{"id":151004,"date":"2022-07-11T01:45:00","date_gmt":"2022-07-11T05:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifamnews.com\/?p=151004"},"modified":"2022-07-06T03:06:25","modified_gmt":"2022-07-06T07:06:25","slug":"usa-unternehmen-zahlen-f-r-abtreibungskosten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifamnews.com\/de\/usa-unternehmen-zahlen-f-r-abtreibungskosten","title":{"rendered":"USA: Unternehmen zahlen f\u00fcr Abtreibungskosten"},"content":{"rendered":"\n

Nach dem Grundsatzurteil des Obersten Gerichtshofs vom Freitag, mit dem Roe <\/em>und Casey<\/em> gekippt wurden, bem\u00fchen sich die Unternehmen, ihren Status als „woke“ (w\u00f6rtlich: wach) und ihren finanziellen Gewinn zu sichern, indem sie ihren Angestellten anbieten, die Reisekosten f\u00fcr die Inanspruchnahme von Abtreibungen im Ausland zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n

CNN Business ver\u00f6ffentlichte eine Liste von 26 Unternehmen<\/a>-die versprochen haben, die Reisekosten und Spesen ihrer Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Abtreibung finanziell zu \u00fcbernehmen. Auf der Liste stehen die Tech-Giganten Microsoft, Apple und Meta, Unterhaltungskonzerne wie Disney und Netflix sowie Einzelh\u00e4ndler wie Starbucks, Nike und Dick’s Sporting Goods. Der Mitbegr\u00fcnder von Yelp, Jeremy Stoppelman, gab am Freitag eine Erkl\u00e4rung ab, in der er erkl\u00e4rte: „Dieses Urteil gef\u00e4hrdet die Gesundheit von Frauen, verweigert ihnen ihre Menschenrechte und droht, die Fortschritte, die wir seit Roe in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz gemacht haben, zunichte zu machen.“ Sara Kelly von Starbucks f\u00fcgte hinzu: „Egal, wo Sie leben oder was Sie glauben, wir werden immer sicherstellen, dass Sie Zugang zu einer hochwertigen Gesundheitsversorgung haben.“<\/p>\n\n\n\n

Einige stellen jedoch die guten Absichten der amerikanischen Unternehmen in Frage. Tucker Carlson wies auf das Offensichtliche hin<\/a>: „Nun, nat\u00fcrlich sind Mitarbeiter ohne Familie f\u00fcr das Unternehmen viel billiger. Amerika liegt bei der Gew\u00e4hrung von bezahltem Urlaub f\u00fcr M\u00fctter und Familien im Vergleich zum Rest der entwickelten Welt erb\u00e4rmlich zur\u00fcck. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern (neben anderen Bestimmungen) mindestens 12 Wochen bezahlten Mutterschafts- und Familienurlaub gew\u00e4hren. unbezahlter <\/em>Urlaub. Es bleibt den einzelnen Unternehmen \u00fcberlassen, ob sie mehr zulassen und ob sie eine Frau w\u00e4hrend ihres Urlaubs bezahlen. W\u00e4hrend einige wenige – darunter Netflix – tats\u00e4chlich bis zu einem Jahr bezahlte Auszeit garantieren, bewegen sich die meisten anderen um die Drei- bis Viermonatsgrenze.<\/p>\n\n\n\n

Und der Elternurlaub ist nur der Anfang der Dollarzeichen, die Unternehmen sehen k\u00f6nnten, wenn sie an die amerikanische Familie denken. Familien haben zum Beispiel h\u00f6here Kosten f\u00fcr die Gesundheitsversorgung. Unternehmen sehen vor allem berufst\u00e4tige M\u00fctter als Belastung an – M\u00fctter nehmen h\u00e4ufiger als V\u00e4ter eine Auszeit von der Arbeit, um sich um ein krankes Kind zu k\u00fcmmern oder einen Notfall zu Hause zu bew\u00e4ltigen. Au\u00dferdem sch\u00e4tzen sie die „Flexibilit\u00e4t“ am Arbeitsplatz noch mehr als die Aufstiegsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n

Carlson hat Recht: Es ist viel einfacher und billiger, f\u00fcr Dinge wie Abtreibungen im Ausland oder das Einfrieren von Eizellen zu bezahlen als f\u00fcr lebende, atmende menschliche Wesen. Corporate America ist kein Freund der Familie. Aber die amerikanischen Unternehmen erweisen sich auch selbst einen B\u00e4rendienst, denn es gibt immer mehr Untersuchungen, die zeigen, welche Vorteile<\/em> die Mutterschaft f\u00fcr berufst\u00e4tige Frauen hat<\/em>. Alissa Quart hat in einer Zusammenfassung der Arbeiten ihres Buches Squeezed: Why Our Families Can’t Afford America“ (Warum sich unsere Familien Amerika nicht leisten<\/em> k\u00f6nnen) zusammenfasste, stellte sie sowohl in ihren Umfragen als auch durch anekdotische Erfahrungen fest, dass sich die<\/a> Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit der M\u00fctter nach der Geburt eines Kindes tats\u00e4chlich verbessert<\/a> hat. Sie besch\u00e4ftigte sich mit der Wissenschaft und entdeckte eine Umfrage unter 10 000 Akademikerinnen, die zeigte, dass M\u00fctter im Beruf produktiver waren als Frauen ohne Kinder.<\/p>\n\n\n\n

Andere Untersuchungen haben ergeben<\/a> dass „Mutterschaft bestimmte kognitive F\u00e4higkeiten verbessert, die Stressresistenz erh\u00f6ht und bestimmte Ged\u00e4chtnisleistungen sch\u00e4rft“. „Das Ergebnis“ von Schwangerschaft und Mutterschaft, schreiben Craig Kinsley und Elizabeth Amory Meyer, „ist ein anderes und in mancher Hinsicht besseres Gehirn – oder zumindest eines, das in der Lage ist, mit den Herausforderungen des Alltags zu jonglieren und sich dabei wie ein Laser auf das Baby zu konzentrieren.“ Die Vorteile der Vaterschaft f\u00fcr M\u00e4nner sind seit langem in Form der „Vaterschaftspr\u00e4mie“ bekannt, d. h. des h\u00f6heren Einkommens, das M\u00e4nner in der Regel erzielen, wenn sie V\u00e4ter werden. Die Verantwortung, f\u00fcr andere zu sorgen, scheint M\u00e4nner am Arbeitsplatz zu motivieren.<\/p>\n\n\n\n

Aber die Unternehmen sehen diese Vorteile nicht; sie sehen die unmittelbaren Kosten und Unannehmlichkeiten. Es ist eine tiefe Ironie und Trag\u00f6die, dass solche Unternehmen jetzt f\u00fcr ihren Egalitarismus gelobt werden. Sie verdienen es, f\u00fcr ihren tief verwurzelten Sexismus und ihre familienfeindliche Agenda verurteilt zu werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Corporate America ist kein Freund der Familie. Aber die amerikanischen Unternehmen erweisen sich auch selbst einen B\u00e4rendienst, denn es gibt immer mehr Untersuchungen, die zeigen, welche Vorteile die Mutterschaft f\u00fcr berufst\u00e4tige Frauen hat.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":150831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Corporate America ist kein Freund der Familie. 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