Wir alle wissen, dass Disney eine der radikalsten Organisationen der Welt ist. Sie hat sich nachdrücklich gegen ein neues Gesetz in Florida ausgesprochen, das es öffentlichen Schulen verbietet, Schüler mit der radikalen LGBT-Agenda zu indoktrinieren. Die leitenden Angestellten des Unternehmens preisen laut und stolz die “nicht so geheime schwule Agenda” an, die sie ahnungslosen Kindern aufzwingen, und die Tatsache, dass sie alles in ihrer Macht Stehende tun, um die Zahl der LGBT-Figuren in ihren Produktionen drastisch zu erhöhen. Und Disney ist so aufgeweckt, dass es zur Förderung seiner Agenda “Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration” offen gegen das Bürgerrechtsgesetz von 1964 und ähnliche Gesetze verstößt, die die Einstellung und Vergabe von Praktika auf der Grundlage von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht und anderen verbotenen Merkmalen verbieten.
Im Bürgerrechtsgesetz von 1964 heißt es:
“(a) Praktiken des Arbeitgebers
Es ist eine unzulässige Beschäftigungspraxis, wenn ein Arbeitgeber –
(1) eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft nicht einzustellen, zu entlassen oder anderweitig zu diskriminieren, was die Entlohnung, die Arbeitsbedingungen oder die Privilegien bei der Beschäftigung betrifft; oder
(2) seine Angestellten oder Bewerber für eine Beschäftigung in irgendeiner Weise einzuschränken, abzusondern oder zu klassifizieren, wodurch einer Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft Beschäftigungsmöglichkeiten vorenthalten oder ihr Status als Angestellte anderweitig nachteilig beeinflusst würde…
(d) Ausbildungsprogramme
Es ist eine ungesetzliche Beschäftigungspraxis, wenn ein Arbeitgeber, eine Arbeitnehmerorganisation oder ein gemeinsamer Ausschuss von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, der die Lehrlingsausbildung oder andere Ausbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen, einschließlich betrieblicher Ausbildungsprogramme, kontrolliert, eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft bei der Zulassung zu oder der Beschäftigung in einem Programm für die Lehrlingsausbildung oder andere Ausbildungsmaßnahmen diskriminiert.”
Disney verstößt in eklatanter Weise gegen dieses Gesetz und verbreitet seine illegalen Handlungen stolz auf seiner Website und anderswo. Wie Disney auf seiner Website erklärt:
“Wir haben uns verpflichtet, eine inklusivere Welt zu schaffen, indem wir die Art und Weise, wie wir Geschichten erzählen und wer sie erzählt, neu definieren. Unser Ziel ist es, den Zugang und die Vielfalt in unserer Branche zu erweitern, indem wir bis Ende 2022 Inklusionsstandards für alle Disney General Entertainment- und Live-Action-Studioproduktionen einführen, mit dem Ziel, die Repräsentation vor und hinter der Kamera, im Marketing und mehr zu fördern.
Als Beispiel für sein Engagement für die Inklusion stellt Disney die Politik seiner Tochtergesellschaft ABC Entertainment vor. (Hinweis: Das Lesen der Richtlinie erfordert sowohl einen Abschluss in Mathematik als auch das Lesen der chinesischen Speisekarte). Gemäß Standard A (Bildschirmdarstellung) der Richtlinie müssen mindestens drei von fünf Standards erfüllt werden. Zu diesen Standards gehören:
“-A1 Charaktere: 50% oder mehr der regelmäßigen und wiederkehrenden geschriebenen Charaktere stammen aus unterrepräsentierten Gruppen
-A2 Schauspieler: 50% oder mehr der regulären und wiederkehrenden Schauspieler kommen aus unterrepräsentierten Gruppen
-A3 Nebenfiguren: Sinnvolle Einbeziehung von unterrepräsentierten Gruppen als Nebenfiguren oder Nebenfiguren auf dem Bildschirm, einschließlich Hintergrunddarstellern”
Für Standard B (Kreative Führung) müssen mindestens drei von sechs Standards erfüllt werden. Diese Normen umfassen:
“B1 50% oder mehr der Produzenten und Autoren und 50% oder mehr der Koproduzenten und Autoren kommen aus unterrepräsentierten Gruppen
-B2 50% oder mehr der Episodenregisseure kommen aus unterrepräsentierten Gruppen…
-B5 Beförderung eines Mitglieds einer unterrepräsentierten Gruppe in eine Funktion, die für mindestens ein Mitglied des schreibenden Personals einen Karriereaufstieg darstellt”
Für Standard C (Below the Line) müssen zwei von fünf Standards erfüllt werden. Zu diesen Standards gehören:
“C1 50 % oder mehr der leitenden Produzenten und/oder Leiter von Produktionsabteilungen (z. B. Kameramann, Komponist, Kostümbildner, Cutter, Produktionsdesigner, Musikverantwortlicher usw.) stammen aus unterrepräsentierten Gruppen.
-C2 50 % oder mehr der anderen Schlüsselpositionen (alle Positionen auf mittlerer Ebene und technische Positionen) stammen aus unterrepräsentierten Gruppen
-C3 50% oder mehr der gesamten Crew oder des Projektpersonals kommen aus unterrepräsentierten Gruppen”
Für Standard D (Zugang zur Industrie und berufliche Entwicklung) müssen drei von sechs Standards erfüllt werden. Dazu gehören:
“D1 Bezahlte Beschäftigungsmöglichkeiten wie Lehrstellen, Praktika, Fachberater zur Erleichterung der Gewerkschaftsmitgliedschaft für Angehörige unterrepräsentierter Gruppen …
-D3 “Erster Arbeitsplatz” für Angehörige der unterrepräsentierten Gruppe in einer Funktion, die einen beruflichen Aufstieg nach vorheriger Ausbildung darstellt…
-D4 50% oder mehr der externen Anbieter oder Auftragnehmer, die von der Produktion beschäftigt werden, bieten Mitgliedern unterrepräsentierter Gruppen Zugang zur Industrie oder Möglichkeiten….”
(Ich kann die Disney-Führungskräfte schon sehen. “Erfordert Standard B zwei von sechs oder drei von sechs?” “Moment, ich dachte, Standard D hat fünf Standards – oder sind es sechs?” “Was ist, wenn eine Person Mitglied in mehr als einer Gruppe ist – bekommt man dann zwei Punkte für einen Standard?”)
Bezeichnenderweise heißt es in der ABC-Inklusionspolitik, dass “der Kontext entscheidend ist, wenn es darum geht, zu beurteilen, ob eine Gruppe ‘unterrepräsentiert’ ist”. Basierend auf Disneys Engagement für “Wokeness” können wir jedoch davon ausgehen, dass Rasse, ethnische Zugehörigkeit, die “Identifizierung” mit einem beliebigen Buchstaben der LGBT-Alphabetsuppe und Ähnliches ausschlaggebend dafür sind, ob eine Person Mitglied einer “unterrepräsentierten” Gruppe ist.
Wenn es jemals eine Unternehmenspolitik gegeben hat, die direkt gegen Gesetze verstößt, die die Einstellung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und anderen verbotenen Merkmalen verbieten, dann ist es diese Politik. Und Disney prahlt auf seiner Website offen mit dieser Politik, während das US-Justizministerium nichts dagegen unternimmt.
Darüber hinaus verfügt Disney über ein Lehrlingsprogramm, das ebenfalls gegen das Bürgerrechtsgesetz von 1964 verstößt, da es nur Personen offen steht, die nicht heterosexuell, weiß und männlich sind. Wie die Programmbeschreibung besagt:
“Das Apprenticeship Program schafft Möglichkeiten und Zugang für unterrepräsentierte Berufseinsteiger, indem es Barrieren beseitigt und Wege in die Disney General Entertainment Content (DGE) und die Medien- und Unterhaltungsbranche insgesamt eröffnet. Die Auszubildenden nehmen an einem zweijährigen Programm teil, in dem sie Erfahrungen bei der Unterstützung von Creative Executives sammeln und gleichzeitig Einblicke in die Arbeit einer Agentur und in eine ausgewählte Gruppe erhalten.”
Auf dem Bild der Klasse, die das Programm im Oktober 2020 begonnen hat, ist stolz kein einziger Mann zu sehen.
Da haben Sie es also. Das Haus der Maus beweist einmal mehr sein Engagement für “Wokeness”, indem es Praktika auf der Grundlage von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht und anderen verbotenen Merkmalen einstellt und vergibt und damit eindeutig gegen die Antidiskriminierungsgesetze verstößt. Und das Justizministerium unternimmt gar nichts. Man kann sich nur vorstellen, wie groß der Aufschrei wäre, wenn Disney offen eine Politik der Bevorzugung heterosexueller weißer Männer betreiben würde. Es wären Ausschüsse des Präsidenten und des Kongresses gebildet worden. Das Justizministerium hätte sofort eine Untersuchung eingeleitet und eine einstweilige Verfügung beantragt. Und der wache Mob wäre auf die Straße gegangen und hätte unsere Städte niedergebrannt. Es bleibt zu hoffen, dass die neue Führung des Justizministeriums unter einer republikanischen Regierung im Jahr 2025 den Mut haben wird, gegen Disneys Diskriminierung vorzugehen. Wir Floridianer haben unter Gouverneur DeSantis Disney in unserem Staat besiegt; lassen Sie uns als nächstes Disney auf nationaler Ebene besiegen.