Le mardi 27 avril sera une journée décisive pour la liberté d’opinion en Europe. En effet, il sera question du recours déposé par Maya Forstater, une visiting fellow (professeur invité, ndlr) avec un contrat de consultante (en fiscalité) au bureau de Londres du Centre for Global Development, un think tank américain basé à Washington et axé sur le développement international, qui a été licenciée en mars 2019 pour un tweet jugé “homophobe”. Commentant la proposition avancée par le gouvernement britannique pour l’auto-identification du genre, elle avait en effet écrit que “les hommes ne peuvent pas se transformer en femmes”. C’était suffisant.
Le jugement de première instance, rendu fin 2019, lui a été défavorable : sa déclaration a en effet été décrite comme n’étant pas “digne de respect dans une société démocratique”. Selon le juge de l’époque, pour bénéficier de la protection consacrée par la dixième section (consacrée à la religion et à la croyance) de la loi sur l’égalité qui protège depuis 2010 les citoyens britanniques contre la discrimination, une conviction philosophique doit répondre aux cinq critères énoncés dans le jugement qui a conclu, également en 2010, l’affaire… Grainger plc contre Nicholson sur la protection des travailleurs contre la discrimination religieuse : une croyance doit être sincère ; il doit s’agir d’une “conviction” et non d’une “opinion” ; elle doit se rapporter à un aspect important et substantiel de la vie et du comportement humain ; elle doit être caractérisée par “un certain niveau de force, de sérieux, de cohérence et d’importance” ; et elle doit être “digne de respect dans une société démocratique, ne pas être incompatible avec la dignité humaine et ne pas entrer en conflit avec les droits fondamentaux”.
Au contraire, celle de Mme Forstater a été jugée comme une simple opinion, capable en outre de créer “une atmosphère dégradante, intimidante, hostile, humiliante et offensante”, raison pour laquelle son patron aurait été parfaitement en droit de la licencier. En outre, selon le juge, l’opinion de la femme selon laquelle il existe deux sexes est fausse, car il existe des “preuves scientifiques significatives” du contraire.
Comme on l’a fait remarquer à juste titre, les critères établis dans l’affaire Grainger plc contre Nicholson ont permis l’application des protections de l’article 10 de la loi sur l’égalité à ceux qui croient au nationalisme écossais, au véganisme fondé sur l’éthique, à la nécessité d’agir rapidement pour arrêter le changement climatique de la Terre et même au stoïcisme de la Grèce antique, mais les mots du juge qui a condamné Forstater pour ” homophobie ” en 2019 croient plutôt que les mots du chapitre un, verset 27 du livre des Genèse (“homme et femme il les créa”) sont des discours de haine.
L’affaire Forstater a également eu un écho particulièrement large pour le tweet lancé pour sa défense par l’écrivain J.K. Rowling.
L’auteur de la saga Harry Potter l’a dit de façon très clair : “Habille-toi comme tu veux. Appelez vous comme vous voulez. Coucher avec n’importe quel adulte consentant qui le souhaite. Vivez votre meilleure vie possible dans la paix et la tranquillité. Mais virer des femmes parce qu’elles disent que le sexe est réel ?”
Cependant, celui de Maya Forstater est loin d’être un cas isolé. Il y a quelques années, à l’université de Louisville (Kentucky), Allan M. Josephson, chef du service de médecine pédiatrique, a été licencié. Après 43 ans de service, ce conférencier chevronné avait déclaré, lors d’un débat, que le genre n’avait pas de fondement scientifique car “il devrait l’emporter sur les chromosomes, les hormones et les organes reproducteurs”.
À l’Université du Sussex, à Falmer, la professeur Kathleen Stock, s’est retrouvée dans l’oeil du cyclone, et son titre d’officier de l’ordre de l’Empire britannique a été contesté pour ses opinions contre la théorie du genre. Les haineux sur internet se sont déchainés contre le professeur de philosophie et beaucoup d’étudiants ont appelé à son licenciement et à sa censure par le syndicat. Tous les collègues favorables aux positions de Stock ont dû garder le silence pour ne pas ruiner leur réputation.
Directement liée à l’affaire Rowling, l’histoire de Sasha White, une jeune employée de la Tobias Literary Agency aux États-Unis d’Amérique, qui a été licenciée pour avoir exprimé sa solidarité avec Rowling. “C’est vrai : j’ai été licenciée hier soir pour ma position féministe”, a déclaré White, une sorte de “modéré LGBT+”, qui a déclaré à l’époque que” le non-conformisme de genre est merveilleux, nier le sexe biologique ne l’est pas.” De plus, White a toujours rejeté l’absurdité de l’utilisation de pronoms neutres. “Il n’y a pas de place pour les sentiments anti-trans. Point. Nous nous sommes donc séparés de Sasha”, a déclaré son rédacteur en chef, qui a immédiatement fait un don à titre de réparation symbolique à une organisation caritative pour les personnes transgenres de couleur.
Tous ceux qui le souhaitent peuvent contribuer aux frais de justice de Maya Forstater ici.