{"id":122928,"date":"2022-02-08T11:30:00","date_gmt":"2022-02-08T16:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifamnews.com\/?p=122928"},"modified":"2022-02-08T12:07:07","modified_gmt":"2022-02-08T17:07:07","slug":"stonewall-spadroneggia-negli-ospedali-del-regno-unito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifamnews.com\/it\/stonewall-spadroneggia-negli-ospedali-del-regno-unito","title":{"rendered":"Stonewall spadroneggia negli ospedali del Regno Unito"},"content":{"rendered":"\n

La Stonewall<\/a> \u00e8 un\u2019organizzazione britannica attiva nelle scuole, nelle universit\u00e0, nelle aziende e negli enti pubblici, dove si adopera per allargare sempre pi\u00f9 gli spazi dell\u2019ideologia gender<\/em> imposta dall\u2019ortodossia LGBT+.<\/a><\/p>\n\n\n\n

A dire il vero, durante lo scorso anno numerose realt\u00e0 che avevano aderito al programma \u00abDiversity Champions\u00bb,<\/a> gestito dalla Stonewall e progettato per aiutare le aziende a diventare pi\u00f9 \u201cinclusive\u201d e \u00ab[\u2026] per garantire che tutto il personale LGBT+ sia accettato senza eccezioni sul posto di lavoro\u00bb, si erano sfilate dal capestro interrompendo la collaborazione, al fine di garantire davvero ai lavoratori condizioni di imparzialit\u00e0. Fra queste la Commissione per l\u2019uguaglianza e i diritti umani<\/a>, il Gabinetto del governo britannico, l\u2019Office for Standards in Education, Children’s Services and Skills<\/a> (OFSTED), l\u2019autorit\u00e0 di regolamentazione dei media<\/em> del Regno Unito (OFCOM) e l\u2019emittente televisiva nazionale BBC<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 andata cos\u00ec bene a 700 fra infermiere e ostetriche che si sono rivolte al Nursing and Midwifery Council<\/a> (NMC), l’autorit\u00e0 di regolamentazione professionale britannica appunto per il settore infermieristico e ostetrico, chiedendo che fosse abbandonato il progetto della Stonewall cui l\u2019ente aderisce, imponendo perci\u00f2 analoga adesione al personale associato: l\u2019NMC infatti ha rigettato la richiesta.<\/p>\n\n\n\n

Le ragioni di tale appello da parte del personale sanitario sono pi\u00f9 d\u2019una. Il programma della Stonewall, per esempio, prevede che sia garantito l\u2019accesso ai reparti ospedalieri non in base al sesso biologico del paziente, bens\u00ec in base alla \u00abidentit\u00e0 sessuale percepita\u00bb, semplicemente dichiarata, anche senza alcuna \u00abtransizione\u00bb di tipo ormonale e chirurgico. L\u2019erosione degli spazi per le sole donne si fa cos\u00ec sempre pi\u00f9 compiuta. Si \u00e8 gi\u00e0 riferito di quanto questa posizione sia insostenibile nelle scuole<\/a>, nelle carceri<\/a>, nel mondo dello sport<\/em><\/a>, ma essa appare particolarmente odiosa se la si vede applicata in una stanza d\u2019ospedale, in condizioni spesso di particolare delicatezza e fragilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Nel suo programma, inoltre, la Stonewall richiede la sostituzione della parola \u00abmadri\u00bb con il termine considerato neutro rispetto al genere di \u00abgenitore che ha partorito\u00bb, condizionando cos\u00ec fortemente la libert\u00e0 di espressione del personale. <\/p>\n\n\n\n

Come riferisce un articolo pubblicato sul sito web<\/em> del quotidiano britannico Daily Mail<\/em><\/a>, infatti, \u00able infermiere e le ostetriche che hanno firmato l\u2019istanza sostengono che l’affiliazione dell’NMC con la Stonewall abbia ostacolato la loro capacit\u00e0 di parlare in favore dei diritti delle pazienti di sesso femminile, poich\u00e9 sono vincolate dall\u2019obbligo professionale\u00bb.    <\/p>\n\n\n\n

Il Nursing and Midwifery Council, per\u00f2, ha ribattuto che, semplicemente, il programma \u00e8 finalizzato \u00aba supportare il personale LGBT+ e non influenza il lavoro\u00bb, pertanto non intende sospenderlo.<\/p>\n\n\n\n

Giustamente, per altro, ostetriche e infermiere che versano all\u2019NMC la quota di adesione annua di 120 sterline ciascuna si chiedono che fine faccia il proprio denaro, e vorrebbero essere certe che non finisse per finanziare quello che definiscono senza mezzi termini un \u00ablobbying group\u00bb. Le organizzazioni che aderiscono al \u00abDiversity champions\u00bb infatti versano migliaia di sterline per partecipare al programma, per poter utilizzare loghi e materiali promozionali della Stonewall e accedere alla formazione considerata necessaria per rendere i luoghi di lavoro LGBT+ friendly<\/em>.  <\/p>\n\n\n\n

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screenshot<\/em> daThe Daily Mail<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

L’NMC, che conta 750mila iscritti, si difende riconoscendo che vi \u00e8 s\u00ec interesse per le posizioni \u201cpolitiche\u201d di Stonewall, ma insistendo sul fatto che l’appartenenza al programma non ha influenzato il proprio ruolo normativo. L’NMC ribadisce anche, con due terzi della forza lavoro infermieristica e ostetrica composta da donne, il proprio impegno a proteggere sia le donne sia i diritti delle persone transgender<\/em>.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Le infermiere e le ostetriche che hanno firmato la richiesta non concordano affatto e hanno ricevuto l\u2019appoggio di Women’s Place UK<\/a>, un\u2019organizzazione femminista nata nel 2017 per opporsi al Gender Recognition Act<\/a>, <\/em>che nel Regno Unito regolamenta dal punto di vista del diritto la questione del gender<\/em>, e che a propria volta dissente fortemente con la posizione espressa dall\u2019NMC e soprattutto da Stonewall, che penalizza le donne una volta di pi\u00f9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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