{"id":103099,"date":"2021-11-08T01:00:00","date_gmt":"2021-11-08T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifamnews.com\/?p=103099"},"modified":"2021-11-11T05:25:46","modified_gmt":"2021-11-11T10:25:46","slug":"sackgasse-anti-rassismus-logik-manager-entlassen-weil-er-wei-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifamnews.com\/de\/sackgasse-anti-rassismus-logik-manager-entlassen-weil-er-wei-ist","title":{"rendered":"Sackgasse \u201eAnti-Rassismus-Logik\u201c: Manager entlassen, weil er wei\u00df ist"},"content":{"rendered":"

Last updated on November 11th, 2021 at 05:25 a.m.<\/p>\n

Wie sich inzwischen herumgesprochen hat, bedeuten die Begriffe \u201eVielfalt\u201c, \u201eIntegration\u201c und \u201eGleichberechtigung\u201c vor allem eines: Quoten. Obwohl diese Bezeichnungen ehrenwert klingen, werden sie von ihren Bef\u00fcrwortern eingesetzt, um Stellenbestzungen, Bef\u00f6rderungen, Stipendien und Hochschulzulassungen nicht aufgrund von Leistung und Verdienst, sondern aufgrund von umgekehrter Diskriminierung vorzunehmen und dabei Quoten anhand von Rasse, ethnischer Herkunft und Geschlecht zu erf\u00fcllen. Es wird eine Quotenpolitik betrieben, obwohl Quoten nach US-Recht ausdr\u00fccklich verboten sind. So hei\u00dft es zum Beispiel in Titel VII des B\u00fcrgerrechtsgesetzes von 1964:<\/p>\n\n\n\n

\u201eEs ist eine gesetzwidrige Besch\u00e4ftigungspraxis, wenn ein Arbeitgeber – <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

(1) eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer Herkunft nicht einstellt oder entl\u00e4sst oder anderweitig in Bezug auf Entlohnung, Arbeitsbedingungen oder -vorteile diskriminiert;<\/p>\n\n\n\n

(2) Angestellte oder Stellenbewerber in irgendeiner Weise einschr\u00e4nkt, abgrenzt oder klassifiziert, wodurch der Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer Herkunft Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten vorenthalten oder ihr Status als Angestellter anderweitig nachteilig beeinflusst wird\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Ein mutiger Mensch hat jedoch entschieden gegen die Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit und Geschlecht vorzugehen. David Duvall, der aufgrund des \u201eEngagements seines Unternehmens zugunsten von Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung f\u00fcr alle\u201c gefeuert und durch zwei Frauen (eine schwarz, eine wei\u00df) ersetzt wurde, bekam vor kurzem von einem Geschworenengericht 10 Millionen Dollar wegen illegaler Diskriminierung zugesprochen.<\/p>\n\n\n\n

Duvall war stellvertretender Leiter der Abteilung Marketing und Kommunikation bei Novant Health mit Sitz in North Carolina. Novant Health, das in vier Bundesstaaten t\u00e4tig ist, hat 30.000 Mitarbeiter und erzielt einen Jahresumsatz von mehr als 5 Milliarden Dollar. Im Jahr 2018 wurde Duvall aufgrund der Diversit\u00e4tspolitik von Novant, die, wie oben erw\u00e4hnt, nur ein Deckmantel f\u00fcr Quotenregelungen ist, aus seiner F\u00fchrungsposition entlassen.<\/p>\n\n\n\n

Am 26. Oktober sprachen die Geschworenen in North Carolina Duvall 10 Millionen Dollar Schadenersatz zu, weil sein Unternehmen ihn aufgrund \u201eseiner Rasse (kaukasisch) und\/oder seines Geschlechts (m\u00e4nnlich)\u201c diskriminiert und damit gegen Titel VII des B\u00fcrgerrechtsgesetzes von 1964 versto\u00dfen hat. Die Jury ber\u00fccksichtigte bei diesem Betrag auch Strafschadensersatz, der sich nicht auf den tats\u00e4chlichen Schaden bezieht, sondern vielmehr dazu dient, eine Partei f\u00fcr ihr unrechtm\u00e4\u00dfiges Verhalten zu bestrafen und somit als Abschreckungsma\u00dfnahme f\u00fcr \u00e4hnliches Verhalten in Zukunft fungiert. Wie Fox News<\/em> berichtet<\/a>, erkl\u00e4rte Duvalls Anwalt: \u201eWir sehen in der Verh\u00e4ngung eines Strafschadensersatzes eine Botschaft, dass ein Arbeitgeber keine Mitarbeiter entlassen und ersetzen kann, um f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t in der Belegschaft zu sorgen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Novant blieb jedoch uneinsichtig. In seiner Reaktion auf das Urteil erkl\u00e4rte das Unternehmen: \u201eAlle derzeitigen und zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter m\u00fcssen sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass dieses Urteil nichts an Novant Health’s unersch\u00fctterlichem Engagement f\u00fcr Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit f\u00fcr alle \u00e4ndern wird.\u201c Die trotzige Antwort \u00e4hnelt in erschreckender Weise dem Verhalten rassistischer Unternehmen in den 1960er Jahren, als diese die Urteile, die gegen sie wegen Diskriminierung von schwarzen Besch\u00e4ftigten verh\u00e4ngt wurden, anzweifelten und angriffen. Wahrscheinlich bedarf es weiterer Klagen gegen Novant, um das Unternehmen dazu zu bringen, seine diskriminierende Politik, die eindeutig gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft, aufzugeben. <\/p>\n\n\n\n

David Duvall hat gro\u00dfen Mut bewiesen: Er hat sich dem monolithischen Monster \u201eVielfalt, Integration und Gleichberechtigung\u201c entgegengestellt und gezeigt, dass es tats\u00e4chlich besiegt werden kann. Man braucht nur etwas Courage und ein Bekenntnis zum amerikanischen Credo, dass \u201ealle Menschen gleich geschaffen sind\u201c. Hoffentlich wird Duvalls Initiative andere Menschen dazu ermutigen, sich ebenfalls gegen eklatante Diskriminierung zu wehren und Unternehmen, die eine solche diskriminierende Politik unterst\u00fctzen, dazu veranlassen, ihr illegales Vorgehen zu \u00e4ndern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der ehemalige Vizepr\u00e4sident von Novant Health wurde entlassen, weil er ein Mann und wei\u00df ist. Sein ehemaliger Arbeitgeber hat ihm zwar eine Entsch\u00e4digung von 10 Millionen Dollar gezahlt, doch h\u00e4lt das Unternehmen weiter an seiner diskriminierenden Quotenpolitik fest.<\/p>\n","protected":false},"author":651,"featured_media":104627,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Der ehemalige Vizepr\u00e4sident von Novant Health wurde entlassen, weil er ein Mann und wei\u00df ist. 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