Gem\u00e4\u00df dem bahnbrechenden B\u00fcrgerrechtsgesetz von 1964 in seiner ge\u00e4nderten Fassung ist es Arbeitgebern ausdr\u00fccklich untersagt, bei der Einstellung, Bef\u00f6rderung und Bezahlung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. So hei\u00dft es im Gesetz:<\/p>\n\n\n\n
„Es ist eine ungesetzliche Besch\u00e4ftigungspraxis, wenn ein Arbeitgeber –<\/p>
(1) eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft nicht einzustellen, zu entlassen oder anderweitig zu diskriminieren, was die Entlohnung, die Arbeitsbedingungen oder die Privilegien bei der Besch\u00e4ftigung betrifft; oder<\/p>
(2) seine Angestellten oder Bewerber f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung in irgendeiner Weise einzuschr\u00e4nken, auszugrenzen oder zu klassifizieren, die eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft der Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten beraubt oder dazu neigt, sie zu berauben oder ihren Status als Angestellte anderweitig nachteilig zu beeinflussen“.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Doch die Frage bleibt: Warum lehnen sich so viele Amerikaner passiv zur\u00fcck, w\u00e4hrend Unternehmen und Regierungen offen ank\u00fcndigen, dass<\/em> sie Menschen auf der Grundlage von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit und Geschlecht einstellen, bef\u00f6rdern und ausbilden werden und damit gegen das Gesetz des Landes versto\u00dfen? So hat beispielsweise die NASDAQ gerade eine Richtlinie eingef\u00fchrt, nach der alle an der B\u00f6rse notierten Unternehmen mindestens zwei Minderheiten in ihren Vorst\u00e4nden haben m\u00fcssen. Der New York Jobs CEO Council, dem u. a. JP Morgan Chase, IBM, Accenture, Amazon, Google, Goldman Sachs und Microsoft angeh\u00f6ren, hat offen erkl\u00e4rt, dass seine Mitgliedsunternehmen bis 2030 mindestens 100.000 neue schwarze, hispanische und asiatische Amerikaner einstellen wollen. Walgreens hat k\u00fcrzlich erkl\u00e4rt, dass es jedes Jahr die Zahl der Minderheiten und Frauen in F\u00fchrungspositionen um 2 % bzw. 3 % erh\u00f6hen wird. Die Academy of Motion Pictures and Sciences verlangt jetzt harte Quoten f\u00fcr Rasse, Ethnie und Geschlecht, damit ein Film f\u00fcr die Kategorie „Bester Film“ in Frage kommt. United Airlines k\u00fcndigte im Fr\u00fchjahr an, dass 50 % aller neuen Piloten, die sie ausbildet, Minderheiten oder Frauen sein werden. Die NFL hat strenge Quoten f\u00fcr Minderheiten und Frauen bei der Besetzung von F\u00fchrungspositionen. Viele, wenn nicht sogar die meisten Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie die meisten gr\u00f6\u00dferen Unternehmen haben offen „Diversit\u00e4ts- und Integrationsma\u00dfnahmen“ in die j\u00e4hrlichen Leistungspl\u00e4ne von Managern und anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften eingebaut, die erfolgreiche Beurteilungen, Bef\u00f6rderungen und Boni von der Anzahl der Minderheiten und Frauen abh\u00e4ngig machen, die eingestellt, gehalten und bef\u00f6rdert werden. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs.<\/p>\n\n\n\n
Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass jeder Unternehmens- und Regierungsangestellte wei\u00df, dass sein Arbeitgeber offen auf der Grundlage von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit und Geschlecht diskriminiert , und dar\u00fcber hinaus wei\u00df, dass er mit dem System kollaborieren muss<\/em> , da seine eigene Weiterbesch\u00e4ftigung, Bef\u00f6rderungen und Pr\u00e4mien davon ab<\/em>h\u00e4ngen. Und die ganze Zeit \u00fcber m\u00fcssen alle, von oben bis unten, leugnen, dass es Diskriminierung gibt. Es ist ein System, das auf einer S\u00e4ule aus L\u00fcgen aufgebaut ist, genau wie das System, das unter dem Kommunismus in der Sowjetunion und in Osteuropa im letzten Jahrhundert bestand. Der kommunistische Staat verbreitete dreiste L\u00fcgen, die die B\u00fcrger glauben und mittragen mussten, um nicht schwer bestraft zu werden, w\u00e4hrend alle, von den F\u00fchrern bis zu den Verk\u00e4ufern, die Existenz dieser L\u00fcgen leugnen mussten. Aus diesem Grund forderte der tschechische Dissident Vaclav Havel seine Mitb\u00fcrger auf, „in der Wahrheit zu leben“, denn nur so k\u00f6nne ein System gest\u00fcrzt werden, dessen verlogene Grundlagen davon abhingen, dass jeder Mensch<\/em> „die L\u00fcge lebt“. Er wies darauf hin, dass schon eine einzige Person, die die Wahrheit sagt, ausreicht, um das gesamte kommunistische System zu gef\u00e4hrden, weshalb die kommunistischen Regierungen selbst die trivialsten Handlungen, die der Wahrheit entsprechen, hart bestrafen.<\/p>\n\n\n\n
Es ist wichtig festzustellen, dass all die oben genannten Ma\u00dfnahmen nicht dazu f\u00fchren, dass sich die jeweiligen Unternehmen und Regierungen zu einem der wichtigsten Dinge<\/em>verpflichten, die sie tun k\u00f6nnen – n\u00e4mlich Einstellungen<\/em> und Bef\u00f6rderungen aufgrund von Kompetenz und Charakter<\/strong>. Kompetenz und Charakter sind die beiden Eigenschaften, auf die Aktion\u00e4re und Kunden am meisten Wert legen. In der Tat sind die oben genannten Ma\u00dfnahmen speziell auf die Diskriminierung aufgrund von Merkmalen ausgerichtet, auf die eine Person keinen Einfluss hat, wie z. B. Rasse, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit und Geschlecht, die nichts mit dem Erfolg einer Person zu tun haben. B\u00fcrgerrechtsf\u00fchrer von Susan B. Anthony bis Martin Luther King Jr. k\u00e4mpften f\u00fcr den Tag, an dem jeder in Amerika nach seinem Charakter und seiner Kompetenz beurteilt werden w\u00fcrde, doch diese neue Unternehmens- und Regierungspolitik, die aufgrund von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit und Geschlecht diskriminiert, r\u00fcckt diesen Tag immer weiter in die Ferne. Jim Crow gibt es in Amerika immer noch, nur die Opfer und Nutznie\u00dfer haben sich ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n
Es ist h\u00f6chste Zeit, dass die schweigende Mehrheit in Amerika anf\u00e4ngt, die Wahrheit zu leben und von den D\u00e4chern zu rufen, dass unsere Regierungen und Unternehmen eklatante Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit und Geschlecht betreiben. Wir m\u00fcssen fordern, dass das B\u00fcrgerrechtsgesetz von 1964 tats\u00e4chlich durchgesetzt wird und dass die Menschen nach ihrer Kompetenz und ihrem Charakter beurteilt werden m\u00fcssen. Und wenn wir beginnen, in der Wahrheit zu leben, wird das Kartenhaus, das unser System der Diskriminierung ist, zusammenbrechen, genau wie das kommunistische System in Osteuropa, das zusammenbrach, als die Menschen sich der Wahrheit widmeten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nachdem Kompetenz und Charakter \u00fcber Bord geworfen wurden, geht es bei den von der Linken angepriesenen Einstellungsprotokollen nicht um „Vielfalt“ und „Integration“. Es ist ein System, das auf einer S\u00e4ule aus L\u00fcgen aufgebaut ist… die wir schon einmal gesehen haben.<\/p>\n","protected":false},"author":651,"featured_media":105530,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Nachdem Kompetenz und Charakter \u00fcber Bord geworfen wurden, geht es bei den von der Linken angepriesenen Einstellungsprotokollen nicht um \"Vielfalt\" und \"Integration\". Es ist ein System, das auf einer S\u00e4ule aus L\u00fcgen aufgebaut ist... die wir schon einmal gesehen haben.","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","post_reading_time_wpm":"300","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":""},"jnews_primary_category":{"id":"768"},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[816,763,768,811],"tags":[13410,13407,13409,13406,13411,13408,13412],"class_list":["post-105563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-breaking-news-de","category-kultur","category-politik","category-foreground-de","tag-burgerrechtsgesetz-von-1964","tag-diskriminierung-de-2","tag-nasdaq-de","tag-nfl-de","tag-oscars-de","tag-rassismus-de","tag-walgreens-de"],"yoast_head":"\n
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