Last updated on Maggio 16th, 2021 at 02:45 am<\/p>\n
Le parole contano e la ratio<\/em> in base alla quale si scelgono pure. Asilo \u00abobbligatorio\u00bb<\/a>, congedo di paternit\u00e0 \u00abobbligatorio\u00bb<\/a>, \u00abcarico\u00bb delle cure domestiche e familiari<\/a>, \u00abequilibrismi\u00bb per tenere insieme famiglia e lavoro<\/a>: tutto parla della fatica sfiancante delle donne in relazione alla maternit\u00e0 e ai figli, se incrociati alla necessit\u00e0 o al desiderio di avere una vita professionale soddisfacente.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 questa la sensazione che si prova leggendo il 6\u00b0 Rapporto \u201cLe Equilibriste: la maternit\u00e0 in Italia 2021\u201d<\/em><\/a>, commissionato all\u2019ISTAT da Save the Children e diffuso in occasione della Festa della mamma, una settimana fa. La medesima sensazione che ricorre scorrendo un\u2019altra ricerca, questa volta statunitense, cio\u00e8 il rapporto 2020 Women in the Workplace<\/em><\/a> realizzato dal McKinsey Global Institute e reso noto nei primi giorni di maggio.<\/p>\n\n\n\n Entrambi gli studi si occupano di valutare nello specifico la situazione delle madri lavoratrici, anche e soprattutto in relazione alle enormi difficolt\u00e0 generate a livello globale dalla crisi pandemica attuale. E la situazione \u00e8 tutto fuorch\u00e9 rosea.<\/p>\n\n\n\n \u00abLe mamme con figli minorenni in Italia sono poco pi\u00f9 di 6 milioni e nell\u2019anno della pandemia molte di loro sono state significativamente penalizzate nel mercato del lavoro, a causa del carico di lavoro domestico e di cura che hanno dovuto sostenere durante i periodi di chiusura dei servizi per l\u2019infanzia e delle scuole. Su 249 mila donne che nel corso del 2020 hanno perso il lavoro, ben 96 mila sono mamme con figli minori. Tra di loro, 4 su 5 hanno figli con meno di cinque anni: sono quelle mamme che a causa della necessit\u00e0 di seguire i bambini pi\u00f9 piccoli, hanno dovuto rinunciare al lavoro o ne sono state espulse. D\u2019altronde la quasi totalit\u00e0 \u2013 90 mila su 96 mila \u2013 erano gi\u00e0 occupate part-time prima della pandemia\u00bb. Cos\u00ec dice il rapporto italiano.<\/p>\n\n\n\n Laddove il rapporto McKinsey afferma che una lavoratrice su quattro negli Stati Uniti d\u2019America sta pensando di cambiare lavoro o di abbandonarlo del tutto, di \u201crestare a casa\u201d, a causa delle difficolt\u00e0 eccessive e del diffuso malessere generati dalla fatica di armonizzare i due ruoli, quello di madre e quello di professionista. In smart working<\/em>, poi, quasi un\u2019impresa titanica. Tutto dannatamente vero.<\/p>\n\n\n\n Dal canto proprio Linkedin, famoso social network<\/em> dedicato in modo precipuo ai contatti e alle relazioni professionali, apre un altro file<\/em> e da qualche tempo registra fra le varie possibilit\u00e0<\/a> per descriversi nel profilo anche quello di madre \u00abat home\u00bb, cio\u00e8 che al momento \u00e8 \u201ca casa\u201d. Che \u201cnon lavora\u201d nel senso abituale e tradizionale del termine, che so, in negozio, in ufficio, a scuola, in fabbrica, in campagna, percependo perci\u00f2 un compenso, ma che si occupa dei figli, spesso della casa. Gratuitamente.<\/p>\n\n\n\n Epper\u00f2 quel che potrebbe sembrare una conquista di civilt\u00e0 (vi sono casalinghe, con famiglia numerosa, che gestiscono in termini di risorse umane l\u2019analogo di una PMI, alias<\/em> piccola-media impresa) rivela un volto in verit\u00e0 un poco ipocrita: s\u00ec al riconoscimento della donna e madre che sta a casa e che si occupa dei figli, ma solo in relazione alla competenza emotiva, o soft skill<\/em><\/a> a voler essere cool,<\/em> che nel frattempo sviluppa. Nell\u2019ottica di non essere esclusa dal mondo del lavoro e per non essere penalizzata nel momento in cui si presentasse a un futuro colloquio per un\u2019assunzione. Colloquio che far\u00e0. Soprattutto, che vorr\u00e0 fare.<\/p>\n\n\n\n Perch\u00e9 nessuna donna desidera veramente \u201cstare a casa\u201d.<\/p>\n\n\n\n Uno dei punti \u00e8 questo. Non \u00e8 cos\u00ec, vi sono donne che desiderano farlo. Che desidererebbero farlo, quantomeno finch\u00e9 i figli sono piccoli e vorrebbero dedicarsi a loro. Esattamente come vi sono donne che non lo desiderano. Solo che il femminismo in questi casi interviene in modo un po\u2019 schizofrenico, e le prime sarebbero retrograde frustrate e le seconde invece moderne e realizzate. Il dubbio, in proposito, \u00e8 ancora concesso?<\/p>\n\n\n\n Vi \u00e8 poi un passo ulteriore, e cio\u00e8 le risposte che la politica e un certo tipo di cultura vorrebbero dare. La soluzione infatti non sarebbe permettere alle donne di diventare madri, di essere madri e di occuparsi dei figli per un tempo congruo con la serenit\u00e0 necessaria. No, certo che no. La soluzione sarebbe sostituirle. Fuori gioco i nonni, causa CoViD-19, ma sempre in campo il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio e l\u2019asilo nido, pur con altro nome appellato.<\/p>\n\n\n\n E si torna allora al peso delle parole e a quanto espresso inizialmente. \u00abSono necessarie scelte politiche che mirino alla costruzione senza pi\u00f9 ritardi di un sistema di protezione, di garanzie e stimoli per superare una situazione che relega le madri unicamente alla cura dei figli e della casa. Il primo passo dovrebbe essere quello di introdurre un congedo di paternit\u00e0 obbligatorio, per tutti i lavoratori, di almeno 3 mesi e di creare un sistema integrato da zero a sei anni, che offra un servizio di qualit\u00e0 e gratuito in cui i bambini abbiano la possibilit\u00e0 di apprendere e di vivere contesti educativi necessari al loro sviluppo\u00bb, afferma Antonella Inverno,<\/a> responsabile delle Politiche per l\u2019infanzia di Save the Children<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Intanto per\u00f2 l\u2019assegno unico e il necessario sostegno economico in relazione ai figli, tutti i figli, ondeggia e slitta<\/a>, tra affermazioni roboanti, parole buone e giuste e i conti della serva, che evidenziano come forse non sarebbe a favore dei cittadini<\/a> ma di altro.<\/p>\n\n\n\n Come dire che la famiglia, come al solito, sta a zero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il peso della cura dei figli e quello delle parole<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":72005,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Il peso della cura dei figli e quello delle parole","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override":[{"single_blog_custom":"","sidebar":"","second_sidebar":"","share_position":"","share_float_style":"","post_date_format":"","post_date_format_custom":"","post_reading_time_wpm":"","zoom_button_out_step":"1","zoom_button_in_step":"1","number_popup_post":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"","single_post_gallery_size":""}],"trending_post_position":"","trending_post_label":"","sponsored_post_label":"","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":""},"jnews_primary_category":{"id":"764"},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[764,951],"tags":[868,7993],"class_list":["post-72000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura","category-foreground-it","tag-femminismo","tag-vetrina"],"yoast_head":"\n