M\u00e4nnlich, weiblich und…? Kanada hat sich einmal mehr als Vorreiter in Sachen Gender-Ideologie erwiesen. Ein Gerichtshof f\u00fcr Menschenrechte hat entschieden, dass ein Restaurantbesitzer seine Angestellte, die das Unternehmen gebeten hatte, \u201enicht-bin\u00e4re\u201c Pronomen zu verwenden, zu Unrecht entlassen hatte. Der Gastwirt muss nun eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 30.000 Dollar zahlen.<\/p>\n\n\n\n
Der Vorfall ereignete sich laut einem Bericht der Christian Post<\/a><\/em> in British Columbia. Trotz der Bitte seiner Mitarbeiterin, mit einem \u201enicht-bin\u00e4ren\u201c Pronomen angesprochen zu werden, hatte der Gastronom die Angewohnheit, sie – da biologische Frau – mit weiblichem Pronomen anzusprechen. Die Streitigkeiten zwischen den beiden ging so weit, dass sich der Restaurantbesitzer veranlasst sah, die Mitarbeiterin zu entlassen. F\u00fcr die Richter war dies eine \u201eeiner Diskriminierung gleichkommenden\u201c Handlung.<\/p>\n\n\n\n \u201eAlle Arbeitnehmer haben das Recht auf einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz\u201c, hei\u00dft es in der Begr\u00fcndung. \u201eTrans-Besch\u00e4ftigte haben das Recht auf Anerkennung und Respekt ihrer Geschlechtsidentit\u00e4t und ihres Geschlechtsausdrucks. Das f\u00e4ngt bei der korrekten Verwendung ihrer Namen und Pronomen an.\u201c Weiter hei\u00dft es: \u201eEbenso wie Namen sind auch die Pronomen ein wesentlicher Bestandteil der Identit\u00e4t einer Person. Sie stellen ein zentrales Identifikationsmerkmal dar. Die Verwendung des korrekten Pronomens bedeutet, dass wir die Person so sehen und respektieren, wie sie ist\u201c.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr den Restaurantbesitzer war es jedoch nicht mit einer Geldstrafe getan. So wies ihn das Gericht an, eine Erkl\u00e4rung in seine Unternehmensrichtlinien aufzunehmen, die jedem Besch\u00e4ftigten das Recht, mit dem korrekten Pronomen \u2013 sprich mit dem gew\u00fcnschten Pronomen – angesprochen zu werden, zusichere. Au\u00dferdem ordnete das Gericht an, \u201ef\u00fcr alle Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte obligatorische Schulungen zu Menschenrechten am Arbeitsplatz durchzuf\u00fchren\u201c. Kurz gesagt, eine Art Regenbogenkatechismus von der Dauer von \u201emindestens zwei Stunden\u201c. Der Richter empfahl dem Restaurantbesitzer, sich diesbez\u00fcglich an einen von der entlassenen Mitarbeiterin empfohlenen \u201eKursanbieter\u201c zu wenden.<\/p>\n\n\n\n Dies ist keine \u00dcberraschung. Kanada ist, was LGBT-Themen anbelangt, sehr rigide. Im Jahr 2016 wurde ein Gesetzentwurf unter dem Namen C-16<\/a> verabschiedet, der das Konzept der \u201eGeschlechtsidentit\u00e4t\u201c neben Rasse, Religion, Alter, Geschlecht und sexueller Orientierung in die Grundrechte und somit in die Gesetze zum Schutz der Menschenrechte einf\u00fchrte. Das entsprechende Gesetz sieht Haftstrafen f\u00fcr das Aufstacheln zum Hass gegen eine Person aufgrund ihrer \u201eGeschlechtsidentit\u00e4t oder ihres Geschlechtsausdrucks\u201c vor. Einigen Medienberichten zufolge<\/a> kann je nach Auslegung sogar eine Freiheitsstrafe f\u00fcr den \u201efalschen\u201c Gebrauch des Pronomens verh\u00e4ngt werden. Diese Regelung geht Hand in Hand mit einer anderen Vorschrift, die im vergangenen Fr\u00fchjahr verabschiedet<\/a> wurde und unter der Bezeichnung Bill C-10<\/a> bekannt ist, und der zufolge pers\u00f6nliche Ansichten \u00fcber die Gender-Ideologie strafrechtlich verfolgt werden k\u00f6nnen. Und \u00fcberhaupt, in welchem W\u00f6rterbuch findet man denn bitte \u201enicht-bin\u00e4re\u201c Pronomen?<\/p>\n\n\n\n Image source<\/em>: Gender recognition pins cropped<\/a>, photo by<\/em> AWang (WMF)<\/a> from Wikimedia Commons, self-published work, licensed by<\/em> CC BY-SA 3.0<\/a> <\/sup><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Da ein Restaurantbesitzer es gewagt hat, seine Angestellte nicht mit einem \u201enicht-bin\u00e4ren\u201c Pronomen anzusprechen, wird er verurteilt<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":99865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"Da ein Restaurantbesitzer es gewagt hat, seine Angestellte nicht mit einem \u201enicht-bin\u00e4ren\u201c Pronomen anzusprechen, wird er verurteilt","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","post_reading_time_wpm":"300","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":""},"jnews_primary_category":{"id":"763"},"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[816,770,811],"tags":[9376,4457,9070,9734,9327,8000],"class_list":["post-100750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-breaking-news-de","category-familie","category-foreground-de","tag-canada-de","tag-gender-ideologie-2","tag-gendersprache","tag-highlight-de","tag-kanada-3","tag-vetrina-de"],"yoast_head":"\nDas Recht der Trans-Besch\u00e4ftigten <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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