{"id":101904,"date":"2021-11-02T01:00:00","date_gmt":"2021-11-02T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifamnews.com\/?p=101904"},"modified":"2021-10-25T08:38:33","modified_gmt":"2021-10-25T12:38:33","slug":"ohne-quoten-erf-llung-keinen-oscar-verdienst-war-gestern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifamnews.com\/de\/ohne-quoten-erf-llung-keinen-oscar-verdienst-war-gestern","title":{"rendered":"Ohne Quoten-Erf\u00fcllung keinen Oscar; \u201eVerdienst\u201d war gestern"},"content":{"rendered":"\n

Letztes Jahr k\u00fcndigte die Academy of Motion Picture Arts and Sciences<\/em> \u201eneue Standards f\u00fcr die Repr\u00e4sentation und Inklusion bei der Oscarverleihung in der Kategorie Bester Film\u201d an. Kurz gesagt, die neuen Standards legen harte Quoten fest, sowohl in Bezug auf das Personal als auch auf die Filmthemen, die erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, bevor ein Film \u00fcberhaupt f\u00fcr den Preis f\u00fcr den besten Film in Betracht gezogen werden kann. Die Standards w\u00fcrden als Farce gelten, wenn sie nicht so tragisch w\u00e4ren. In der Tat zeigen die Standards, was passiert, wenn in Hollywood radikale Verr\u00fccktheit Amok l\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n

Bevor wir uns mit den Quoten befassen, muss eine wichtige Feststellung getroffen werden: Die Quoten sind illegal, da sie gegen das B\u00fcrgerrechtsgesetz von 1964 versto\u00dfen. In diesem Gesetz hei\u00dft es:<\/p>\n\n\n\n

Es ist eine ungesetzliche Besch\u00e4ftigungspraxis f\u00fcr einen Arbeitgeber –<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0 (1) eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft nicht einzustellen, zu entlassen oder anderweitig in Bezug auf Entlohnung, Arbeitsbedingungen oder -vorteile zu diskriminieren; oder<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0 (2) seine Angestellten oder Bewerber f\u00fcr eine Anstellung in irgendeiner Weise einzuschr\u00e4nken, abzusondern oder zu klassifizieren, wodurch einer Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten vorenthalten oder ihr Status als Angestellte anderweitig nachteilig beeinflusst w\u00fcrde….<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0 Es ist [auch] eine ungesetzliche Besch\u00e4ftigungspraxis, wenn ein Arbeitgeber, eine Arbeitnehmerorganisation oder ein parit\u00e4tischer Ausschuss, der die Ausbildung oder eine andere Ausbildung oder Umschulung, einschlie\u00dflich betrieblicher Ausbildungsprogramme, kontrolliert, eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft bei der Zulassung zu oder der Besch\u00e4ftigung in einem Programm, das eine Ausbildung oder eine andere Ausbildung anbietet, diskriminiert.\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Doch die Quoten der Akademie versto\u00dfen genau gegen diese Gesetze. Sie legen ungeniert harte Quoten f\u00fcr Rasse, Geschlecht und ethnische Zugeh\u00f6rigkeit fest und versto\u00dfen damit eindeutig gegen das Gesetz. Bleibt zu hoffen, dass ein mutiger Produzent, Regisseur oder ein Studio eine B\u00fcrgerrechtsklage gegen die Academy einreicht, weil sie eines der grundlegendsten Gesetze unseres Landes in eklatanter Weise verletzt.<\/p>\n\n\n\n

Nun zu den Quoten. Zun\u00e4chst einmal scheint es, dass ein Filmstudio einen Mathematiker und einen Grammatiker einstellen muss, um eine Chance zu haben, die Quoten einzuhalten, da sie so verworren sind. Es gibt so viele pr\u00e4zise Zahlen und pr\u00e4zise Verwendungen von \u201eund\u201d und \u201coder\u201d, dass selbst der klarste Verstand verwirrt werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Die Academy gibt an, dass ein Film zwei (nicht einen, drei oder vier) der folgenden vier Standards<\/strong> erf\u00fcllen muss, um in der Kategorie Bester Film ber\u00fccksichtigt zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Um Standard A zu erf\u00fcllen<\/strong>: On-Screen \u201eRepresentation, Themes and Narratives\u201c (Darstellung auf der Leinwand, Themen und Erz\u00e4hlungen), muss ein Film mindestens eines der drei Kriterien erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n

\u201eMindestens einer der Hauptdarsteller oder ein wichtiger Nebendarsteller geh\u00f6rt einer unterrepr\u00e4sentierten rassischen oder ethnischen Gruppe an: Asiaten, Hispanics\/Latinx, Schwarze\/Afrikaner, Ureinwohner\/Native American\/Alaska Native, Native Hawaiian oder andere pazifische Insulaner, [oder] eine andere unterrepr\u00e4sentierte Rasse oder Ethnie.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u201eMindestens 30 % aller Schauspieler in Neben- und kleineren Rollen geh\u00f6ren mindestens zwei der folgenden unterrepr\u00e4sentierten Gruppen an: Frauen, Rasse oder ethnische Gruppe, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder k\u00f6rperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerh\u00f6rig sind.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u201eDie Haupthandlung(en), das Thema oder die Erz\u00e4hlung des Films dreht sich um eine unterrepr\u00e4sentierte Gruppe(n): Frauen, rassische oder ethnische Gruppen, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder k\u00f6rperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerh\u00f6rig sind.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Um den Standard B zu erf\u00fcllen<\/strong>: Kreative Leitung und Projektteam zu erreichen, muss ein Film eines von drei Kriterien erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n

\u201eMindestens zwei der folgenden kreativen F\u00fchrungspositionen und Abteilungsleiter – Casting Director, Kameramann, Komponist, Kost\u00fcmbildner, Regisseur, Cutter, Hairstylist, Maskenbildner, Produzent, Produktionsdesigner, Szenenbildner, Tontechniker, VFX Supervisor, Drehbuchautor [mit] Frauen, [Mitgliedern einer] rassischen oder ethnischen Gruppe, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder k\u00f6rperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerh\u00f6rig sind.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Um dieses Kriterium zu erf\u00fcllen, muss jedoch<\/p>\n\n\n\n

\u201eMindestens eine dieser Positionen muss einer der folgenden unterrepr\u00e4sentierten Rassen oder ethnischen Gruppen angeh\u00f6ren: Asiaten, Hispano-\/Lateinamerikaner, Schwarze\/Afrikaner, Ureinwohner\/Native American\/Alaskan Native, Angeh\u00f6rige des Nahen Ostens\/Nordafrikaner, Native Hawaiian oder andere pazifische Insulaner [oder] eine andere unterrepr\u00e4sentierte Rasse oder Ethnie.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Offensichtlich m\u00f6chte man nicht, dass zu viele wei\u00dfe Frauen, LGBTQ+-Vertreter oder behinderte Menschen dieses Kriterium erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

Um das zweite Kriterium dieses Standards zu erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n

\u201eMindestens sechs weitere Positionen in der Crew\/im Team und in der Technik (ausgenommen Produktionsassistenten) geh\u00f6ren einer unterrepr\u00e4sentierten rassischen oder ethnischen Gruppe an. Zu diesen Positionen geh\u00f6ren u. a. First AD, Gaffer, Script Supervisor usw.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Und schlie\u00dflich, um das dritte Kriterium zu erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n

\u201eMindestens 30 % der Filmcrew stammen aus den folgenden unterrepr\u00e4sentierten Gruppen: Frauen, rassische oder ethnische Gruppen, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder k\u00f6rperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerh\u00f6rig sind.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

So etwas kann man nicht erfinden. Den \u00dcberblick \u00fcber all die Prozents\u00e4tze und erforderlichen Gruppen zu behalten, ist ein Gedankenspiel….<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie den Standard C erf\u00fcllen wollen<\/strong>: Branchenzugang und Chancen erf\u00fcllen wollen, muss ein Film sowohl das erste als auch das zweite Kriterium erf\u00fcllen und nicht nur eines von mehreren, wie in den vorherigen Standards. Verwechseln Sie einfach ein \u201eund\u201c mit einem \u201eoder\u201c, und Sie k\u00f6nnten f\u00fcr den besten Film nicht nominiert werden. Aber die Studios haben bezahlte Grammatiker angestellt, also keine Sorge. Zum ersten Kriterium:<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Verleih- oder Finanzierungsgesellschaft des Films hat bezahlte Ausbildungs- oder Praktikumspl\u00e4tze, die aus den folgenden unterrepr\u00e4sentierten Gruppen stammen und die Kriterien erf\u00fcllen…: Frauen, rassische oder ethnische Gruppe, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder k\u00f6rperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerh\u00f6rig sind.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Es gibt jedoch eine Unterscheidung zwischen den gro\u00dfen Akteuren und anderen:<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie gro\u00dfen Studios\/Vertriebsfirmen m\u00fcssen in den meisten der folgenden Abteilungen substanzielle, fortlaufend bezahlte Ausbildungs-\/Praktikumspl\u00e4tze f\u00fcr unterrepr\u00e4sentierte Gruppen (auch f\u00fcr rassische oder ethnische Gruppen) anbieten: Produktion\/Entwicklung, physische Produktion, Postproduktion, Musik, VFX, Akquisition, gesch\u00e4ftliche Angelegenheiten, Vertrieb, Marketing und Werbung.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Kleinere oder unabh\u00e4ngige Studios\/Verleiher m\u00fcssen mindestens zwei Auszubildende\/Praktikanten aus den oben genannten unterrepr\u00e4sentierten Gruppen (mindestens einen aus einer unterrepr\u00e4sentierten rassischen oder ethnischen Gruppe) in mindestens einer der folgenden Abteilungen besch\u00e4ftigen: Produktion\/Entwicklung, physische Produktion, Postproduktion, Musik, VFX, Akquisition, gesch\u00e4ftliche Angelegenheiten, Vertrieb, Marketing und Werbung.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Auch dieses Kriterium macht deutlich, dass man nicht nur wei\u00dfe Frauen, LGBTQ+-Mitglieder und Behinderte f\u00fcr die Praktika haben m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n

Unter dem zweiten geforderten Kriterium:<\/p>\n\n\n\n

\u201eDas Produktions-, Vertriebs- und\/oder Finanzierungsunternehmen des Films bietet Menschen aus den folgenden unterrepr\u00e4sentierten Gruppen Ausbildungs- und\/oder Arbeitsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Entwicklung von F\u00e4higkeiten unter dem Strich: Frauen, rassische oder ethnische Gruppen, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder k\u00f6rperlichen Behinderungen oder Menschen, die taub oder schwerh\u00f6rig sind.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Schlie\u00dflich, unter Standard D<\/strong>: Repr\u00e4sentation in Marketing, Werbung und Vertrieb muss ein Film nur ein Kriterium erf\u00fcllen. (Uff! Keine \u201eunds\u201c oder \u201eoders\u201c hier, um die Dinge zu verwirren….)<\/p>\n\n\n\n

\u201eDas Studio und\/oder die Filmgesellschaft hat mehrere leitende Angestellte aus den folgenden unterrepr\u00e4sentierten Gruppen (darunter m\u00fcssen auch Personen aus unterrepr\u00e4sentierten rassischen oder ethnischen Gruppen sein) in ihren Marketing-, Werbe- und\/oder Vertriebsteams: Frauen, rassische oder ethnische Gruppen, LGBTQ+, [oder] Menschen mit kognitiven oder k\u00f6rperlichen Behinderungen oder Menschen, die taub oder schwerh\u00f6rig sind.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Aber vergessen Sie nicht die wichtigen Worte in der Klammer: Sie m\u00fcssen Mitglieder aus rassischen und ethnischen Gruppen haben. Noch einmal: Nur wei\u00dfe Frauen, LGBTQ+-Mitglieder und Behinderte zu haben, reicht nicht aus.<\/p>\n\n\n\n

Da haben Sie es also. Wenn ein Film von der Academy of Motion Picture Arts and Sciences f\u00fcr einen Oscar in Betracht gezogen werden soll, muss er<\/p>\n\n\n\n

  • zwei von vier Standards;<\/li>
  • eines von drei Kriterien f\u00fcr Standard A;<\/li>
  • eines der drei Kriterien f\u00fcr Standard B;<\/li>
  • beide Kriterien f\u00fcr Standard C; und<\/li>
  • das eine Kriterium von Standard D.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Und, ach ja, vergessen Sie nicht, welche Quotengruppen es gibt und welche dieser Gruppen obligatorisch und welche fakultativ sind. Und verwechseln Sie nicht die Zahlen und Prozents\u00e4tze f\u00fcr jede Gruppe und vergessen Sie nicht die Themen LGBTQ+ und Rasse. Und dass gro\u00dfe und kleine Studios unterschiedlich behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n

    So etwas kann man sich einfach nicht ausdenken. Die Academy verrenkt sich in alle m\u00f6glichen Positionen, um die wachen G\u00f6tter der Identit\u00e4tspolitik und der politischen Korrektheit zu befriedigen. Sie spielt eine Partie Twister und versucht, die Idee des Verdienstes \u201eaufzuheben\u201c.<\/p>\n\n\n\n

    Ich habe eine bessere Idee. Um sicherzustellen, dass die besten Filme gemacht werden, warum nicht einen einfachen, leicht zu verstehenden Standard anwenden: keine ungerechte Diskriminierung f\u00fcr oder gegen eine Gruppe oder ein Thema. Es werden nur die besten Leute und die besten Themen ausgew\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n

    Leider w\u00e4re das zu radikal f\u00fcr Hollywood und w\u00fcrde die Glitzerwelt der Tugendhaftigkeit berauben. Ich vermute also, dass das B\u00fcrgerrechtsgesetz von 1964 und der Grundsatz der Nichtdiskriminierung von Hollywood \u00fcber Bord geworfen werden. Beten wir f\u00fcr ein mutiges Studio, das sich diesem Irrsinn entgegenstellt, um das Ansehen<\/em> in Hollywood wiederherzustellen und zu festigen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Hollywoods \u201eWokeness\u201d erreicht neue H\u00f6hen. Machen Sie sich auf mentale Gymnastik gefasst.<\/p>\n","protected":false},"author":651,"featured_media":100571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Hollywoods \u201eWokeness\u201d erreicht neue H\u00f6hen. 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