{"id":6420,"date":"2020-02-03T00:00:15","date_gmt":"2020-02-03T05:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ifamnews.com\/?p=6420"},"modified":"2020-02-03T00:39:21","modified_gmt":"2020-02-03T05:39:21","slug":"precaria-incinta-assunta-a-tempo-indeterminato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifamnews.com\/it\/precaria-incinta-assunta-a-tempo-indeterminato","title":{"rendered":"Precaria incinta assunta a tempo indeterminato"},"content":{"rendered":"\n

La scoperta\ndella gravidanza e il contratto in scadenza: che fare? Comunicare la lieta\nnotizia al proprio datore di lavoro, rischiando di restare senza stipendio,\noppure nasconderla, nella speranza di un rinnovo? Ancora oggi, infatti, una\ndonna sa che la gioia per la maternit\u00e0 si dovr\u00e0 scontrare con un mondo del\nlavoro che non valorizza le persone e la loro vita privata. Che \u00e8 s\u00ec privata,\nma che ha pure una valenza sociale non indifferente, visto che decidere di\nformare una famiglia significa contribuire alla societ\u00e0 tutta. Senza famiglia\nnon c\u2019\u00e8 infatti relazione, non c\u2019\u00e8 solidariet\u00e0, non c\u2019\u00e8 welfare<\/em>. Eppure\nannunciare la maternit\u00e0 al lavoro non significa ricevere auguri e nemmeno\nsperare in un po\u2019 di tempo per stare accanto al proprio bambino. Anzi, se la donna\n\u00e8 precaria, l\u2019annuncio \u00e8 spesso seguito dal licenziamento o dal mancato rinnovo\ndel contratto.<\/p>\n\n\n\n

Selene Vella, 33 anni, precaria, ha aspettato diverso tempo prima di decidere se dirlo o non dirlo. Poi ha affrontato Davide Zaccaria, l\u2019amministratore delegato di Cridav Italia, l\u2019azienda specializzata in energie rinnovabili nella quale lavora. Silenzio per alcuni giorni. Facile immaginare i timori della donna. Poi all\u2019improvviso l\u2019ad l\u2019ha convocata nel proprio ufficio sottoponendole un contratto a tempo indeterminato. Una storia, quella raccontata da Il Tirreno<\/em><\/a>, diversa, finalmente.<\/p>\n\n\n\n

Diversa, per esempio, dalle cosiddette \u201cdimissioni in bianco\u201d, firmate ma compilate solo in seguito a un infortunio o, appunto, a una gravidanza. Sempre a Il Tirreno<\/em>, l\u2019ad Zaccaria ha raccontato che Selene \u00ab\u00e8 molto valida e a me \u00e8 stato insegnato che i collaboratori capaci non si devono lasciar scappare. Le ho detto di godersi la sua maternit\u00e0 e la sua famiglia e che noi la aspettiamo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ma gli\nimprenditori che si comportano diversamente sono tutti cattivi? Vediamo. Per\nl\u2019azienda la maternit\u00e0 \u00e8 un costo: durante il congedo, l\u2019INPS eroga alle\nlavoratrici l\u201980% della retribuzione. Alcuni contratti collettivi pongono a\ncarico dell\u2019impresa il restante 20%. Quindi durante il congedo di maternit\u00e0 il\ndatore di lavoro pagher\u00e0 il 20% alla lavoratrice in maternit\u00e0 e lo stipendio al\nsostituto. Una situazione non facile, soprattutto a fronte del carico fiscale\nche vige in Italia sulle aziende.<\/p>\n\n\n\n

Dalla Legge di\nbilancio 2019 sarebbero per\u00f2 in arrivo, salvo decreti attuativi, alcune novit\u00e0.\nLe future mamme, previo parere medico, potranno decidere di lavorare fino al\nnono mese di gravidanza potendo poi usufruire dei cinque mesi di congedo in\nformula unica dopo la nascita del bambino. Per il primo anno di vita del figlio\nl\u2019INPS eroga inoltre un assegno mensile di circa \u20ac190 con indicatore ISEE fino\na 7mila euro, se l\u2019ISEE \u00e8 superiore, l\u2019assegno scende a \u20ac80. Nel triennio\n2019-2021 \u00e8 quindi previsto anche l\u2019aumento del bonus<\/em> asilo nido, che\npasser\u00e0 da 1.000 a 1.500 euro l\u2019anno per tre anni. Vedremo.<\/p>\n\n\n\n

Ora, la storia di Selene Vella, e le storie di migliaia di donne che non sono invece approdate sui giornali, lasciano per\u00f2 domande a cui n\u00e9 bonus<\/em> n\u00e9 disegni di legge sono in grado di rispondere. Per esempio: se custodire la famiglia significa custodire le relazioni, che idea di futuro ha lo Stato? L\u2019aiuto economico dei nonni, l\u2019educazione dei figli, la cura delle persone anziane e fragili, la solidariet\u00e0 tra parenti e vicini, e la saggezza tramandata sono ricchezze che nascono in famiglia e che contagiano in bene la societ\u00e0 intera.<\/p>\n\n\n\n

Poi: quale\nidea di libert\u00e0 della donna ha lo Stato? La donna \u00e8 schiava se diventa madre ed\n\u00e8 invece libera se \u00e8 costretta a lavorare tutto il giorno per un padrone? Se\nessere libera significa poter lavorare rinunciando alla propria vita privata,\nperch\u00e9 una donna non pu\u00f2 essere libera di mettere per alcuni mesi da parte il\nlavoro per far nascere un figlio? Libera di sospendere il lavoro sapendo di non\nperderlo, sapendo di non restare senza sostegno economico. Quanto soffoca il\ndesiderio di maternit\u00e0 la paura di perdere un posto raggiunto dopo anni di\nstudio e di gavetta?\n\nIn attesa dei decreti attuativi, si cercano\npolitici e intellettuali interessati a occuparsi di questi temi.\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Finalmente una bella storia. Ma alle aziende la gravidanza costa. A quando la liberazione fiscale?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":6421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Finalmente una bella storia. Ma alle aziende la gravidanza costa. 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Formerly at the daily newspaper la Provincia Pavese, he has worked with Ossigeno per l'informazione, il Ticino, and since 2016 has collaborated with Radio Mater. In 2009 he published his first children's book, Toppy, a gnat with a big heart (EdiGio'), which was followed by Gino e la Vecchia Consigliera (2011) and Un ponte tra le Valli (2014). In 2014 he graduated in Philosophy from the University of Pavia. 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