{"id":101513,"date":"2021-11-04T01:00:00","date_gmt":"2021-11-04T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifamnews.com\/?p=101513"},"modified":"2021-11-11T04:36:04","modified_gmt":"2021-11-11T09:36:04","slug":"las-locas-cuotas-de-hollywood-que-barren-el-m-rito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifamnews.com\/es\/las-locas-cuotas-de-hollywood-que-barren-el-m-rito","title":{"rendered":"Las locas cuotas de Hollywood que barren el \u00abm\u00e9rito\u00bb"},"content":{"rendered":"<p class=\"last-updated\">Last updated on noviembre 11th, 2021 at 04:36 am<\/p>\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El a\u00f1o pasado, la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematogr\u00e1ficas anunci\u00f3 \u00abnuevos est\u00e1ndares de representaci\u00f3n e inclusi\u00f3n para la elegibilidad de los Oscar en la categor\u00eda de Mejor Pel\u00edcula\u00bb. En resumen, las nuevas normas establecen cuotas duras, <em>tanto en lo que respecta al personal como a los temas de las pel\u00edculas<\/em> que deben cumplirse antes de que cualquier pel\u00edcula pueda siquiera ser considerada para el premio a la mejor pel\u00edcula. Las normas se considerar\u00edan una farsa si no fueran tan tr\u00e1gicas. De hecho, las normas muestran lo que ocurre cuando la wokeness radical se desboca en Hollywood.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de analizar las cuotas, hay que se\u00f1alar una cosa importante: las cuotas son ilegales, ya que violan la Ley de Derechos Civiles de 1964. Seg\u00fan la Ley:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00abSer\u00e1 una pr\u00e1ctica laboral ilegal que un empleador:<\/p><p>(1) no materialice un contrato o se niegue a contratar o despedir a una persona, o la discrimine de cualquier otro modo con respecto a su remuneraci\u00f3n, t\u00e9rminos, condiciones o privilegios de empleo, debido a su raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional; o<\/p><p>(2) limite, segregue o clasifique a sus empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que prive o tienda a privar a cualquier individuo de oportunidades de empleo, o que afecte negativamente a su condici\u00f3n de empleado, debido a su raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional&#8230;.<\/p><p>Deber\u00e1 tambi\u00e9n considerarse una pr\u00e1ctica de empleo ilegal para cualquier empleador, organizaci\u00f3n laboral o comit\u00e9 conjunto de trabajo y administraci\u00f3n que controle el aprendizaje u otro tipo de capacitaci\u00f3n o readiestramiento, incluyendo los programas de capacitaci\u00f3n en el trabajo para discriminar a cualquier individuo debido a su raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional en la admisi\u00f3n o el empleo en cualquier programa establecido para proporcionar aprendizaje u otro tipo de capacitaci\u00f3n\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las cuotas de la Academia implementan  exactamente estas pr\u00e1cticas prohibidas. Establecen sin reparos duras cuotas raciales, de sexo y de etnia, en clara violaci\u00f3n de la ley. Esperemos que alg\u00fan productor, director o estudio valiente inicie una acci\u00f3n contra la Academia en el campo de los derechos civiles por su flagrante violaci\u00f3n de una de las leyes m\u00e1s fundamentales de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora pasemos a las cuotas. Para empezar, parece que un estudio cinematogr\u00e1fico tendr\u00e1 que contratar a un matem\u00e1tico y a un gram\u00e1tico para tener la posibilidad de cumplir con esas cuotas, ya que son muy enrevesadas. Hay tantos n\u00fameros precisos, y usos precisos de la \u00aby\u00bb y la \u00abo\u00bb que incluso la mente m\u00e1s clara puede llamarse a enga\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>La Academia establece que para ser considerada en la categor\u00eda de Mejor Pel\u00edcula, un filme deber\u00e1 satisfacer dos (no una, tres o cuatro) de las cuatro normas que siguen. <\/p>\n\n\n\n<p>Para alcanzar <strong>la Norma A, sobre la representaci\u00f3n en pantalla, temas y narrativas<\/strong>: una pel\u00edcula deber\u00e1 cumplir al menos <em>uno de los siguientes tres criterios<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00abAl menos uno de los actores principales, o de los actores secundarios importantes pertenece a un grupo racial o \u00e9tnico subrepresentado: Asi\u00e1ticos, hispanos\/latinos, negros\/afroamericanos, ind\u00edgenas\/nativos de Alaska, Oriente Medio\/norteafricanos, nativos de Haw\u00e1i u otras islas del Pac\u00edfico, u otra raza o etnia subrepresentada\u00bb.<\/li><li>\u00abAl menos el 30% de todos los actores en papeles secundarios y papeles menores  pertenecen a, al menos, dos de los siguientes grupos infrarrepresentados: Mujeres, Grupo racial o \u00e9tnico, LGBTQ+, personas con discapacidades cognitivas o f\u00edsicas, o que sean sordas o tengan problemas de audici\u00f3n.\u00bb<\/li><li>\u00abLa(s) historia(s) principal(es), el tema o la narrativa de la pel\u00edcula se centran en un grupo(s) subrepresentado(s): Mujeres, Grupo racial o \u00e9tnico, LGBTQ+, personas con discapacidades cognitivas o f\u00edsicas, o que son sordas o tienen problemas de audici\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para alcanzar <strong>el est\u00e1ndar B: Liderazgo creativo y equipo de proyecto<\/strong>, una pel\u00edcula debe cumplir <em>uno de los siguientes tres criterios<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00abAl menos dos de los siguientes puestos de liderazgo creativo y jefes de departamento: director de casting, director de fotograf\u00eda, compositor, dise\u00f1ador de vestuario, director, montador, peluquero, maquillador, productor, dise\u00f1ador de producci\u00f3n, decorador, sonido, supervisor de efectos visuales, guionista, quedar\u00e1 cubierto por Mujeres, miembros d eun Grupo racial o \u00e9tnico, LGBTQ+, o Personas con discapacidades cognitivas o f\u00edsicas, o que son sordas o tienen problemas de audici\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, para satisfacer este criterio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00abAl menos uno de esos puestos deber\u00e1 pertenecer al siguiente grupo racial o \u00e9tnico subrepresentado: asi\u00e1ticos, hispanos\/latinos, negros\/afroamericanos, ind\u00edgenas\/nativos de Alaska, de Oriente Medio\/norteafricanos, nativos de Hawai u otras islas del Pac\u00edfico, u otra raza o etnia subrepresentada\u00bb.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aparentemente, no se quiere tener demasiadas mujeres blancas, representantes LGBTQ+ o personas discapacitadas que satisfagan este criterio.<\/p>\n\n\n\n<p>Para satisfacer el segundo criterio de esta norma: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00abAl menos otros seis puestos del equipo y t\u00e9cnicos (excluyendo a los asistentes de producci\u00f3n) dber\u00e1n pertenecer a un grupo racial o \u00e9tnico subrepresentado. Estos puestos incluyen, pero no se limitan, a los de Primer AD, Gaffer, Supervisor de Gui\u00f3n, etc.\u00bb<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, para cumplir el tercer criterio: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00abAl menos el 30% del equipo de la pel\u00edcula pertenece a los siguientes grupos infrarrepresentados: Mujeres, Grupo racial o \u00e9tnico, LGBTQ+, [or] personas con discapacidades cognitivas o f\u00edsicas, o que sean sordas o tengan problemas de audici\u00f3n.\u00bb<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No se pueden inventar estas cosas. Llevar la cuenta de todos los porcentajes y grupos necesarios es alucinante&#8230;.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se quiere satisfacer <strong>la Norma C: Acceso y oportunidades de la industria<\/strong>, una pel\u00edcula deber\u00e1 cumplir tanto el <em>criterio uno como el criterio dos<\/em>, en lugar de tener que satisfacer s\u00f3lo uno de ellos como en las normas anteriores. Basta con confundir una \u00aby\u00bb por una \u00abo\u00bb y podr\u00eda representar el fracaso de una candidatura a la nominaci\u00f3n a Mejor Pel\u00edcula. Pero los estudios tendr\u00e1n gram\u00e1ticos pagados en plantilla, as\u00ed que no hay que preocuparse. Seg\u00fan el primer criterio: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00abLa empresa distribuidora o financiadora de la pel\u00edcula habr\u00e1 pagado a aprendices o becarios remunerados que proceden de los siguientes grupos infrarrepresentados y que cumplen los criterios..: Mujeres, Grupo racial o \u00e9tnico, LGBTQ+, o Personas con discapacidades cognitivas o f\u00edsicas, o que sean sordas o tengan dificultades auditivas\u00bb.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pero hay una distinci\u00f3n entre los grandes actores y los dem\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00abLos principales estudios\/distribuidores est\u00e1n obligados a tener sustanciales aprendices\/pasant\u00edas remuneradas y continuadas que incluyan a grupos subrepresentados (tambi\u00e9n deben incluir grupos raciales o \u00e9tnicos) en la mayor\u00eda de los siguientes departamentos: producci\u00f3n\/desarrollo, producci\u00f3n f\u00edsica, postproducci\u00f3n, m\u00fasica, VFX, adquisiciones, asuntos comerciales, distribuci\u00f3n, marketing y publicidad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los estudios\/distribuidores menores o independientes deben tener un m\u00ednimo de dos aprendices\/pasantes de los grupos subrepresentados mencionados (al menos uno de un grupo racial o \u00e9tnico subrepresentado) en al menos uno de los siguientes departamentos: producci\u00f3n\/desarrollo, producci\u00f3n f\u00edsica, postproducci\u00f3n, m\u00fasica, VFX, adquisiciones, asuntos comerciales, distribuci\u00f3n, marketing y publicidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>De nuevo, este criterio deja claro que no se quiere que s\u00f3lo las mujeres blancas, los miembros del colectivo LGBTQ+ y los discapacitados ocupen los puestos de pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<p>En el segundo criterio requerido: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00abLa empresa de producci\u00f3n, distribuci\u00f3n y\/o financiaci\u00f3n de la pel\u00edcula deber\u00e1 ofrecer oportunidades de formaci\u00f3n y\/o trabajo para el desarrollo de habilidades por debajo de la l\u00ednea de producci\u00f3n a personas de los siguientes grupos infrarrepresentados: Mujeres, grupo racial o \u00e9tnico, LGBTQ+, o personas con discapacidades cognitivas o f\u00edsicas, o que sean sordas o tengan problemas de audici\u00f3n.\u00bb<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, en <strong>la norma D: Representaci\u00f3n en el marketing, la publicidad y la distribuci\u00f3n<\/strong>, una pel\u00edcula tiene que cumplir <em>un solo criterio<\/em>. (\u00a1Uf! No hay \u00aby\u00bb o \u00abo\u00bb aqu\u00ed para confundir las cosas&#8230;.)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00abEl estudio y\/o la empresa cinematogr\u00e1fica deber\u00e1 contar con varios altos ejecutivos internos de entre los siguientes grupos subrepresentados (deber\u00e1 incluir a personas de grupos raciales o \u00e9tnicos subrepresentados) en sus equipos de marketing, publicidad y\/o distribuci\u00f3n: Mujeres, Grupo racial o \u00e9tnico, LGBTQ+, o personas con discapacidades cognitivas o f\u00edsicas, o que son sordas o tienen problemas de audici\u00f3n\u00bb.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pero no dben olvidarse esas importantes palabras entre par\u00e9ntesis: deber\u00e1n incluir miembros de grupos raciales y \u00e9tnicos. Una vez m\u00e1s, tener s\u00f3lo mujeres blancas, miembros LGBTQ+ y discapacitados no ser\u00e1 suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed que ah\u00ed lo tienes. Si una pel\u00edcula quiere ser considerada para un Oscar por la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematogr\u00e1ficas, deber\u00e1 satisfacer:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>dos de cuatro normas;<\/li><li>uno de los tres criterios de la Norma A;<\/li><li>uno de los tres criterios de la Norma B;<\/li><li>ambos criterios de la Norma C; y<\/li><li>el \u00fanico criterio de la Norma D.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Y, oh, s\u00ed: recuerda cu\u00e1les son los grupos de cuotas y cu\u00e1les de estos grupos son obligatorios y cu\u00e1les son permisivos. Y no te equivoques con los n\u00fameros y porcentajes de cada grupo ni te olvides de los temas LGBTQ+ y raciales. Y que los estudios grandes y peque\u00f1os reciben un trato diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>No se pueden inventar estas cosas. La Academia se est\u00e1 contorsionando en todo tipo de posiciones en un intento de satisfacer a los dioses woke de la pol\u00edtica de identificaci\u00f3n y la correcci\u00f3n pol\u00edtica. Se trata de jugar al Twister en un intento de \u00abcancelar\u00bb la idea de m\u00e9rito.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero tengo una idea mejor. Para garantizar que se hagan las mejores pel\u00edculas, por qu\u00e9 no utilizar una norma sencilla y f\u00e1cil de entender: no discriminar injustamente a favor o en contra de ning\u00fan grupo o tema. S\u00f3lo se elegir\u00e1n las mejores personas y los mejores temas. <\/p>\n\n\n\n<p>Por desgracia, eso ser\u00eda demasiado radical para Hollywood y le privar\u00eda de su esencia de  sagrado embajador de la virtud. As\u00ed que supongo que la Ley de Derechos Civiles de 1964 y el principio de no discriminaci\u00f3n ser\u00e1n desechados por Tinseltown. Recemos para que alg\u00fan estudio valiente se oponga a esta locura; para restaurar y consagrar -una vez m\u00e1s- el <em>m\u00e9rito<\/em> en Hollywood.<br><br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despertar de Hollywood alcanza nuevas cotas. Es posible que quieras ponerte c\u00f3modo para escuchar lo que te voy a contar . Y prep\u00e1rate para un poco de gimnasia mental. <\/p>\n","protected":false},"author":651,"featured_media":100575,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"El despertar de Hollywood alcanza nuevas cotas. Es posible que quieras ponerte c\u00f3modo para escuchar lo que te voy a contar . 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