ry musi zapewni\u0107 osobist\u0105 opiek\u0119 dziecku, ale te\u017c innemu cz\u0142onkowi rodziny np. starszym rodzicom czy ma\u0142\u017conkowi, wymagaj\u0105cemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych<\/em> \u2013 powiedzia\u0142a minister Marlena Mal\u0105g.<\/p>\n\n\n\n To jednak nie wszystko, albowiem do Kodeksu pracy ma zosta\u0107 wprowadzone zwolnienie spowodowane dzia\u0142aniem si\u0142y wy\u017cszej. B\u0119dzie ono przys\u0142ugiwa\u0107 w razie wyst\u0105pienia nag\u0142ej sytuacji rodzinnej wynikaj\u0105cej z choroby lub wypadku.<\/p>\n\n\n\n Wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wyd\u0142u\u017ceniu ma ulec r\u00f3wnie\u017c urlop rodzicielski. Obecnie wynosi on 32 tygodnie w przypadku jednego dziecka albo 34 tygodnie przy ci\u0105\u017cy mnogiej. Zgodnie z za\u0142o\u017ceniami d\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu rodzicielskiego ma wynosi\u0107 odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Co wi\u0119cej, ka\u017cdy z rodzic\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142 zagwarantowane 9 tygodni urlopu, kt\u00f3rego nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przenie\u015b\u0107 na drugiego rodzica. Ponadto urlop rodzicielski nie b\u0119dzie musia\u0142 by\u0107 wykorzystany od razu. B\u0119dzie na to czas do uko\u0144czenia przez dziecko 6. roku \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n Zmiany dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c urlopu ojcowskiego. Obecnie musi on zosta\u0107 wykorzystany w ci\u0105gu 24 miesi\u0119cy od dnia narodzin dziecka. Po nowelizacji przepis\u00f3w b\u0119dzie to 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Zgodnie z prawem urlop ojcowski musi by\u0107 wykorzystywany w okresie narodzin dziecka i wyra\u017anie wi\u0105za\u0107 si\u0119 z tym wydarzeniem<\/em> \u2013 wyja\u015bni\u0142a minister pracy i polityki spo\u0142ecznej.<\/p>\n\n\n\n Przygotowywane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c korzystne zmiany dla rodzic\u00f3w w zwi\u0105zku ze \u015bwiadczeniem przez nich pracy. Ot\u00f3\u017c osoby, kt\u00f3re wychowuj\u0105 dzieci w wieku do 8 lat, b\u0119d\u0105 mog\u0142y skorzysta\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci bardziej elastycznego wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w, np. w formie zdalnej. Co wi\u0119cej, pracodawcy nie b\u0119d\u0105 mogli im zleca\u0107 bez zgody pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych.<\/p>\n\n\n\n Umowy o prac\u0119 po nowemu<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zmiany obejm\u0105 r\u00f3wnie\u017c zasady \u015bwiadczenia pracy na podstawie umowy na czas okre\u015blony. Mianowicie pracownik, kt\u00f3ry wykonywa\u0142 prac\u0119 co najmniej p\u00f3\u0142 roku (wliczaj\u0105c w to okres pr\u00f3bny), b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wyst\u0105pi\u0107 o zmian\u0119 formy zatrudnienia na tak\u0105 z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy. Co wa\u017cne, pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 odnie\u015b\u0107 si\u0119 do tej pro\u015bby na pi\u015bmie w ci\u0105gu miesi\u0105ca wraz z podaniem uzasadnienia.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Oczywi\u015bcie dzisiaj pracownik te\u017c ma takie prawo, ale pracodawca nie musi si\u0119 do tego odnosi\u0107. Po zmianach b\u0119dzie zobowi\u0105zany uzasadni\u0107 swoj\u0105 decyzj\u0119<\/em> \u2013 zaznaczy\u0142a minister Mal\u0105g.<\/p>\n\n\n\n Kolejn\u0105 istotn\u0105 zmian\u0105 dla pracodawc\u00f3w b\u0119dzie obowi\u0105zek podania przyczyny wypowiedzenia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n Przygotowywana nowelizacja Kodeksu pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z nowymi unijnymi dyrektywami. Pierwsza z nich okre\u015blana jest jako rodzicielska<\/em>, z kolei druga dotyczy przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej. Zgodnie z planem zmiany maj\u0105 zosta\u0107 wprowadzone do ko\u0144ca lipca 2022 r.<\/p>\n\n\n\n \u0179r\u00f3d\u0142o: TVN24, RP.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Planowane zmiany obejmuj\u0105 przede wszystkim wprowadzenie nowego urlopu opieku\u0144czego, a tak\u017ce zmiany zasad wypowiadania umowy na czas okre\u015blony.<\/p>\n","protected":false},"author":962,"featured_media":137749,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Planowane zmiany obejmuj\u0105 przede wszystkim wprowadzenie nowego urlopu opieku\u0144czego, a tak\u017ce zmiany zasad wypowiadania umowy na czas okre\u015blony.","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","post_reading_time_wpm":"300","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":""},"jnews_primary_category":{"id":""},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"Planowane zmiany obejmuj\u0105 przede wszystkim wprowadzenie nowego urlopu opieku\u0144czego, a tak\u017ce zmiany zasad wypowiadania umowy na czas okre\u015blony.","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[510,1],"tags":[],"class_list":["post-137746","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-family","category-pierwsza-strona"],"yoast_head":"\n