{"id":152915,"date":"2022-07-13T07:00:00","date_gmt":"2022-07-13T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifamnews.com\/?p=152915"},"modified":"2022-07-13T07:33:44","modified_gmt":"2022-07-13T11:33:44","slug":"maya-forstater-vince-di-nuovo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifamnews.com\/it\/maya-forstater-vince-di-nuovo","title":{"rendered":"Maya Forstater vince di nuovo"},"content":{"rendered":"\n

Maya Forstater, finalmente, pu\u00f2 mettere la parola fine alla vicenda giudiziaria<\/a> che l\u2019ha vista coinvolta negli ultimi tre anni e tornare a occuparsi dei propri affari.<\/p>\n\n\n\n

Nel marzo 2019 la donna, visiting fellow<\/em>\u00a0con un contratto di consulenza in ambito fiscale nell\u2019ufficio londinese del\u00a0Centre for Global Development<\/a>, un\u00a0think tank<\/em>\u00a0statunitense con sede a Washington che si occupa di sviluppo internazionale, \u00e8 stata licenziata a causa di alcuni\u00a0<\/a>tweet<\/a><\/em>\u00a0giudicati \u00abomofobici\u00bb<\/a>. Commentando una proposta avanzata dal governo britannico in relazione alla autoidentificazione di genere, che conteneva modifiche al Gender Recognition Act<\/a><\/em> del 2004, la Forstater aveva infatti scritto, semplicemente, che \u00abgli uomini non possono trasformarsi in donne\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Licenziamento immediato e immediato ricorso della professionista al tribunale del lavoro di competenza, appellandosi all\u2019Equality Act<\/em><\/a><\/em>, la legge che dal 2010 protegge i cittadini britannici dalle discriminazioni, anche di natura religiosa. Niente da fare, le parole \u00abmaschio e femmina li cre\u00f2\u00bb, contenute nel capitolo primo, al versetto 27, del libro della\u00a0Genesi,<\/em>\u00a0sono state considerate hate speech<\/em> dal giudice James Tayler e Maya Forstater ha perso la causa di primo grado<\/a>, nel dicembre 2019, mentre quanto ha affermato nei tweet<\/em> \u00e8 stato definito non \u00abdegno di rispetto in una societ\u00e0 democratica\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Non si \u00e8 rassegnata, Maya, e ha presentato ricorso in appello, impugnando la sentenza. Nel giugno 2021, al termine dell\u2019udienza per costituzione dei precedenti, il giudice Akhlaq Choudhury, presidente del tribunale,\u00a0ha ritenuto che la sua convinzione<\/a>\u00a0rientrasse effettivamente nell\u2019ambito protetto dall’articolo 9 della Convenzione europea dei diritti dell’uomo<\/em>, ed era quindi coperta anche dall\u2019Equality Act <\/em>britannico. Se le cosiddette \u00abopinioni critiche di genere\u00bb possono essere \u00abprofondamente offensive e persino angoscianti\u00bb per alcuni, ha concluso il giudice, tuttavia \u00absono convinzioni che sono e debbono essere tollerate in una societ\u00e0 pluralista\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Il caso di Maya Forstater, dunque, \u00e8 tornato in tribunale nei giorni scorsi, per stabilire se il licenziamento della professionista da parte del datore di lavoro sia stato legittimo, oppure discriminatorio nei suoi confronti. Una settimana fa, finalmente, \u00e8 stata emessa la sentenza.<\/p>\n\n\n\n

Maya Forstater ha vinto, il tribunale infatti ha concluso che \u00ab[\u2026] i tweet<\/em> sono stati una parte sostanziale del motivo per cui alla signora Forstater non \u00e8 stato pi\u00f9 offerto il lavoro\u00a0e le prove fornite dall\u2019appellante, lungi dal provare il contrario, supportano la conclusione\u00bb del licenziamento illecito. Non dichiaravano nulla di falso o di \u00abomofobico\u00bb, questi tweet<\/em>, ma erano fondati sul semplice buon senso, esprimevano una posizione legittima e anche il loro tono, talvolta ironico, \u00e8 stato ricondotto all\u2019assoluta bonariet\u00e0 dal giudice, che ha aggiunto che \u00abprendere in giro o fare satira sul punto di vista opposto fa parte della moneta comune della discussione\u00bb. Basta \u201cvittimismi\u201d inutili, insomma, e nessuna \u00abomofobia\u00bb latente o patente nelle parole della Forstater.<\/p>\n\n\n\n

La vicenda giudiziaria di cui \u00e8 stata vittima le \u00e8 costata, per ora, 300mila sterline, parte delle quali le sono giunte da numerosi donatori anonimi che hanno confessato di essere sottoposti, nei luoghi di lavoro, a discriminazioni analoghe a quelle raccontate fin qui.<\/p>\n\n\n\n

Naturalmente, la donna \u00e8 lieta e sollevata della conclusione del processo. \u00abLa sentenza d’appello [l’anno scorso] ha stabilito un precedente importante\u00bb, afferma.\u00a0\u00abMa questo giudizio traccia una ulteriore linea cruciale nella sabbia.\u00a0Dice che va bene dire cose che alla gente non piaceranno, in una societ\u00e0 democratica, e che dovremo abituarci a farlo di nuovo, e continuare ad andare d’accordo\u00bb, senza che l\u2019ortodossia transgender<\/em><\/a> imponga bavagli a chi, legittimamente, la pensa in modo diverso.<\/p>\n\n\n\n

\u00abAbbiamo bisogno di un grande cambiamento culturale nelle organizzazioni ora\u00bb, dichiara al quotidiano britannico The Guardian<\/em><\/a>, \u00abperch\u00e9 temo che i dipartimenti delle risorse umane siano stati formati per mettere una caratteristica protetta [vale a dire la riassegnazione di genere] al di sopra di tutte le altre\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Fra l\u2019altro, conclude Maya Forstater, il suo caso potr\u00e0 aiutare altre persone, soprattutto altre donne a esprimersi pi\u00f9 liberamente su questi temi, senza sentirsi perdenti in partenza rispetto a una narrazione LGBT+ che impedisce di parlare a suon di insulti e minacce, come ha dimostrato pi\u00f9 volte il caso di J.K. Rowling<\/a>, autrice della serie fortunata del maghetto Harry Potter.\u00a0\u00abDopo la sentenza dello scorso anno\u00bb, dice la Forstater, \u00abho sentito persone che mi dicevano: sono un assistente sociale, sono un insegnante, ho dati e ora posso chiedermi se, per esempio, le politiche di protezione dell’infanzia possono funzionare.\u00a0Altri mi hanno detto che il mio caso ha annullato i procedimenti disciplinari a loro carico, perch\u00e9 ha fatto riflettere il loro datore di lavoro due volte\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 orgogliosa del risultato ottenuto, Maya, che oggi \u00e8 fra l\u2019altro direttore esecutivo dell\u2019organizzazione Sex Matters<\/a>, di cui \u00e8 anche co-fondatrice. \u00abSono stata trattata male.\u00a0Il mio posto di lavoro mi era ostile.\u00a0Ma ho ribaltato [quanto mi stava accadendo] e l’ho usato per dare fondamento a questo principio, che protegger\u00e0 molte persone in futuro\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il tribunale conferma che non vi \u00e8 stata alcuna \u00abomofobia\u00bb e che anzi il suo licenziamento \u00e8 stato discriminatorio e illegittimo<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":152917,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Il tribunale conferma che non vi \u00e8 stata alcuna \u00abomofobia\u00bb e che anzi il suo licenziamento \u00e8 stato discriminatorio e illegittimo","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","post_reading_time_wpm":"300","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":""},"jnews_primary_category":{"id":"781"},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[764,781,951],"tags":[9603,1046],"class_list":["post-152915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura","category-famiglia","category-foreground-it","tag-lgbt-it","tag-regno-unito"],"yoast_head":"\nMaya Forstater vince di nuovo - 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