{"id":113325,"date":"2022-01-11T00:01:00","date_gmt":"2022-01-11T05:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifamnews.com\/?p=113325"},"modified":"2022-01-12T14:51:12","modified_gmt":"2022-01-12T19:51:12","slug":"il-wokeismo-aziendale-non-convince-gli-elettori-americani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifamnews.com\/it\/il-wokeismo-aziendale-non-convince-gli-elettori-americani","title":{"rendered":"Il wokeismo aziendale non convince gli elettori americani"},"content":{"rendered":"<p class=\"last-updated\">Last updated on Gennaio 12th, 2022 at 02:51 pm<\/p>\n<p>Anche se le corporazioni sono ora veloci a saltare sul carro e a rilasciare dichiarazioni su questioni sociali e politiche, le loro azioni possono in realt\u00e0 fare loro pi\u00f9 male che bene.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa \u00e8 la conclusione di un <a href=\"https:\/\/www.brunswickgroup.com\/media\/9131\/brunswick-the-critical_final-6.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuovo rapporto<\/a> della societ\u00e0 di consulenza globale Brunswick Group. \u00abIn un ambiente civico, socio-economico e di comunicazione molto complesso\u00bb, si apre il rapporto,  \u00abc&#8217;\u00e8 un&#8217;enorme pressione sulle organizzazioni per rispondere a tutto quello che sta succedendo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo probabilmente risuona ai consumatori in particolare nell&#8217;ambiente pandemico. Tutti ricordiamo i primi giorni della pandemia, quando tutti, dalla compagnia elettrica locale al produttore di cibo per cani, rilasciavano furiosamente email, <em>tweet<\/em> e altre dichiarazioni con titoli pesanti come \u00abCosa stiamo facendo per tenervi al sicuro\u00bb o \u00abCome stiamo combattendo il COVID-19\u00bb. Su un sacco di questioni da allora (Black Lives Matter, violenza con armi da fuoco, riforma sanitaria, cambiamento climatico, elezioni politiche, ecc.) le aziende hanno apparentemente sentito la pressione ad esprimersi&#8230; e rapidamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma Brunswick scopre che invece di vederli come semplici stratagemmi per ottenere un&#8217;opinione favorevole e aumentare i margini di profitto, i consumatori rimangono in gran parte scettici sull&#8217;autenticit\u00e0 delle aziende su tali questioni. Mentre un enorme 63% dei dirigenti d&#8217;azienda crede che le aziende che dirigono debbano esprimersi sulle questioni sociali, solo il 36% degli elettori americani crede lo stesso. E mentre quasi il 75% dei dirigenti aziendali crede che tali comunicazioni siano state significative e di successo, solo il 39% degli elettori lo crede. I risultati sono ancora pi\u00f9 stratificati se si confrontano gli elettori di Trump con quelli di Biden, con gli elettori di Trump che sono molto pi\u00f9 scettici nei confronti della giovent\u00f9 aziendale rispetto agli elettori di Biden. Mentre il 50% degli elettori di Biden crede che le aziende siano &#8220;molto&#8221; o &#8220;un po&#8217;&#8221; efficaci nel parlare di questioni sociali, solo il 26% degli elettori di Trump lo crede.<\/p>\n\n\n\n<p>Interessante \u00e8 anche la disparit\u00e0 delle questioni che i dirigenti aziendali e gli elettori americani trovano importanti. Mentre i due gruppi sono d&#8217;accordo sul fatto che l&#8217;assistenza sanitaria \u00e8 la questione pi\u00f9 importante che l&#8217;America deve affrontare oggi, dopo di che divergono. I dirigenti aziendali hanno il cambiamento climatico, la <em>privacy<\/em> dei dati, il razzismo e la violenza delle armi al posto 2-5 delle questioni pi\u00f9 urgenti che l&#8217;America deve affrontare oggi. Per gli elettori, quei posti appartengono ai senzatetto, alla salute mentale, alla disoccupazione e alla prevenzione del crimine. Il razzismo fa un&#8217;apparizione nella lista, al numero 10. La violenza con armi da fuoco \u00e8 al numero 8. E mentre i dirigenti aziendali elencano l&#8217;uguaglianza di genere come il 10\u00b0 problema pi\u00f9 urgente, questo argomento non entra affatto nella top 10 con gli elettori medi.<\/p>\n\n\n\n<p>Gli elettori americani sono cos\u00ec disillusi che trovano persino che le azioni di aiuto delle aziende &#8211; donare denaro, investire in programmi di sviluppo delle comunit\u00e0 locali, annunciare piani per aumentare la diversit\u00e0, ecc. L&#8217;unica eccezione a questa lista \u00e8 il soccorso per i disastri naturali. Questa \u00e8 l&#8217;unica azione che le aziende possono intraprendere che la maggioranza degli americani (circa il 50%) ritiene autentica.<\/p>\n\n\n\n<p>Cosa fa Brunswick di tutti questi dati? Nelle loro parole, &#8220;Gli elettori sono scettici nei confronti delle dichiarazioni aziendali sulle questioni sociali&#8221;. Oppure, e pi\u00f9 divertente, &#8220;Le vostre supposizioni sull&#8217;interesse del vostro pubblico a sentirvi su questioni sociali sono probabilmente sopravvalutate&#8221;. Il divario tra le \u00e9lite al vertice delle principali corporazioni americane e gli americani che consumano i loro prodotti \u00e8 ampio e in continua crescita. E quelle stesse \u00e9lite farebbero bene ad ascoltare di pi\u00f9 e a predicare di meno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nuovo rapporto mostra che il divario tra le \u00e9lite aziendali e il consumatore medio americano \u00e8 ampio e in continua crescita.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":112925,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Un nuovo rapporto mostra che il divario tra le \u00e9lite aziendali e il consumatore medio americano \u00e8 ampio e in continua crescita.","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","post_reading_time_wpm":"300","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":""},"jnews_primary_category":{"id":""},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[8488,764,951],"tags":[14270,14273,14272,14271],"class_list":["post-113325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-breaking-news","category-cultura","category-foreground-it","tag-corporazioni","tag-gruppo-brunswick","tag-riforma-sanitaria","tag-violenza-con-armi-da-fuoco"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.9 (Yoast SEO v27.3) - 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