Last updated on Febbraio 22nd, 2020 at 02:03 am<\/p>\n
Mentre il ministro per le Pari Opportunit\u00e0 e la Famiglia, Elena Bonetti, continua a spingere<\/a> verso una \u00abriorganizzazione del processo di corresponsabilit\u00e0 genitoriale\u00bb, promuovendo un paradigma culturale secondo cui la maternit\u00e0 \u00e8 un \u201cinciampo\u201d nella vita professionale di una donna, esistono iniziative diverse, volte a valorizzare la maternit\u00e0 come una possibilit\u00e0 per aumentare la proprie capacit\u00e0 e competenze<\/a>, anche in ambito lavorativo.<\/p>\n\n\n\n Prendiamo per esempio la piattaforma Maam \u2013 Maternity as a master<\/a> fondata da Riccarda Zezza, mamma, imprenditrice, ex dirigente in grandi aziende. Si tratta di un programma ideato inizialmente per aiutare le neomamme a far emergere le soft skill<\/em> sviluppate proprio in seguito alla nascita di un figlio. Una donna, quando nasce un figlio, \u00absviluppa competenze tipiche del leader<\/em>\u00bb e Maam aiuta a prenderne consapevolezza, applicandole anche in ambito lavorativo. Come? Inizialmente offrendo work shop<\/em>, cui hanno aderito aziende quali Luxottica, Nestl\u00e9 e Ikea, poi con programmi online<\/em> che hanno coinvolto pi\u00f9 di 40 societ\u00e0 (tra cui Poste Italiane, Oviesse, Coca Cola, Unicredit). <\/p>\n\n\n\n La Zezza racconta<\/a> della propria esperienza professionale, da manager<\/em> Nokia<\/em> alla maternit\u00e0: \u00abAvevo l\u2019impressione di un grandissimo spreco; mi sentivo equilibrata e organizzata [\u2026] ma le aziende di solito si pongono in una posizione non incoraggiante. [\u2026] Il congedo di maternit\u00e0 \u00e8 una assenza, per\u00f2 quando torni ti senti pi\u00f9 competente, pi\u00f9 forte. Perch\u00e9 non proporre di farlo diventare un master, maternity as a master<\/em>?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Questa \u201csensazione\u201d di maggior competenza si fonda su dati scientifici<\/a> che la supportano: \u00ab\u00e8 dimostrato che durante la gravidanza la materia cerebrale delle donne diminuisce. Questo ne aumenta l\u2019efficienza e la capacit\u00e0 del cervello di collegare fattori rilevanti, tralasciando quelli secondari. Le mamme diventano cos\u00ec pi\u00f9 veloci ed efficienti\u00bb. Infatti \u00ab[\u2026] dopamina e prolattina, ormoni i cui livelli aumentano molto durante la gravidanza\u00bb, acuiscono \u00abla capacit\u00e0 di processare informazioni, la comprensione dell\u2019ambiente circostante, l\u2019individuazione dei pericoli. L\u2019ossitocina invece aumenta per chi si dedica alle attivit\u00e0 di cura [\u2026] aumenta il livello di benessere e di fiducia. Rende pi\u00f9 tolleranti. Nasce per facilitare le relazioni\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Il \u00abpeso delle cure familiari\u00bb che secondo il sottosegretario al Lavoro e alle Politiche Sociali Francesca Puglisi \u201cspiazzerebbe<\/a>\u201d le donne pu\u00f2 essere riscoperto come un prezioso momento di crescita, di evoluzione e di miglioramento di s\u00e9. Lungi dal \u201csollevare le donne\u201d dalle faticose incombenze della maternit\u00e0, la proposta di Maam \u2013 ma \u00e8 solo un esempio \u2013 propone un ribaltamento gestaltico di paradigma: tocca rompere lo stereotipo della casalinga frustata e \u201cincompetente\u201d (\u00e8 accaduto anche a chi scrive, di suscitare grande stupore perch\u00e9 \u201cpur essendo una mamma a tempo pieno\u201d ha dimostrato competenze ulteriori allo sfornare il pane e rammendare calzini), riconoscendo la quantit\u00e0 di abilit\u00e0 di e pratiche che l\u2019esperienza dell\u2019accudimento hanno sviluppato e che continuano a sviluppare nella storia personale di chi lavora.<\/p>\n\n\n\n Ed \u00e8 cos\u00ec vero che anche la proposta di Maam si \u00e8 allargata, rivolgendosi anche ai neopap\u00e0, chi accudisce genitori anziani, a chi ha figli adolescenti, pi\u00f9 in generale a tutti i caregiver<\/em>. Tutti ruoli \u201cesterni\u201d al mondo del lavoro, che per\u00f2 potenziano competenze quali \u00abascolto, comunicazione, empatia, gestione del tempo a cui si aggiungono il problem solving<\/em>, l\u2019innovazione, il pensiero laterale, la creativit\u00e0, e altre; tutte cose per le quali le aziende, in base ai dati Istat, spendono un miliardo all’anno\u00bb. Non per niente la piattaforma Maam non si rivolge ai singoli dipendenti, ma alle aziende: il vantaggio di promuovere iniziative volte a valorizzare \u00abla ricchezza e la forza dirompente della vita\u00bb \u00e8 anzitutto delle societ\u00e0 che sono pronte a riconoscere e implementare il life based learning<\/em>, la possibilit\u00e0, cio\u00e8, di \u00abportare sul lavoro ci\u00f2 che si apprende nella vita quotidiana\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Come la fondatrice di Maam afferma<\/a>: \u00abLe aziende devono poter contare sul benessere dei propri dipendenti, perch\u00e9 ne guadagnano in produttivit\u00e0, in innovazione. Se le persone stanno bene, se vedono la coerenza con chi sono, se hanno la possibilit\u00e0 di portare la propria autenticit\u00e0 in azienda, lavorano meglio e producono di pi\u00f9. E non c\u2019\u00e8 alternativa: siamo arrivati al punto che le aziende devono urgentemente occuparsi anche di questi temi\u00bb. Lo sostiene con forza anche Maria Bianca Farina, da due anni presidente di Poste Italiane: \u00abi figli non sono di inciampo alla carriera\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Da questa esperienza \u00e8 nato anche un libro, Maam. La mate<\/em><\/a>r<\/a><\/em>nit\u00e0 \u00e8 un master che rende pi\u00f9 forti uomini e donne<\/em><\/a>, scritto dalla Zezza in collaborazione con Andrea Vitullo, anche lui ex manager<\/em> e ora Executive Coach. Pare che anche il ministro Bonetti abbia avuto sentore di questo nuovo sguardo sulla maternit\u00e0, visto che, pur senza menzionare direttamente Maam, ha ne ha riportato nel dettaglio i contenuti \u2013 quasi citandoli a memoria \u2013 nell’incontro tenuto a Milano luned\u00ec 17, dal titolo Scopriamo il <\/em>\u00abFamily Act<\/em>\u00bb con Elena Bonetti<\/em><\/a>. Speriamo non si sia trattato di un mero discorso, ma che anche il ministro stia spalancando la propria stereotipata visione delle donne \u201cschiave\u201d dell\u2019accudimento a una pi\u00f9 moderna e vincente immagine di qull\u2019occasione straordinaria che \u00e8 la maternit\u00e0, in grado di portare con s\u00e9 \u00abnuove energie ed abilit\u00e0 essenziali anche per la vita professionale\u00bb. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La forza dirompente della vita che fa bene alle aziende, altro che inciampo <\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":8763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"La forza dirompente della vita che fa bene alle aziende, altro che inciampo ","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override":[{"single_blog_custom":"","sidebar":"","second_sidebar":"","share_position":"","share_float_style":"","post_date_format":"","post_date_format_custom":"","post_reading_time_wpm":"","zoom_button_out_step":"1","zoom_button_in_step":"1","number_popup_post":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"","single_post_gallery_size":""}],"trending_post_position":"","trending_post_label":""},"jnews_primary_category":{"id":""},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[780],"tags":[1374,1299],"class_list":["post-8762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica-it","tag-elena-bonetti","tag-maam"],"yoast_head":"\n