{"id":103093,"date":"2021-11-03T01:49:51","date_gmt":"2021-11-03T05:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ifamnews.com\/?p=103093"},"modified":"2021-11-03T01:49:53","modified_gmt":"2021-11-03T05:49:53","slug":"le-racisme-invers-ne-paie-vraiment-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifamnews.com\/fr\/le-racisme-invers-ne-paie-vraiment-pas","title":{"rendered":"Le racisme invers\u00e9 ne paie vraiment pas"},"content":{"rendered":"\n

Comme tout le monde le sait maintenant, les termes \u00ab\u00a0diversit\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0inclusion\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0\u00e9quit\u00e9\u00a0\u00bb signifient tous une chose : les quotas. Bien qu’ils semblent \u00eatre des termes nobles, ces mots indiquent que leurs partisans soutiennent l’id\u00e9e de l’embauche, de la promotion, de l’octroi de subventions et de l’admission dans les universit\u00e9s sur la base non pas du m\u00e9rite, mais d’une discrimination \u00e0 rebours et de quotas fond\u00e9s sur la race, l’origine ethnique et le sexe. Il est significatif que les personnes qui utilisent ces termes pour soutenir les quotas le font en d\u00e9pit du fait que les quotas sont sp\u00e9cifiquement interdits par la loi am\u00e9ricaine<\/em>. Par exemple, le chapitre VII de la loi sur les droits civils de 1964 stipule que :<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0C’est une pratique d’emploi ill\u00e9gale pour un employeur –<\/p>

(1) d’omettre ou de refuser d’embaucher ou de licencier un individu, ou de discriminer autrement un individu en ce qui concerne sa r\u00e9mun\u00e9ration, ses termes, conditions ou privil\u00e8ges d’emploi, en raison de sa race, couleur, religion, sexe ou origine nationale ; ou<\/p>

(2) de limiter, de s\u00e9gr\u00e9guer ou de classer ses employ\u00e9s ou ses candidats \u00e0 l’emploi d’une mani\u00e8re qui priverait ou tendrait \u00e0 priver tout individu de possibilit\u00e9s d’emploi ou affecterait d\u00e9favorablement son statut d’employ\u00e9, en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l’origine nationale de cet individu.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Une personne courageuse a toutefois pris fermement position contre la discrimination fond\u00e9e sur la race, l’origine ethnique et le sexe. David Duvall, qui a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 en raison de \u00ab\u00a0l’engagement de son entreprise en faveur de la diversit\u00e9, de l’inclusion et de l’\u00e9quit\u00e9 pour tous\u00a0\u00bb et remplac\u00e9 par deux femmes (une Noire et une Blanche), vient de se voir attribuer 10 millions de dollars par un jury pour cause de discrimination ill\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n

M. Duvall avait \u00e9t\u00e9 premier vice-pr\u00e9sident du marketing et de la communication chez Novant Health, en Caroline du Nord. Novant Health, qui op\u00e8re dans quatre \u00c9tats, compte 30 000 employ\u00e9s et r\u00e9alise un chiffre d’affaires annuel de plus de 5 milliards de dollars. En 2018, Duvall a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 de son poste de direction en raison des politiques de diversit\u00e9 de Novant qui, comme indiqu\u00e9 ci-dessus, ne sont que des \u00e9crans de fum\u00e9e pour les quotas.<\/p>\n\n\n\n

Le 26 octobre, un jury de Caroline du Nord a accord\u00e9 \u00e0 M. Duvall 10 millions de dollars de dommages et int\u00e9r\u00eats pour avoir \u00e9t\u00e9 victime d’une discrimination ill\u00e9gale de la part de son entreprise fond\u00e9e sur \u00ab\u00a0sa race (caucasienne) et\/ou son sexe (masculin)\u00a0\u00bb, en violation du chapitre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Il est important de noter que le jury a inclus dans ce montant des dommages-int\u00e9r\u00eats punitifs<\/em>, qui ne sont pas fond\u00e9s sur le pr\u00e9judice r\u00e9el mais sont plut\u00f4t accord\u00e9s pour punir<\/em> sp\u00e9cifiquement une partie pour avoir eu un comportement flagrant et ainsi servir de dissuasion \u00e0 des actions similaires \u00e0 l’avenir. Comme le rapporte<\/a> Fox News, l’avocat de Duvall a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Nous pensons que l’attribution de dommages-int\u00e9r\u00eats punitifs est un message selon lequel un employeur ne peut pas licencier et remplacer des employ\u00e9s afin d’obtenir une plus grande diversit\u00e9 dans la main-d’\u0153uvre.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Novant, cependant, est rest\u00e9 d\u00e9fiant. En r\u00e9action au jugement, elle a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Il est important que tous les membres actuels et futurs de l’\u00e9quipe sachent que ce verdict ne changera pas l’engagement ind\u00e9fectible de Novant Health en faveur de la diversit\u00e9, de l’inclusion et de l’\u00e9quit\u00e9 pour tous.\u00a0\u00bb La d\u00e9fiance de Norvant ressemble \u00e9trangement \u00e0 celle des entreprises racistes qui, dans les ann\u00e9es 1960, attaquaient les jugements prononc\u00e9s \u00e0 leur encontre pour discrimination \u00e0 l’\u00e9gard des Noirs. Il faudra probablement des proc\u00e8s similaires contre Novant pour l’amener \u00e0 annuler ses politiques discriminatoires qui violent clairement la loi. <\/p>\n\n\n\n

David Duvall a fait quelque chose d’extr\u00eamement courageux : il s’est dress\u00e9 contre le monstre monolithique de la \u00ab\u00a0diversit\u00e9, de l’inclusion et de l’\u00e9quit\u00e9\u00a0\u00bb et a montr\u00e9 qu’il pouvait effectivement \u00eatre abattu. Il suffit d’un peu de courage et d’un engagement envers le credo am\u00e9ricain selon lequel \u00ab\u00a0tous les hommes sont cr\u00e9\u00e9s \u00e9gaux\u00a0\u00bb. Esp\u00e9rons que l’action de M. Duvall encouragera d’autres personnes \u00e0 s’opposer elles aussi \u00e0 la discrimination flagrante et \u00e0 pousser les entreprises qui soutiennent de telles politiques discriminatoires \u00e0 reconsid\u00e9rer leurs actions ill\u00e9gales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Licenci\u00e9 parce qu’il \u00e9tait un homme blanc, l’ancien vice-pr\u00e9sident de Novant Health, David Duvall, a obtenu 10 millions de dollars de dommages et int\u00e9r\u00eats. Mais si vous pensez que le prestataire de soins de sant\u00e9 s’est rendu compte de son erreur, d\u00e9trompez-vous.<\/p>\n","protected":false},"author":651,"featured_media":103084,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Licenci\u00e9 parce qu'il \u00e9tait un homme blanc, l'ancien vice-pr\u00e9sident de Novant Health, David Duvall, a obtenu 10 millions de dollars de dommages et int\u00e9r\u00eats. 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