La loi sur les droits civils de 1964 est un texte l\u00e9gislatif dont tous les Am\u00e9ricains peuvent \u00eatre fiers, car il a contribu\u00e9 \u00e0 inscrire dans la loi le principe de l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous. En particulier, le titre VII de la loi interdit clairement aux employeurs de pratiquer une discrimination fond\u00e9e sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale en ce qui concerne l’embauche, la promotion et la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s. Comme le d\u00e9clare la loi :<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0C’est une pratique d’emploi ill\u00e9gale pour un employeur –<\/p>\n\n\n\n
(1) d’omettre ou de refuser d’embaucher ou de licencier un individu, ou de discriminer autrement un individu en ce qui concerne sa r\u00e9mun\u00e9ration, ses termes, conditions ou privil\u00e8ges d’emploi, en raison de sa race, couleur, religion, sexe ou origine nationale ; ou<\/p>\n\n\n\n
(2) de limiter, de s\u00e9gr\u00e9guer ou de classer ses employ\u00e9s ou ses candidats \u00e0 l’emploi d’une mani\u00e8re qui priverait ou tendrait \u00e0 priver tout individu de possibilit\u00e9s d’emploi ou affecterait d\u00e9favorablement son statut d’employ\u00e9, en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l’origine nationale de cet individu.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Toutefois, lorsque la loi sur les droits civils de 1964 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9battue au S\u00e9nat, certains s\u00e9nateurs ont h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 la voter, craignant qu’elle n’entra\u00eene une discrimination sous la forme de quotas pour certains groupes. Ils pensaient notamment que la loi serait utilis\u00e9e pour forcer les entreprises \u00e0 embaucher des minorit\u00e9s sur la base de leur couleur de peau, plut\u00f4t que de leurs comp\u00e9tences, afin de satisfaire certains quotas. Ils ont fait valoir que cela ne serait pas diff\u00e9rent des lois Jim Crow qui, de m\u00eame, obligeaient les entreprises \u00e0 embaucher sur la base de la couleur de la peau. Remplacer une forme de discrimination par une autre ne conduira jamais \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 v\u00e9ritablement sans couleur.<\/p>\n\n\n\n
Afin d’apaiser ces craintes rationnelles, le responsable du projet de loi au S\u00e9nat, le s\u00e9nateur d\u00e9mocrate Hubert Humphrey, a explicitement d\u00e9clar\u00e9 que le projet de loi interdisait toute forme de quotas en faveur d’un groupe quelconque<\/em>. Humphrey a d\u00e9clar\u00e9 que le projet de loi \u00ab\u00a0interdirait tout traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel pour un groupe particulier\u00a0\u00bb et a ajout\u00e9 : \u00ab\u00a0Voulez-vous une soci\u00e9t\u00e9 qui ne soit rien d’autre qu’une lutte de pouvoir sans fin entre des groupes organis\u00e9s ?\u00a0\u00bb Humphrey a demand\u00e9. \u00ab\u00a0Voulez-vous une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 il n’y a pas de place pour l’individu ? Je ne le veux pas.\u00a0\u00bb Il a ensuite lanc\u00e9 une boutade c\u00e9l\u00e8bre : \u00ab\u00a0Je mangerai mon chapeau si cela conduit \u00e0 des quotas raciaux<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n S\u00e9nateur Humphrey, bienvenue dans l’Am\u00e9rique de 2022, il est temps de manger votre chapeau. <\/p>\n\n\n\n Presque toutes les grandes entreprises et tous les niveaux de gouvernement en Am\u00e9rique accordent d\u00e9sormais un traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel aux minorit\u00e9s raciales et ethniques et aux femmes, et appliquent des quotas d’embauche, de promotion et de formation pour ces groupes. <\/p>\n\n\n\n Par exemple, le NASDAQ vient d’instaurer une politique exigeant que toutes les entreprises cot\u00e9es en bourse aient au moins une minorit\u00e9 et une femme dans leur conseil d’administration. Google souhaite que 30 % de ses postes de direction soient occup\u00e9s par des minorit\u00e9s raciales et ethniques et d’autres \u00ab\u00a0groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s\u00a0\u00bb d’ici 2025. Le New York Jobs CEO Council, qui compte parmi ses membres JP Morgan Chase, IBM, Accenture, Amazon, Google, Goldman Sachs et Microsoft, a ouvertement d\u00e9clar\u00e9 que ses entreprises membres ont pour objectif d’embaucher au moins 100 000 nouveaux Noirs, Hispaniques et Asiatiques d’ici 2030. Walgreens a r\u00e9cemment d\u00e9clar\u00e9 que, chaque ann\u00e9e, elle augmenterait le nombre de minorit\u00e9s et de femmes occupant des postes de direction de 2 % et 3 % respectivement. L’Academy of Motion Pictures and Sciences exige d\u00e9sormais des quotas stricts en mati\u00e8re de race, d’ethnie et de sexe pour qu’un film soit pris en consid\u00e9ration dans la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0Meilleur film\u00a0\u00bb. United Airlines a annonc\u00e9 au printemps que 50 % de tous les nouveaux pilotes qu’elle forme seront des minorit\u00e9s ou des femmes. La NFL applique des quotas stricts pour les minorit\u00e9s et les femmes lors du recrutement pour des postes de direction. Un grand nombre, sinon la majorit\u00e9, des gouvernements f\u00e9d\u00e9raux, \u00e9tatiques et locaux et la plupart des grandes entreprises ont ouvertement int\u00e9gr\u00e9 des mesures de \u00ab\u00a0diversit\u00e9 et d’inclusion\u00a0\u00bb dans les plans de performance annuels des cadres et autres dirigeants qui basent les \u00e9valuations, les promotions et les primes sur le nombre de minorit\u00e9s et de femmes qui sont embauch\u00e9es, retenues et promues. <\/p>\n\n\n\n Et ce n’est que la partie visible de l’iceberg.<\/p>\n\n\n\n La question reste pos\u00e9e : Quand le Congr\u00e8s ou la Cour Supr\u00eame auront-ils le courage d’interdire le traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel et les quotas pour certains groupes ? Le langage clair de la loi, soutenu par l’histoire l\u00e9gislative du projet de loi sous la forme des assurances du s\u00e9nateur Humphreys, interdit clairement de telles actions discriminatoires. <\/p>\n\n\n\n L’Am\u00e9rique ne deviendra jamais une soci\u00e9t\u00e9 sans distinction de race, d’ethnie ou de sexe tant qu’elle autorisera une discrimination ouverte en faveur de certains groupes et contre d’autres. En effet, ces actions garantissent que Jim Crow est toujours vivant et bien vivant en Am\u00e9rique. Il est temps que les Am\u00e9ricains de bonne volont\u00e9 se l\u00e8vent pour exiger la fin de cette discrimination. Sinon, le s\u00e9nateur Humphrey devra manger son chapeau \u00e0 titre posthume. (Et j’ai entendu dire que \u00e7a n’a pas bon go\u00fbt.)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reconnu comme l’un des principaux chefs de file du lib\u00e9ralisme moderne en Am\u00e9rique, l’auteur principal de la loi de 64 sur les droits civils a lanc\u00e9 une boutade c\u00e9l\u00e8bre : \u00ab\u00a0Je mangerai mon chapeau si cela conduit \u00e0 des quotas raciaux\u00a0\u00bb. 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