{"id":117240,"date":"2022-01-22T04:00:00","date_gmt":"2022-01-22T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifamnews.com\/?p=117240"},"modified":"2022-01-21T12:53:50","modified_gmt":"2022-01-21T17:53:50","slug":"storia-di-un-azienda-pro-family","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifamnews.com\/it\/storia-di-un-azienda-pro-family","title":{"rendered":"Storia di un\u2019azienda pro-family"},"content":{"rendered":"\n

Progetto 2000 Group <\/a>\u00e8 un\u2019azienda italiana da record<\/em>. Non per il fatturato, che pure \u00e8 florido, ma per l’orientamento \u201crosa\u201d e pro-family<\/em>. I numeri parlano chiaro: 75 dipendenti su 80 sono donne, la maggior parte delle quali ha almeno un figlio. Nessuna di loro ha mai lasciato l\u2019azienda dopo la maternit\u00e0. Sono inoltre ben 127 i bambini nati dalle dipendenti di Progetto 2000 Group in quarant\u2019anni. Roberta Zivolo, fondatrice dell\u2019azienda milanese, ha raccontato ad \u00abiFamNews\u00bb il segreto del successo del suo formidabile team<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Nella vostra azienda \u00absi entra e si esce con un sorriso\u00bb: come si fa a mantenere il buonumore e uno spirito fraterno tra colleghi, in un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 spietato e competitivo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trattare gli altri come vorrei essere trattata io, in tutto e per tutto. Da questa mia esigenza, come risultato, in Progetto 2000 Group si incentiva innanzitutto la maternit\u00e0, si elargiscono i benefit, come, ad esempio: orario di lavoro flessibile; possibilit\u00e0 di tenere in ufficio il proprio cane, corsi di formazione sulla persona e professionale; possibilit\u00e0, durante l\u2019orario di lavoro, di poter farsi trattare con un massaggio Tuina, per ovviare all\u2019osteoporosi, problematica prettamente femminile.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, le mie collaboratrici non hanno avuto remore nel venire da me nemmeno quando mi hanno chiesto di andare insieme a una quindicina di loro, a visitare le mostre d\u2019arte. Loro sono libere di venire a chiedere tutto quello che \u00e8 necessario per il ben vivere in azienda e insieme valutiamo se \u00e8 necessario. In questo modo si ottiene un ambiente vissuto da donne brave, motivate e felici. L\u2019elenco di tutti i benefit<\/em> li ho pubblicati nella mia autobiografia La nuova Eva salver\u00e0 il mondo!<\/a><\/em> Eva \u00e8 l\u2019acronimo di essere<\/em>, vita<\/em>, amore<\/em>. Mi reputo una donna del fare, ho dedicato ben poco tempo a parlare, ma moltissimo tempo nell\u2019ascoltare i miei maestri di vita, che non ringrazier\u00f2 mai abbastanza per i doni da loro ricevuti, come la pratica della meditazione e della preghiera, che fanno ottenere grande giovamento alla qualit\u00e0 dell\u2019ascolto.<\/p>\n\n\n\n

Progetto 2000 Group \u00e8 da anni indicata come un\u2019azienda \u201ca misura di famiglia\u201d per le sue dipendenti: questa filosofia aziendale \u00e8 sempre stata presente nella vostra mission<\/em> o \u00e8 maturata nel tempo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mia azienda \u00e8 nata quarant\u2019anni fa, sono 127 i bambini nati in questi anni e due sono in arrivo quest\u2019anno, a Dio volendo. Nella mia azienda ho fatto quello che nessun imprenditore si sognerebbe mai di fare, ho incentivato appunto la maternit\u00e0. Quando le mie collaboratrici (le chiamo collaboratrici, non dipendenti) andavano in ferie, dicevo loro: \u00abAndate in ferie in due, marito e moglie, ma tornate in tre, mi raccomando\u00bb. Lo hanno fatto tutte. Questa \u00e8 stata la mia prima missione. Il rapporto tra di noi \u00e8 ottimo. Quando rispetti i diritti delle donne, loro rispettano i propri doveri senza sforzo. Perci\u00f2, ripeto, se le azioni partono dal cuore, cio\u00e8 si fanno con gentilezza, gratitudine, perdono e amore, ho la prova che sono ottimi esempi per vivere una vita piena, appagante e sana.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nella vostra azienda, 75 dipendenti su 80 sono donne: una scelta deliberata o una conseguenza naturale del vostro approccio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando sono stata assunta nella mia prima azienda, purtroppo, c\u2019era veramente tanta tristezza, tanta competizione, quello che spiccava era un clima di perenne rivalit\u00e0 e questa cosa mi aveva dato molto fastidio. Mi vedevo circondata da persone frustrate, malinconiche. Purtroppo, il sistema insegnava questo: dovevamo essere l\u2019una pi\u00f9 brava dell\u2019altra a tutti i costi, senza guardare in faccia nessuno. Piano piano, un lavoro dopo l\u2019altro, sono riuscita a mettere da parte risparmi e a concepire il progetto di un\u2019azienda diversa, dove le persone potessero essere davvero felici, valorizzando il loro potenziale. Poi c\u2019\u00e8 stato un pellegrinaggio a Medjugorje che mi ha aiutata a mettere a fuoco quel progetto, il sogno di una nuova societ\u00e0, utopica secondo alcuni, ma che poggia su radici solide, su fondamenta granitiche. La mia squadra, tutta al femminile, continuava a ingrandirsi ed io seguitavo ad assumere donne in modo incredibile, senza rendermi conto che era questa la missione della mia vita. Quando sono tornata, l\u2019azienda \u00e8 decollata. Ottanta dipendenti, di cui settantacinque donne, con l\u201985% di donne che ricoprono ruoli manageriali e un motto che \u00e8 qualcosa di pi\u00f9 di un semplice slogan: ferie e orari sono sacri<\/em>. Questo rappresenta un impegno sincero, che ho assunto fermamente. Lo ripeto spesso, ma soprattutto lo rendo possibile. Ogni qual volta mi annunciavano una maternit\u00e0, toccavo il cielo con un dito, era una grande festa per tutti. C\u2019\u00e8 un detto spagnolo che pu\u00f2 essere tradotto in questo modo: \u00abOgni bambino che nasce, porta la sua pagnottella sotto al braccio\u00bb. Ci\u00f2 significa che i genitori non si devono preoccupare in merito al suo mantenimento perch\u00e9 la pagnottella \u00e8 il \u201csimbolo\u201d della sussistenza. E nella mia azienda, all\u2019annuncio di ogni maternit\u00e0, \u00e8 sempre entrato nuovo lavoro. Convergiamo tutti verso un progetto comune, in vista del benessere generale. \u00c8 di aiuto all\u2019evoluzione dell\u2019azienda andare incontro alle esigenze di ognuno, effettuando variazioni dell\u2019orario o delle modalit\u00e0 di lavoro; tendo sempre a immedesimarmi in loro e comprenderne le necessit\u00e0 economiche e personali. Permetto di seguire i figli a scuola, di affrontare le problematiche connesse alla vita famigliare, di sottoporsi a visite mediche di controllo, molto frequenti nelle donne. Tutelarle \u00e8 il primo passo per farle lavorare bene: questo metodo fa s\u00ec che la nostra azienda abbia un forte riscontro umano e imprenditoriale, anche se, sul piano economico, risente dei maggiori costi, che tuttavia vengono da me considerati un investimento.<\/p>\n\n\n\n

La maternit\u00e0 pu\u00f2 dare un valore aggiunto alla qualit\u00e0 del lavoro delle donne?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La maternit\u00e0 \u00e8 un passaggio fondamentale nella vita di qualsiasi donna in questo mondo, \u00e8 un ruolo essenziale assegnato in esclusiva alle donne e che risponde ad altre esigenze ancestrali della prosecuzione della specie umana sulla terra. Questo ruolo rende le donne uniche e orgogliose di questo compito per sempre. Sul lavoro, questo passaggio \u00e8 altrettanto basilare perch\u00e9 consente, nella pratica, di passare da figlia a mamma e pertanto da essere capita a dover capire fin da subito il figlio. Questo passaggio avviene automaticamente anche sul lavoro e cos\u00ec quello che prima era solo un ruolo da ricoprire in base a ordini e direttive, diviene un ruolo operativo da ricoprire per le finalit\u00e0 e obiettivi della societ\u00e0. Di solito gli imprenditori hanno paura della maternit\u00e0, tendono a percepirla come un ostacolo. Io invece sono qui a testimoniare che, dopo quarant\u2019anni la mia azienda rosa \u00e8 ancora in piedi e gode di ottima salute, grazie soprattutto alle mie donne.<\/p>\n\n\n\n

Se si trovasse di fronte a un socio o a un collega imprenditore convinto della necessit\u00e0 di licenziare le dipendenti incinte, cosa gli direbbe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 mai successo e mai succeder\u00e0, perch\u00e9, per scelta, \u00e8 da trent\u2019anni che non ho pi\u00f9 avuto soci, proprio per questo motivo. Il carico delle responsabilit\u00e0 me lo sono sempre accollato io. Tra l\u2019altro \u00e8 un\u2019ipotesi remota che qualcuno mi faccia questa domanda, perch\u00e9 tutti sanno come la penso e come opero al riguardo. Il mio credo \u00e8 semplice, sono pi\u00f9 che convinta che quello che dai ti torna indietro maggiorato. Licenziare le donne incinte \u00e8 illegittimo e ancora di pi\u00f9 lo \u00e8 la pratica di farsi rilasciare la lettera di dimissioni in bianco al momento dell\u2019assunzione. I tempi del padre padrone di cui Milva cantava<\/a>, cosa doveva fare alla \u201cfilanda\u201d, sono oggi parzialmente superati e per l\u2019altra parte c\u2019\u00e8 ancora un po\u2019 di strada da fare. Nel 2019, Progetto 2000 Group ha assunto una collaboratrice che era reduce da brutte esperienze lavorative presso un\u2019altra azienda, era stata licenziata al nono mese di gravidanza, si sentiva senza tante prospettive di lavoro, ha inviato il suo curriculum a Progetto 2000 Group ed \u00e8 stata assunta, pur avendo una bambina piccola.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019inverno demografico \u00e8 un dramma del nostro tempo: se lei ricoprisse una carica politica, come lo affronterebbe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 quello che denuncia anche Papa Francesco<\/a>: \u00abPreoccupa l\u2019inverno demografico in Italia, va contro il nostro futuro. Sembra che tanti abbiano perso l\u2019illusione di andare avanti con figli, tante coppie preferiscono rimanere senza o con un solo figlio, \u00e8 una tragedia\u00bb. Quello che passa come inverno demografico \u00e8 legato al calo delle nascite di questi ultimi anni, nei paesi ad economia evoluta. Questi due anni di pandemia, hanno indotto in modo significativo le donne ad affrontare una maternit\u00e0, con tutti i rischi che essa comporta, con un\u2019informazione insufficiente o poco convincente sull\u2019argomento. Se ai rischi si aggiunge l\u2019incertezza economica del periodo, si comprendono le ragioni vere del calo delle nascite. Lo Stato italiano,\u00a0invece di pagare assegni alle mamme che vengono sprecati in\u00a0babysitter\u00a0volanti, lavoro part\u00a0time<\/em>,\u00a0eccetera,\u00a0dovrebbe\u00a0dare la possibilit\u00e0 alla donna di poter crescere tre o quattro bambini con un sistema assicurativo,\u00a0anzich\u00e9 pagare la salute,\u00a0pagare un fondo a beneficio di\u00a0chi\u00a0\u00e8 in maternit\u00e0:\u00a0la donna \u00e8 sacra, deve vivere il suo ruolo e occuparsi dell\u2019educazione dei figli nutrendoli di affettivit\u00e0 e questo significa stare insieme a loro\u00a0e non parcheggiare i bambini\u00a0nei nidi. Si dovrebbe ripensare a tutto quello che ruota intorno alla maternit\u00e0 che oggi \u00e8 vissuta come una follia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per 40 anni Roberta Zivolo ha sempre incoraggiato le proprie collaboratrici in azienda a sposarsi e ad avere figli<\/p>\n","protected":false},"author":545,"featured_media":117241,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Per 40 anni Roberta Zivolo ha sempre incoraggiato le proprie collaboratrici in azienda a sposarsi e ad avere figli","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","post_reading_time_wpm":"300","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":""},"jnews_primary_category":{"id":"781"},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[8488,781,951],"tags":[806],"class_list":["post-117240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-breaking-news","category-famiglia","category-foreground-it","tag-famiglia"],"yoast_head":"\nStoria di un\u2019azienda pro-family - 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