{"id":145537,"date":"2022-06-01T02:00:00","date_gmt":"2022-06-01T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifamnews.com\/?p=145537"},"modified":"2022-05-31T04:00:45","modified_gmt":"2022-05-31T08:00:45","slug":"disney-setzt-radikalen-kulturmarximus-durch-wokeness-um","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifamnews.com\/de\/disney-setzt-radikalen-kulturmarximus-durch-wokeness-um","title":{"rendered":"Disney setzt radikalen Kulturmarximus durch \u201ewokeness\u201c um"},"content":{"rendered":"\n

Wir alle wissen, dass Disney eine der radikalsten Organisationen der Welt ist. Sie hat sich nachdr\u00fccklich gegen ein neues Gesetz in Florida ausgesprochen, das es \u00f6ffentlichen Schulen verbietet, Sch\u00fcler mit der radikalen LGBT-Agenda zu indoktrinieren. Die leitenden Angestellten des Unternehmens preisen laut und stolz die „nicht so geheime schwule Agenda“ an, die sie ahnungslosen Kindern aufzwingen, und die Tatsache, dass sie alles in ihrer Macht Stehende tun, um die Zahl der LGBT-Figuren in ihren Produktionen drastisch zu erh\u00f6hen. Und Disney ist so aufgeweckt, dass es zur F\u00f6rderung seiner Agenda „Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration“ offen gegen das B\u00fcrgerrechtsgesetz von 1964 und \u00e4hnliche Gesetze verst\u00f6\u00dft, die die Einstellung und Vergabe von Praktika auf der Grundlage von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht und anderen verbotenen Merkmalen verbieten.<\/p>\n\n\n\n

Im B\u00fcrgerrechtsgesetz von 1964 hei\u00dft es:<\/p>\n\n\n\n

„(a) Praktiken des Arbeitgebers<\/p>

Es ist eine unzul\u00e4ssige Besch\u00e4ftigungspraxis, wenn ein Arbeitgeber –<\/p>

(1) eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft nicht einzustellen, zu entlassen oder anderweitig zu diskriminieren, was die Entlohnung, die Arbeitsbedingungen oder die Privilegien bei der Besch\u00e4ftigung betrifft; oder<\/p>

(2) seine Angestellten oder Bewerber f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung in irgendeiner Weise einzuschr\u00e4nken, abzusondern oder zu klassifizieren, wodurch einer Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten vorenthalten oder ihr Status als Angestellte anderweitig nachteilig beeinflusst w\u00fcrde…<\/p>

(d) Ausbildungsprogramme<\/p>

Es ist eine ungesetzliche Besch\u00e4ftigungspraxis, wenn ein Arbeitgeber, eine Arbeitnehmerorganisation oder ein gemeinsamer Ausschuss von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, der die Lehrlingsausbildung oder andere Ausbildungs- oder Umschulungsma\u00dfnahmen, einschlie\u00dflich betrieblicher Ausbildungsprogramme, kontrolliert, eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft bei der Zulassung zu oder der Besch\u00e4ftigung in einem Programm f\u00fcr die Lehrlingsausbildung oder andere Ausbildungsma\u00dfnahmen diskriminiert.“<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Disney verst\u00f6\u00dft in eklatanter Weise gegen dieses Gesetz und verbreitet seine illegalen Handlungen stolz auf seiner Website und anderswo. Wie Disney auf seiner Website erkl\u00e4rt<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

„Wir haben uns verpflichtet, eine inklusivere Welt zu schaffen, indem wir die Art und Weise, wie wir Geschichten erz\u00e4hlen und wer sie erz\u00e4hlt, neu definieren. Unser Ziel ist es, den Zugang und die Vielfalt in unserer Branche zu erweitern, indem wir bis Ende 2022 Inklusionsstandards f\u00fcr alle Disney General Entertainment- und Live-Action-Studioproduktionen einf\u00fchren, mit dem Ziel, die Repr\u00e4sentation vor und hinter der Kamera, im Marketing und mehr zu f\u00f6rdern.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Als Beispiel f\u00fcr sein Engagement f\u00fcr die Inklusion stellt Disney die Politik<\/a> seiner Tochtergesellschaft ABC Entertainment vor. (Hinweis: Das Lesen der Richtlinie erfordert sowohl einen Abschluss in Mathematik als auch das Lesen der chinesischen Speisekarte). Gem\u00e4\u00df Standard A (Bildschirmdarstellung)<\/strong> der Richtlinie m\u00fcssen mindestens drei von f\u00fcnf Standards erf\u00fcllt werden. Zu diesen Standards geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n

„-A1 Charaktere: 50% oder mehr der regelm\u00e4\u00dfigen und wiederkehrenden geschriebenen Charaktere stammen aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen<\/p>

-A2 Schauspieler: 50% oder mehr der regul\u00e4ren und wiederkehrenden Schauspieler kommen aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen<\/p>

-A3 Nebenfiguren: Sinnvolle Einbeziehung von unterrepr\u00e4sentierten Gruppen als Nebenfiguren oder Nebenfiguren auf dem Bildschirm, einschlie\u00dflich Hintergrunddarstellern“<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

F\u00fcr Standard B (Kreative F\u00fchrung)<\/strong> m\u00fcssen mindestens drei von sechs Standards erf\u00fcllt werden. Diese Normen umfassen:<\/p>\n\n\n\n

„B1 50% oder mehr der Produzenten und Autoren und 50% oder mehr der Koproduzenten und Autoren kommen aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen<\/p>

-B2 50% oder mehr der Episodenregisseure kommen aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen…<\/p>

-B5 Bef\u00f6rderung eines Mitglieds einer unterrepr\u00e4sentierten Gruppe in eine Funktion, die f\u00fcr mindestens ein Mitglied des schreibenden Personals einen Karriereaufstieg darstellt“<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

F\u00fcr Standard C (Below the Line)<\/strong> m\u00fcssen zwei von f\u00fcnf Standards erf\u00fcllt werden. Zu diesen Standards geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n

„C1 50 % oder mehr der leitenden Produzenten und\/oder Leiter von Produktionsabteilungen (z. B. Kameramann, Komponist, Kost\u00fcmbildner, Cutter, Produktionsdesigner, Musikverantwortlicher usw.) stammen aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen.<\/p>

-C2 50 % oder mehr der anderen Schl\u00fcsselpositionen (alle Positionen auf mittlerer Ebene und technische Positionen) stammen aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen<\/p>

-C3 50% oder mehr der gesamten Crew oder des Projektpersonals kommen aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen“<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

F\u00fcr Standard D (Zugang zur Industrie und berufliche Entwicklung)<\/strong> m\u00fcssen drei von sechs Standards erf\u00fcllt werden. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n

„D1 Bezahlte Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten wie Lehrstellen, Praktika, Fachberater zur Erleichterung der Gewerkschaftsmitgliedschaft f\u00fcr Angeh\u00f6rige unterrepr\u00e4sentierter Gruppen …<\/p>

-D3 „Erster Arbeitsplatz“ f\u00fcr Angeh\u00f6rige der unterrepr\u00e4sentierten Gruppe in einer Funktion, die einen beruflichen Aufstieg nach vorheriger Ausbildung darstellt…<\/p>

-D4 50% oder mehr der externen Anbieter oder Auftragnehmer, die von der Produktion besch\u00e4ftigt werden, bieten Mitgliedern unterrepr\u00e4sentierter Gruppen Zugang zur Industrie oder M\u00f6glichkeiten….“<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

(Ich kann die Disney-F\u00fchrungskr\u00e4fte schon sehen. „Erfordert Standard B zwei von sechs oder drei von sechs?“ „Moment, ich dachte, Standard D hat f\u00fcnf Standards – oder sind es sechs?“ „Was ist, wenn eine Person Mitglied in mehr als einer Gruppe ist – bekommt man dann zwei Punkte f\u00fcr einen Standard?“)<\/p>\n\n\n\n

Bezeichnenderweise hei\u00dft es in der ABC-Inklusionspolitik, dass „der Kontext entscheidend ist, wenn es darum geht, zu beurteilen, ob eine Gruppe ‚unterrepr\u00e4sentiert‘ ist“. Basierend auf Disneys Engagement f\u00fcr „Wokeness“ k\u00f6nnen wir jedoch davon ausgehen, dass Rasse, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, die „Identifizierung“ mit einem beliebigen Buchstaben der LGBT-Alphabetsuppe und \u00c4hnliches ausschlaggebend daf\u00fcr sind, ob eine Person Mitglied einer „unterrepr\u00e4sentierten“ Gruppe ist.<\/p>\n\n\n\n

Wenn es jemals eine Unternehmenspolitik gegeben hat, die direkt gegen Gesetze verst\u00f6\u00dft, die die Einstellung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit und anderen verbotenen Merkmalen verbieten, dann ist es diese Politik.<\/strong> Und Disney prahlt auf seiner Website offen mit dieser Politik, w\u00e4hrend das US-Justizministerium nichts dagegen unternimmt.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus verf\u00fcgt Disney \u00fcber ein Lehrlingsprogramm<\/a>, das ebenfalls gegen das B\u00fcrgerrechtsgesetz von 1964 verst\u00f6\u00dft, da es nur Personen offen steht, die nicht heterosexuell, wei\u00df und m\u00e4nnlich sind. Wie die Programmbeschreibung besagt:<\/p>\n\n\n\n

„Das Apprenticeship Program schafft M\u00f6glichkeiten und Zugang f\u00fcr unterrepr\u00e4sentierte Berufseinsteiger, indem es Barrieren beseitigt und Wege in die Disney General Entertainment Content (DGE) und die Medien- und Unterhaltungsbranche insgesamt er\u00f6ffnet. Die Auszubildenden nehmen an einem zweij\u00e4hrigen Programm teil, in dem sie Erfahrungen bei der Unterst\u00fctzung von Creative Executives sammeln und gleichzeitig Einblicke in die Arbeit einer Agentur und in eine ausgew\u00e4hlte Gruppe erhalten.“<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Auf dem Bild der Klasse, die das Programm im Oktober 2020 begonnen hat, ist stolz kein einziger Mann zu sehen.<\/p>\n\n\n\n

Da haben Sie es also. Das Haus der Maus beweist einmal mehr sein Engagement f\u00fcr „Wokeness“, indem es Praktika auf der Grundlage von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht und anderen verbotenen Merkmalen einstellt und vergibt und damit eindeutig gegen die Antidiskriminierungsgesetze verst\u00f6\u00dft. Und das Justizministerium unternimmt gar nichts. Man kann sich nur vorstellen, wie gro\u00df der Aufschrei w\u00e4re, wenn Disney offen eine Politik der Bevorzugung heterosexueller wei\u00dfer M\u00e4nner betreiben w\u00fcrde. Es w\u00e4ren Aussch\u00fcsse des Pr\u00e4sidenten und des Kongresses gebildet worden. Das Justizministerium h\u00e4tte sofort eine Untersuchung eingeleitet und eine einstweilige Verf\u00fcgung beantragt. Und der wache Mob w\u00e4re auf die Stra\u00dfe gegangen und h\u00e4tte unsere St\u00e4dte niedergebrannt. Es bleibt zu hoffen, dass die neue F\u00fchrung des Justizministeriums unter einer republikanischen Regierung im Jahr 2025 den Mut haben wird, gegen Disneys Diskriminierung vorzugehen. Wir Floridianer haben unter Gouverneur DeSantis Disney in unserem Staat besiegt; lassen Sie uns als n\u00e4chstes Disney auf nationaler Ebene besiegen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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