Last updated on Febbraio 17th, 2020 at 04:18 am<\/p>\n
Le persone transessuali avranno diritto a una corsia riservata nei concorsi pubblici, la stessa garantita alle persone con disabilit\u00e0, alle vittime della violenza di genere e ai parenti delle vittime del terrorismo. Succede in Aragona, la comunit\u00e0 autonoma del nord-est della Spagna con oltre un milione di abitanti, dove la Legge sull’identit\u00e0 e sull’espressione di genere e uguaglianza sociale e non discriminazione<\/em> prevede l\u2019inserimento<\/a> delle nuove quote arcobaleno.<\/p>\n\n\n\n La legge ha gi\u00e0 avuto attuazione concreta in dicembre, quando il presidente socialista Javier Lamb\u00e1n ha riservato due posizioni a persone transessuali in un concorso per funzionari pubblici. Su 245 posti vacanti 2 sono stati riservati, si legge sulla Gazzetta Ufficiale dell\u2019Aragona<\/em><\/a> del 30 dicembre, a \u00abchi rientra nei casi previsti dalla Legge 4\/2018, del 19 aprile, su identit\u00e0 ed espressione di genere, uguaglianza sociale e non discriminazione\u00bb. Anche in questo caso si \u00e8 trattato di una legge nata contro la discriminazione che \u00e8 per\u00f2 poi arrivata a imporre \u00abuna quota di posti vacanti non inferiore all\u20191% per le persone transessuali\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Natalia Salvo, direttore generale dell’Istituto aragonese per le donne (IAM), ha spiegato<\/a> il varo della legge sostenendo che la categoria in oggetto riguarda persone particolarmente vulnerabili.<\/p>\n\n\n\n L\u2019Aragona non \u00e8 del resto un caso unico. Nel mondo esistono molte grandi aziende impegnate da anni in quella che definiscono \u00abuna battaglia per la parit\u00e0 di genere\u00bb. \u00c8 il caso della Countdown, una delle maggiori catene di supermercati per numero di punti vendita della Nuova Zelanda, che ha avviato una profonda rivoluzione interna<\/a> volta a promuovere l\u2019inclusione. I dipendenti che stanno effettuando la transizione di genere possono usare e far usare da subito il proprio nuovo nome, scegliere se imporre ai colleghi l\u2019uso di pronomi maschili o femminili quando si riferiscano a loro e utilizzare servizi igienici e spogliatoi diversi da quelli riservati al loro sesso biologico. Hanno poi diritto a permessi speciali per le cure mediche necessarie alla transizione e a una consulenza riservata di supporto psicologico.<\/p>\n\n\n\n In Italia, a valutare l\u2019\u201cLGBT diversity index\u201d delle aziende, \u00e8 l\u2019associazione Parks. Liberi e uguali<\/a>, diretta da Igor \u0160uran, che offre alle aziende \u00abformazione e training, comunicazione interna ed esterna, consulenza sulle politiche retributive e di benefit che rispecchino le necessit\u00e0 dei lavoratori LGBT\u00bb. Si tratta di un\u2019associazione costituitasi nel 2010, che ha come soci fondatori Citi, Consoft, Eli Lilly, Ikea, Johnson&Johnson, Linklaters e Telecom Italia. Organizza un premio annuale per le aziende e i dipendenti pi\u00f9 inclusivi: tra i vincitori del 2018 figurano Accenture come miglior azienda, Vector come miglior PMI italiana e Serena Chiama, Personal Assistant CEO Sky Italia, premiata come miglior alleato. Scorrendo i vincitori delle edizioni precedenti compaiono i nomi di Google, Telecom, Microsoft, Ikea e IBM. Quindi c\u2019\u00e8 il Forum annuale sulle tematiche LGBT+ People at work<\/em>, un questionario<\/a>, distribuito alle aziende, che consente di valutare le capacit\u00e0 d\u2019inclusione e di lotta alle discriminazioni: oltre alle grandi aziende aderiscono Banca d\u2019Italia, Politecnico di Milano e Universit\u00e0 di Torino. A spiegare gli obiettivi del progetto \u00e8 Ivan Scalfarotto, fondatore e gi\u00e0 direttore esecutivo Parks. Liberi e Uguali<\/a>, oggi membro di Italia Viva, che scrive: \u00abMai come in questo momento di profonda crisi e di difficolt\u00e0 per l\u2019economia, in un momento in cui le leve economiche hanno un ruolo pi\u00f9 limitato dal punto di vista motivazionale, investire sull\u2019intelligenza, sulla cultura aziendale, sulla propria immagine come datori di lavoro di eccellenza e come imprese socialmente responsabili pu\u00f2 essere la carta decisiva da giocare\u00bb. Le aziende gi\u00e0 associate<\/a> hanno accettato di impegnarsi: \u00abCon le loro pratiche di gestione del personale, nella costruzione di una cultura di inclusione globale che consideri al suo interno anche la pi\u00f9 ostica delle tematiche per il contesto italiano, ovvero l\u2019inclusione delle persone LGBT\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u20191% \u00e8 riservato ai trans. In Italia le aziende vengono giudicate da Ivan Scalfarotto<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":5825,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"L\u20191% \u00e8 riservato ai trans. 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